Kadın liderlerin işten ayrılma oranı zirvede
McKinsey ve LeanIn.org'un "Women in the Workplace 2022" başlıklı araştırmasına göre, 2021'de üst seviyelerde çalışan ve işinden ayrılan kadınların oranı %10,5'a yükselerek son 5 yılın zirvesine ulaştı.
- Neden? Bunun nedeni, kadınların işyerindeki otoritesinin çeşitli şekillerde zayıflatılmasıydı. Örneğin erkeklerin %27'sine kıyasla kadın liderlerin %37'si, kendi fikri için bir iş arkadaşlarının takdir gördüğünü söyledi ve kadın liderlerin daha kıdemsiz bir rolde çalıştığının düşünülme olasılığı erkeklere kıyasla 2 kat daha fazlaydı.
- Arka plan: Araştırmanın yazarları, kadınların daha iyi bir iş ortamı ve esnek çalışma olanakları için daha fazla fırsata sahip olduğunu ve bu nedenle işyerinde kötü muameleye katlanma olasılıklarının azaldığını dile getiriyor.
İLGİLİ BAŞLIKLAR
NEREDE YAYIMLANDI?
🆘 Son çare "İnsan Kaynakları"
Bir araştırma, çalışanların sorunlarının çözümü için son çare olarak insan kaynakları birimine başvurduğunu ortaya koyuyor. Tesla, Snap, P&G gibi devler geleceğe dair karamsar öngörülerde bulunuyor. Togg ile Trendyol iş birliğine gidiyor.
24 Eki 2022
WOO Network ile birlikte

İLGİLİ OKUMALAR


