İş dünyasının döngüsü bellidir. Liderlik pozisyonlarındaki profesyoneller terfi eder ya da emekliye ayrılırken orta düzey yöneticiler onların yerini doldurur. Öte yandan bu aralar genç kuşakların giderek artan oranlarda yöneticilik pozisyonlarından kaçtığını görüyoruz. Peki bu eğilimin sonu nereye varacak?

İş dünyasının döngüsü bellidir. Liderlik pozisyonlarındaki profesyoneller terfi eder ya da emekliye ayrılırken orta düzey yöneticiler onların yerini doldurur. Öte yandan bu aralar genç kuşakların yöneticilik pozisyonlarını üstlenmekten giderek daha çok kaçınmasıyla birlikte orta düzey yöneticilik pozisyonlarında dramatik bir şekilde büyüyen bir boşluğa şahitlik ediyoruz. Uzmanlar, birkaç yıl içinde bu eğilimin liderlik kavramı etrafında büyük bir fırtınaya yol açacağı konusunda uyarıyor.

Yakın tarihli araştırmalar da genç beyinlerin kariyer basamaklarını tırmanma konusunda eski kuşak meslektaşları kadar istekli olmadığını ortaya koyuyor. Bu veriler, akıllara tam da bu noktada sorulması gereken oldukça kritik bir soruyu getiriyor: Z kuşağı neden bilinçli bir biçimde eski kuşaklara oldukça cazip görünen yöneticilik rollerinden uzak duruyor? Ve şirketler neden yeni açılan yönetici rollerini doldurmakta zorlanıyor?

YAZININ DEVAMI