Daralan yetenek havuzunda sosyal medya etkisi

Yetenek açığı, iş dünyasının öncelikli gündem maddelerinden biri. ManpowerGroup’un 2024 Türkiye Yetenek Açığı raporuna göre şirketlerin %76’sı ihtiyaç duydukları yetenekleri bulmakta zorlanıyor. Bu oranın 2014 yılında %63 seviyesinde olması ise yetenek açığının giderek arttığını gösteriyor. Bu durum şirketleri geleneksel yöntemlerin ötesine geçmeye yöneltirken bulunan çözümlerden biri de teknolojinin içine doğan genç yeteneklere sosyal medya kanalları üzerinden ulaşmak. Öyle ki şirketler artık kariyer siteleri ve Linkedin gibi sosyal iş ağlarının yanı sıra TikTok, Instagram gibi sosyal medya platformlarından hatta gayrimenkul, araç alım-satım sitelerinden dahi iş ilanları paylaşıyor. 

İş arayanlar da sosyal medyada oluşturulan etiketleri takip ederek iş ilanlarına ulaşıyor. 23 ülkedeki 2 binden fazla şirkete hizmet veren insan kaynakları ve personel yönetim platformu Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, yetenek açığının nedenleri ve iş ilanlarındaki sosyal medya etkisi hakkında bilgi verdi.

^{Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı}

'Yapay zeka ve değişen ekosistem yetenek açığını artırdı'

Yetenek açığında özellikle son 10 yılda yaşanan artışa dikkat çeken Yalı, iş dünyasında giderek daha büyük bir sorun hatta bir kriz hâline dönüşen bu konunun temelinde birkaç önemli faktör olduğunu ifade etti: 

"Öncelikle teknolojinin hızla ilerlemesi, işgücü piyasasının dinamiklerini köklü bir şekilde değiştirdi. Bu süreçte geleneksel iş modelleri yetersiz kalırken şirketler de dijital becerilere sahip adayları bulmakta zorluk çekmeye başladı. Özellikle pandemi ve yapay zekanın yükselişi ile birlikte iş dünyasında çalışma modellerinin ve beklentilerin hızla değişmesi ise sorunu daha da derinleştirdi. ManpowerGroup’un araştırmasına göre yetenek açığının 2014-2024 yılları arasında %83 ile en üst seviyeye çıktığı yılın 2021 olması da bunun bir göstergesi."

Diğer taraftan önceki kuşakların bilgi paylaşımının eksik kalması ve demografik değişimlerin de yetenek açığı sorununu tetikleyen diğer faktörler arasında yer aldığını ifade eden Yalı, Türkiye'de girişimcilik ekosisteminin büyümesiyle birlikte yeteneklerin kendi şirketlerini kurması veya yurt dışına yerleşmesinin de bu açığın artmasına etki eden faktörlerden olduğunun altını çizdi. 

Şirketlerin daralan yetenek havuzunda aradığı personele ulaşmak için işe alım kanallarını genişletmeye başladığına değinen Yalı, yeni kanallar arasında sosyal medyanın ön plana çıktığını ifade etti. 

16-35 yaş arası günde 7 saatten fazla internet kullanıyor

Gençlerin günün önemli bir bölümünde internet kullandığını ve bu kullanımda sosyal medyanın önemli bir yer tuttuğunu ifade eden Yalı şöyle devam etti:

"We Are Social Dijital 2024 raporuna göre Türkiye’deki internet kullanımı 16-35 yaş arasında 7 saatin üzerine çıkıyor. İnternette geçirilen zamanın 2 saat 44 dakikası ise sosyal medyaya ayrılıyor. Gençlerin sosyal medyada aktif olması, şirketlerin bu mecralarda etkili stratejilerle yer almasını da adeta zorunlu kılıyor. Sosyal medya, yetenek havuzunu genişletmek ve doğru yeteneklere ulaşmak için önemli bir alan. Bu hâliyle de iş dünyasında yeni bir dönemin kapılarını aralıyor."

Sahte ilanlara dikkat!

Sosyal medyanın iş arama ve işe alım süreçlerindeki rolü artarken sahte iş ilanlarına karşı dikkatli olunması gerektiğini vurgulayan Yalı, iş arayanların kimlik bilgilerini paylaşmadan önce ilanların güvenilirliğini mutlaka doğrulaması gerektiğini önemle vurguladı. 

Kurumsal e-posta adresleri ve video konferans görüşmeleri gibi güvenli iletişim kanallarını kullanmanın, sahte ilanların tuzağına düşmemek için kritik öneme sahip olduğunu söyleyen Yalı, bu önlemlerin, kimlik hırsızlığı ve dolandırıcılık risklerini minimize edeceğini sözlerine ekledi. Yalı, iş başvuru süreçlerinde aday takip sistemi (ATS) kullanan firmaların, adayların kişisel verilerinin güvenliği ve gizliliğini yasalara uygun şekilde sağladığına da dikkat çekti.