🧑‍💼 İşten çıkarmalarda CEO'ların rolü ne?

3 Şubat Cuma gününden herkese merhaba.

Bu satırları, en son 7 ay önce bir Pareto Analiz sayısı için yazmıştım. O gün ilk günlerinden beri bir parçası olduğum Pareto'ya veda ediyordum. Bugün, yine bir vedanın habercisi olarak bu satırları yazarken bir yandan da sizlere seslenmeyi ne kadar özlediğimi fark ediyorum. Pareto'ya yaklaşık 9 aydır büyük katkıları bulunan Beste aramızdan ayrılırken bu satırlar, birkaç haftalığına vekil editör olarak yine bana emanet.

Şubat ayı boyunca ana temamız, farklı sektörlerdeki büyük ölçekli işten çıkarmaların ve "sessiz istifa", "sessiz işten çıkarma", "sessiz işe alım" gibi çalışanların iş hayatına dair yeni terim ve yaklaşımların yaygınlaştığı bir dönemde "yetenek yönetimi" olacak.  Bugün ilk yazımızda, ABD'deki işten çıkarma dalgasını ve CEO ücretlendirme politikalarını; ikinci yazımızda ise haftada 5 gün çalışmanın tarihini ve son dönemde birçok ülkede farklı şirketler tarafından test edilen "dört günlük iş haftası" modelini inceleyeceğiz.

• Anket: “Yetenek yönetimi” temasını ele alacağımız bültenlerimiz kapsamında çalışanların şirketlerden beklentilerini analiz etmek için hazırladığımız ankete buradan katılabilirsiniz.

💌 Her türlü görüş ve önerinizi bizimle [email protected] adresinden paylaşabilirsiniz.

📱 Twitter, Instagram ve LinkedIn hesaplarımızı takip etmeyi unutmayın!

Keyifli okumalar,

Nurefşan Kutlu