Yargıtay’dan kritik yıllık izin kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek yıllık izin hakkına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı.

• Ayrıntılar: Yapılan incelemede bir işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu ve bu iznin iki ayrı dönemde kullandırıldığı tespit edildi. Fakat izin kullanılan tarihler arasında dört adet hafta tatili gününün yer aldığı belirlendi. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesi uyarınca ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil edilemeyeceği için Yargıtay, işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı ve dört günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunduğu sonucuna vardı.