•&nbsp;Hayal kırıklığı:&nbsp;Çevrim içi yemek teslimatı uygulaması Deliveroo'nun geçtiğimiz hafta çarşamba günü Londra Borsası'nda gerçekleşen halka arzı piyasalarda hayal kırıklığına neden oldu. Şirket hisseleri, ilk işlem gününü halka arz fiyatı olarak belirlenen 5,36 doların %26 altında kapatırken Deliveroo'nu piyasa değerinde 2,8 milyar dolarlık düşüş <a fr-original-style="" href="https://edition.cnn.com/2021/04/02/investing/london-deliveroo-ipo/index.html?utm_source=aposto" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">yaşandı</a>.

5 Nisan Pazartesi sabahından herkese merhaba.Bu hafta gündemimizde, ABD ve Çin arasındaki ticaret savaşlarında son durum, Çin'in beş yıllık kalkınma planı kapsamında yerli şirketleri büyütme ve küresel ticarette konumunu güçlendirme stratejileri, Sincan Uygur Özerk Bölgesi’nden pamuk alımını durduran H&amp;M, Adidas, Nike gibi giyim firmalarının ikilemi, Şanhay Star Borsası’nda ertelenen halka arzlar ve Xiaomi ve Huawei&nbsp;gibi akıllı telefon üreticilerinin elektrikli araçlar sektörüne girişi var.Yol haritası:🇨🇳 Çin çağı mı başlıyor?👗 Markaların Çin ikilemi: Gitmek veya kalmak⭐ Çin'de sıkışan halka arzlar🔋 Yeni oyuncu: XiaomiHer zamanki gibi yorum ve geri dönüşlerinizi bekliyoruz.Keyifli okumalar!Nurefşan

<h1>Uzaktan çalışmaya geçişte İK süreçlerini dijitalleştirin: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://kolayik.com/personel-ozluk-yonetim-programi/?utm_source=aposto">Kolay İK</a> &nbsp;</h1>İlk adımı teknoloji şirketleri attı; Twitter, Facebook, Microsoft, Salesforce, Spotify ve daha niceleri pandemiden sonrası için de uzaktan çalışmayı opsiyonlarından biri haline getirdi. Sonraki adım diğer endüstrideki kurumsal şirketlerden geldi. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşması, maliyet paylaşımlarının, masraf bölüşümlerinin ya da çalışan verimliliğinin birer tartışma başlığı haline dönüşmesini beraberinde getirdi. Çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini belirlemek için Türkiye’de de yeni bir yönetmelik yayımlandı. Uzaktan çalışmaya geçen iş yerleri için yayımlanan yeni yönetmelikle belirlenen yükümlülükleri blogunda özetleyen Kolay İK, insan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesini ve uzaktan çalışmaya geçişi kolaylaştıracak çözümler sunuyor.<ul><li>İK süreçlerini uzaktan yönetmek: Kolay İK'nın aktardığına göre uzaktan çalışmaya geçiş sürecinde iş sözleşmelerinin işçi ve işveren arasında yazılı olarak yapılması gerekiyor. İşin tanımının, yapılma şeklinin, süresi ve yerinin, ücret ve ödeme süreçlerine dair hususların, işveren tarafından sağlanan iş araçlarının ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülüklerin yer alması gereken sözleşmelerde çalışma saatlerinin ve süresinin de kesin olarak belirtilmesi gerekiyor. İletişim yöntemi ve çalışma mekânının da belirtilmesi gereken sözleşmeye göre masa, sandalye gibi iş araçlarının işveren tarafından karşılanması gerekiyor. Çalışma mekânının belirlenmesiyle ortaya çıkan internet, yemek, elektrik, ısınma gibi maliyetlerin karşılanması da uzaktan çalışan ve işveren arasında yazılı olarak belirleniyor. Şirket verilerinin korunması konusundaki tedbirlerin de uzaktan çalışana aktarılması gerektiğini öngören sözleşmede yapılan işin niteliği dikkate alınarak çalışanın iş sağlığı ve güvenliği önlemleri doğrultusunda bilgilendirilmesi öneriliyor. Peki tüm bu süreçleri kolaylaştırmanın bir yolu var mı? &nbsp;</li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://kolayik.com/personel-ozluk-yonetim-programi/?utm_source=aposto">Kolay İK:</a> Personel, performans, vardiya ve bordro gibi İK süreçlerini dijitalleştirerek, personel çözümleriyle uzaktan çalışmaya geçiş yapmayı düşünen şirketlerin işlerini kolaylaştırıyor. &nbsp;</li><li>Çalışanlara ait zimmetleri, özlük dosyalarını, izin ve mesaileri, harcamaları ve eğitimleri tek bir yazılımla kolayca yönetmenizi sağlayan Kolay İK, uzaktan çalışmaya geçişi çevrimiçi, erişilebilir ve güvenli kılıyor. Çalışanlara ait özlük belgelerine ise bilgisayar, tablet ya da telefon uygulamalarıyla her yerden erişmek mümkün. İzin ve mesai yönetimini ise çevrimiçi hale getiriyor ve tüm izin ve mesaileri dinamik olarak raporlamaya olanak tanıyor. &nbsp;</li></ul>Kolay İK’nın insan kaynağı yönetim süreçlerinde akla gelebilecek her başlık için sunduğu çözümleri yakından incelemek ve Kolay İK’yı kurulum gerektirmeden, demo hesabınızı oluşturarak ücretsiz denemek için <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://kolayik.com/personel-ozluk-yonetim-programi/?utm_source=aposto">bu bağlantıyı</a> ziyaret edebilirsiniz.

Kolay İK 5 Nisan Pareto

İş dünyasından içgörü, sektör analizleri ve gelecek öngörüleri her pazartesi ve perşembe e-posta kutunuzda.

İş dünyasındaki en önemli gelişmeler.

Pareto

Bu hafta gündemimizde, ABD-Çin arasındaki ticari ilişkiler, Sincan Uygur Özerk Bölgesi’nden pamuk alımını durduran giyim firmalarının ikilemi, Şanhay Star Borsası’nda ertelenen halka arzlar ve Xiaomi'nin elektrikli araçlar hamlesi var.


❌ Çin ikilemi: İhlaller ve boykotlar

Ekonomi hakkında yayımlanmış makalaler ve yayınlar

Ekonomi

İş dünyası hakkında yayımlanan makaleler ve yayınlar

İş Dünyası

Teknoloji hakkında yayımlanmış makaleler ve yayınlar