Elbette, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlu olsun! Gün boyu ticari markalar ve şirketler kadınlar gününü kutlayacak, ancak ertesi gün eskiye geri döneceğiz ama olsun, mücadeleye devam…Ekonomist Uğur Gürses, bu konu hakkında yazdığı blog <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTYwNDRlMDM3NmE5MzgwMDAwNzBiNTA0ZiZ1c2VyPTYwM2QxMWM0NmE5MzgwMDAwN2Y1MDQ3YSZhdXRob3I9bnVsbCZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ1Z3Vyc2VzLm5ldCUyNTJGMjAyMSUyNTJGMDMlMjUyRjA1JTI1MkZzaXJrZXRsZXJpbi04LW1hcnQtZG9zeWFzaQ=="">yazısında</a> bu meseleyi tam bir “Herkes dünyayı değiştirmek ister, kimse kendinden başlamak istemez” hali diye isimlendiriyor. Sorsanız, toplumsal cinsiyet eşitliğini herkes arzuluyor; hatırı sayılır bir kesim ise kendi etki alanında bile bunu mümkün kılacak tercihler yapmıyor. Kimseler sormadıkça da “erkekler korosu” rolünü oynamaya devam ediyor.Gürses'in aktardığı somut olayda; Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu (CFGT) ekibi, 2012 yılında halka açık şirketlerin yönetim kurullarında yüzde 25’ten az olmamak üzere kadın üye oranı hedefi ve bu orana ulaşmak için hedef tarih saptanması yönündeki SPK kurumsal yönetim düzenlemeleri kapsamında yönetim kurullarında kadın üye olmayan şirketlerin hisselerini satın alarak elektronik genel kurullarına yatırımcı olarak katılmaya başladılar.Programın amacı şöyle tanımlanıyor; “bir yandan bu şirketlerde düzenlemeler konusunda farkındalık yaratmak ve genel kurullara katılan diğer yatırımcıları harekete geçirmek, diğer yandan hissedar baskısının şirket davranışlarını değiştirmekte oynadığı rolü incelemeyi amaçlayan bilimsel araştırma için veri toplamaktır”.Tüm genel kurullarda yönetim kurullarına aynı soru yöneltiliyor: “Sermaye Piyasası Kurulu, Kurumsal Yönetim İlkeleri gereğince Yönetim Kurulunda (YK), en az yüzde 25 oranında olmak üzere kadın üye olması önerilmektedir. Bu ilkeye uymak için bir hedef ve uyum politikası belirlediniz mi? SPK raporlama kuralları gereği kadın YK üyesi atanmamasının gerekçelerini açıklamanız gerekmektedir. Gerekçenizi açıklar mısınız?”Bu faaliyetin 7 yıllık özeti ise şunlar: 2012-2019 yılları arasında 141 şirketin düzenlediği 245 genel kurula katılıp, genel kurulda bu soruların seslendirilmesini izleyen yıllara denk gelen genel kurullarda 23 şirket kadın yönetim kurulu üyesi ataması yapmış. Genel kuruluna katıldıkları şirketlerin sorulara verdikleri yanıtlar analiz edildiğinde;<ul><li style="text-align:justify;">Yüzde 16’sı yatırımcının ilgili sorusunu okumamış.</li><li style="text-align:justify;">Yüzde 23’ünün ise ilgili madde hakkında bilgi sahibi olmadıkları görülmüş.</li><li style="text-align:justify;">Yüzde 25’i, yönetim kurullarına atama yapılırken cinsiyete bakılmadığını ve tecrübe ve niteliğe bakılarak seçim yapıldığını belirtmişler.</li><li style="text-align:justify;">Yüzde 21’i SPK Kurumsal Yönetim İlkelerinde kadın üye bulundurma konusundaki maddenin zorunlu maddeler arasında bulunmadığını ve gönüllü bir madde olduğu için uymak zorunda olmadıklarını belirtmişler.</li><li style="text-align:justify;">Yüzde 31’i ileriki dönemlerde kadın direktör atanacağına dair olumlu yanıt verirken, bir hedef tarih veya hedef oran veren şirket olmamış.</li></ul>Gürses'in ifadesiyle; “Halka açılarak öz kaynak toplayan şirketlerin üçte ikisinin sergilediği bu tablo, ürettikleri mal ve hizmetin tedarikçisi ya da tüketicisi paydaşlarının en az yarısı kadın olan geniş bir kesime karşı sorumsuz ve hatta arsız bir tablo."Ancak yine de umutsuz değiliz; zira 2012’den bu yana Borsa İstanbul’da payları işlem gören şirketlerin yönetim kurullarındaki tablo değişiyor. 2012’de tamamı erkek olan şirket oranı yüzde 47.1’den kademeli biçimde 2020’de yüzde 33.8’e gerilemiş.Gürses bir öneri de benden diyor ve ekliyor: “Türkiye’de halka açık olsun ya da olmasın, toplumsal cinsiyet eşitliğini (TCE) sözde değil özde hayata geçirmeye çalışan şirketleri kapsayacak bir “şirketler kesimi TCE endeksi” oluşturulması. Kapsamlı bir kriterler setine dayalı olarak, bağımsız bir denetçi tarafından bu kriterlerin ölçülmesine dair rıza göstererek şirketlerin de gönüllü katılımına dayanan bir endeks oluşturulabilir. TCE kriterlerine dayalı örnek bir şirket sıralama çıkması mümkün. Bu da özendirici olur. Böylelikle şirketler de “8 Mart Kadınlar Gününüz Kutlu Olsun” yüzeyselliğinden de kurtulurlar. Kendilerini bununla ‘ispat ederler’. Yöneticileri de bu çabalarını “sosyal sorumluluk etiketi” ile çeşitli yerlerde bayrak göstermek yerine, hayata geçirilmiş olanla ya da hayata geçirme taahhüdü ile kanıtlarlar."

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlu olsun mu?

Şirketlerin 8 Mart dosyası

• Arzum Elektrikli Ev Aletleri, halka arzını gerçekleştirmek için Sermaye Piyasası Kurulu’na (SPK) başvuru <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmODcxYWRjYTM2MmU4MDAwODRmZjhiMCZ1c2VyPTVmMGQ5M2E2YzkwZDg2MDAwNzljMmE3MyZhdXRob3I9bnVsbCZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cuZHVueWEuY29tJTI1MkZzaXJrZXRsZXIlMjUyRmFyenVtLWV2LWFsZXRsZXJpLWhhbGthLWFyei1pY2luLXNwa3lhLWJhc3Z1cmR1LWhhYmVyaS00ODUyMzc="">yaptı.</a> Arzum; gıda hazırlama, pişirme, temizlik, ütü gibi kategorilerde 4 kıtada hizmet veriyor.

Sermaye Piyasası Kurulu ile ilgili hikayeler