İşyerinde toplumsal cinsiyet

Evet, haklısınız, 2021 yılında insanların hala cinsiyetlerine, cinsel yönelimlerine ya da ırk, din gibi diğer demografik özelliklerine göre muamele görmeleri bizim de canımızı sıkıyor. Hoşumuza gitmeyen bu gerçeklere gözlerimizi kapatmaktansa iyice bakmayı ve anlamaya çalışmayı tercih edelim diyoruz. Bültenimizde iş yerinde toplumsal cinsiyet konusuna da sıklıkla yer vereceğiz. Bu hafta dikkatimizi çeken çalışma diyor ki özgeçmişiniz az feminen görünüyorsa işi alma ihtimaliniz daha az. Bu çalışmadan kadınların erkek egemen pozisyonlara başvururken özgeçmişlerinde daha az feminen sıfat kullandıklarını, kadın egemen ya da cinsiyet açısından nötr pozisyonlara başvururken ise daha çok feminen sıfat kullandıklarını öğreniyoruz. Kadınlar oyunu piyasanın yazılı olmayan kurallarına göre oynayarak kendilerine yer açmaya çalışıyorlar diyebiliriz. Ama bu her zaman işe yaramıyor. Özgeçmişinde anlayışlı, adanmış, düşünceli, destekleyici gibi “feminen” sıfatları kullanan kadın adayların pozisyon ile ilgili aranma ihtimalleri daha yüksek. Bununla birlikte, erkek egemen pozisyonlara başvururken rekabetçi olabilmek amacıyla özgeçmişinde güçlü, girişimci, kendine güvenli gibi erkeklere atfedilen sıfatları kullanan kadın adayların şansı daha az.

Sıfatlara dahi feminen ya da maskülen anlamlar yükleniyor olmasını ve kadının evde ya da işte her zaman kadın gibi (toplumun belirlediği şekilde) davranması beklentisini asla anlayamıyor ve diğer konumuza geçiyoruz.