Yapay Zeka Etiği Üzerine Çalışanların Psikolojik Sınavı

Yapay zekayı diğer tüm kırılım teknolojilerinden ayıran şey aslında çok basit, kendi kendini geliştirebilme özelliği. Makina öğrenmesi tekniği sayesinde yapay zeka sistemleri dışarıdan bir müdahale olmadan büyük veri setlerinde bir takım örüntüler teşhis ederek anlam çıkartabiliyor. Makina öğrenmesi, insan öğrenmesinden oldukça farklı bir yol izliyor. İnsanlar arasında öğrenme çoğu zaman son derece spiritüel bir aktivite. Öğrenme sürecinde, neyi öğrenmeye daha yatkın olduğunuz, veya neyi öğrenmeyi tercih ettiğiniz, neyi öğrenmemeyi tercih ettiğimiz, sürecin gidişatını temelden etkiliyor.

Makina öğrenmesine bağlı yapay zeka sistemlerinde ise böyle bir sağduyu elementi yok. Sadece büyük veri setlerinde görülen örüntüler ve bunlara bağlı çıkarılan anlamlar var. Zaten tam olarak bu nedenle yapay zeka sistemleri toplumların en derin yaralarını ekranlarda önümüzde sunmaya devam ediyor. 2016’da Microsoft’un ırkçı yapay zeka sohbet robotu “Tay” hakkında çıkan haberleri hatırlarsınız. Tay kısa bir sürede, çektiği veri setlerindeki tüm ırkçı, ayrımcı, kadın düşmanı ve agresif doneleri işleyerek korkunç bir dille iletişim kurmaya başlayıp Microsoft tarafından piyasadan çekildi. Son günlerde en fazla konuşulan yapay zeka botu da ChatGPT. Elon Musk’ın kurduğu OpenAI vakfının bir ürünü olan ChatGPT, bazı sorulara verdiği kısıtlı ve tek taraflı cevaplarla eleştirileri üzerine çekti. Bu iki örnek de gösteriyor ki yapay zeka tabanlı chatbotların insan hamlesiyle düzenlenmesi ve geliştirilmesi gerekiyor. Sadece sonsuz veri ile beslenen ve geliştirilen yapay zekalar başarılı olmuyor.