Fast Company'de

yer alan bir habere göre, şirketlerin hibrit çalışma sistemlerine dair kural ve direktif eksikliği son dönemde fazlasıyla ön plana çıkmakta. Mercer'in 749 kurum ile yürüttüğü yakın tarihli bir ankete göre şirketlerin yalnızca %34'ünün esnek çalışmayı yönetecek resmi kuralları var. Bu çeşit bir iletişim ve beklenti eksikliği, hem çalışan memnuniyeti hem de işe alım süreçleri üzerinde ciddi bir etkiye sahip olabilir.

• Perspektif: Söz konusu hibrit çalışma yönergeleri ofise geliş, iletişim, işbirliği, çalışma saatleri gibi kapsamları özetlemeli ve ortaya çıkabilecek sorunların nasıl ele alınacağına dair net bir çerçeve sağlamalı.