Hababam Sınıfı modeli; yüksek bağlılık, güçlü gayriresmi ağ, adaletten gelen meşruiyet ve mizahla desteklenen psikolojik güven üzerine kuruludur. Ölü Ozanlar Derneği ise karizmatik lider merkezli takım dinamiğinin bir örneğidir. Peki siz kuracağınız yönetim ekibinde Mahmut Hocaların mı olmasına özen gösterirsiniz, yoksa Keatinglerin mi?

Çalıştığınız kurumda yaratmak istediğiniz takım dinamiği Hababam Sınıfı’na mı yakın olsun istersiniz, yoksa Ölü Ozanlar Derneği’ne mi? Ya da kuracağınız yönetim ekibinde Mahmut Hocaların mı olmasına özen gösterirsiniz, yoksa Keatinglerin mi?

Hababam Sınıfı, ilk bakışta “disiplinsiz bir sınıfın komedisi” gibi görünür ama biraz yakından bakınca günümüz iş dünyasındaki takım dinamiklerini şaşırtıcı derecede iyi anlatan bir mikro ekosistem gibidir.

YAZININ DEVAMI