• <a fr-original-style="" href="https://www.reuters.com/business/autos-transportation/tesla-ask-shareholders-vote-authorizing-more-shares-2022-03-28/?utm_source=aposto" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Tesla,</a> hisselerinin temettü şeklinde bölünmesini sağlamak ve hisse sayısını arttırmak için yatırımcı onayı isteyeceğini bildirdi. Yönetim kurulunun teklife sıcak baktığı ve hissedarların oylamasına sunulacağı öğrenildi.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Öte yandan:&nbsp;Tesla'nın CEO'su Elon Musk, Twitter'da yaptığı açıklamada yeni bir sosyal medya platformu kurma konusunda düşünceleri olduğunu söyledi.&nbsp;</li></ul>

Herkese günaydın.&nbsp;Galata yeniden canlanmaya başladı. Bitmeyecek gibi gelen bir kışın ardından kendimizi sokaklara bıraktık. İstanbul'u keşfetmeye hazırız! Seyahat yayınımız Soli, İstanbul'u keşfe çıkmak isteyenler için <a fr-original-style="" href="https://apos.to/n/soli" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">burada</a>.Günün Hikâyesi kanalında bugün altı muhalefet liderinin bir araya gelişini anlatıyoruz. Detaylar, bültende.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Günün çalma listesi:&nbsp;İstanbul'un güneşli günlerine eş değer bir öneri, <a fr-original-style="" href="https://open.spotify.com/playlist/37i9dQZF1DXcyiNvJqewCy?si=24c147933f8a4dd4&nd=1" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">The Picnic List</a>.</li></ul>Mutlu günler, keyifli bültenler!

<h1 dir="ltr" fr-original-style="" style="font-size: 2em; margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Daha iyi bir gelecek ancak Birlikte Mümkün</h1> İş dünyasının “daha adil ve hızlı” bir şekilde gelişmesi için pandemi sonrası toparlanma döneminde şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik stratejilere odaklanması gerekiyor.Sürdürülebilir bir büyümenin ve toplumsal dönüşümün ancak kadınların iş ve sosyal hayatta güçlü bir şekilde var olmasıyla mümkün olabileceğine inanan <a fr-original-style="" href="https://bit.ly/3JBd9Kl?utm_source=aposto" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Vodafone Türkiye</a>, teknolojide uzman insanın, ekonomiye de kadınların kazandırılması için çalışıyor; çeşitlilik ve kapsayıcılık konularını gözeten bir kurum kültürü oluşturuyor.&nbsp;Toplumsal cinsiyet eşitliği, şirket politika ve stratejilerinin temelini oluşturan Vodafone, işe alımlarda kadın-erkek eşitliğini gözetirken üst ve orta yönetimden ayrılan ya da rolü değişen yöneticilerin yerine kadın adayların yerleştirilmesini hedefliyor. Bugün telekom sektöründe kadın çalışan oranı %30 iken mevcut kadın çalışan oranı %44 olan Vodafone Türkiye, bu oranı 2025’e kadar %50’ye çıkarmayı planlıyor.&nbsp;Vodafone, yüksek yetkinliklere sahip yetenekleri çekmek ve mevcut çalışanların memnuniyetini korumak amacıyla çalışanlarına görev ve sorumluluklarıyla uyumlu biçimde, adil ve rekabetçi bir ücretlendirme uyguluyor. “Adil ücret” konusunda piyasalara verdiği sözü gerçekleştirme hedefiyle Vodafone, hem adil ve kabul edilebilir yaşam standartlarında ücret vermeyi, hem de cinsiyet ayrımı olmaksızın aynı işi yapan kişilere aynı ücreti ödemeyi taahhüt ediyor. Bu bağlamda, her yıl tüm Vodafone ülkelerinde denetleme yapıyor, aksiyon alınması gereken noktalar neler tespit ediyor ve aksiyon planları paylaşıyor.&nbsp;Türkiye’de teknoloji sektöründe kadın oranı %10 iken Vodafone Teknoloji Hizmetleri’nde bu oran %39 olarak karşımıza çıkıyor. Teknoloji fonksiyonunda kadın çalışan oranını artırmak amacıyla Vodafone, Teknolojide Kadın Staj Programı’nı ve teknoloji sektöründe satış alanında kariyerini ilerletmek isteyen 4. sınıf öğrenciler için Satışta Kadın Staj Programı’nı uyguluyor.Pareto’nun Vodafone Türkiye CEO'su Engin Aksoy ile şirketlerin çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları ve teknoloji sektöründe kadın istihdamı üzerine yaptığı söyleşiye <a fr-original-style="" href="https://bit.ly/3NijRHK?utm_source=aposto" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">buradan</a> ulaşabilirsiniz.

29 Mart - Vodafone

Her sabah 06.30'da 5 dakikalık gündem özeti e-posta kutunda. Piyasalar, ekonomi, iş dünyası, politika, teknoloji ve hafta sonu ekleri; kısa, yalın, öz bir şekilde.

5 dakikada gündeme hakim ol.

Aposto Gündem

Günaydın. Altı muhalefet lideri yeniden bir araya geldi. Temel ihtiyaç maddelerinde KDV %8'e düşürüldü. Rusya ve Ukrayna arasında İstanbul'da yapılacak ateşkes görüşmelerinin bugün başlayacağı açıklandı.