Araştırmalar dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu (DEHB)’na bağlı dürtüsel davranışların kişinin girişimci olma ihtimalini arttırdığını gösteriyor. Bu rahatsızlığa sahip kişiler dürtüsel davranışlara yatkın, dolayısıyla üzerinde uzun uzun düşünmeden hızlı karar verme olasılıkları yüksek. Girişimcilik çeşitli riskler içerdiğinden genelde uzun uzadıya değerlendirmeden verilen bir karar değil.Görsel

Araştırmalar dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu (DEHB)’na bağlı dürtüsel davranışların kişinin girişimci olma ihtimalini arttırdığını gösteriyor. Bu rahatsızlığa sahip kişiler dürtüsel davranışlara yatkın, dolayısıyla üzerinde uzun uzun düşünmeden hızlı karar verme olasılıkları yüksek. Girişimcilik çeşitli riskler içerdiğinden genelde uzun uzadıya değerlendirmeden verilen bir karar değil.

Görsel: Ra Proje

DEHB rahatsızlığına sahip kişilerin girişimciliğe adım atmalarına sebep olan bir başka faktör de standart bir işin gerekliliklerini yerine getirmenin onlar için zor olabilmesi. Esnekliğe sahip ve kendi kararlarını alabilecekleri bir iş çok daha cazip. Öyle bir iş yoksa da kişi kendisi kurmayı tercih ediyor.

Bir başka çalışma da benzer bulgular sunmuş. Buna göre çeşitli zihinsel rahatsızlıkların farklı semptomları girişimcilerin başarılı olmalarını sağlıyor.

- DEHB: Yüksek çalışma kapasitesi ve riskten çekinmiyor olmak başarıyı arttırıyor.

- Bipolar bozukluk: Manik ve depresif dönemler yaratıcılığı ve sabrı geliştirebiliyor.

- Disleksi: Orijinal düşünceyi destekliyor; sezgileri, uzaysal yeteneği ve farklı desenleri ayırt etme becerisini geliştiriyor.

- Otizm: Detaylara odaklanabilme, yüksek konsantrasyon ve dikkat, mükemmel bir hafıza ve sistemli çalışabilme becerisi sağlıyor.

Görsel: Aksiyon

Tüm kanıtlar yukarıda bahsettiğimiz zihinsel rahatsızlıkların girişimciliği geliştirdiğini anlatıyor. Araştırmalara göre insanların % 25’inden fazlasının bir çeşit zihinsel rahatsızlığı var. 2020 yılında kalp rahatsızlıklarının ardından en çok görülen sağlık sorunu bu rahatsızlıklar oldu. Bu, beraber çalıştığımız pek çok kişinin bir zihinsel rahatsızlığa ve dolayısıyla bahsettiğimiz ilgili avantaj setine sahip olduğu anlamına geliyor. Kurumların ve yöneticilerin amacı söz konusu avantajları hem çalışan hem de kurum yararına işlevsel hale getirmek olmalı.