Global yeteneklerin şifresi: Çalışanlar ne istiyor?

Çevrimiçi istihdam platformu Kariyer.net, kuruluşunun 25. yılında iş dünyasının değişimi ve gelişimine dair yaptığı Türkiye'de Kariyer ile Yeteneğin 25. Yılı ve Geleceği Araştırması'nın sonuçlarını açıkladı.

İstihdam piyasasında farklı kuşakların birlikte çalıştığı son dönemde, farklı nesillerden çalışanların farklarını ele alan araştırmaya göre, gençler kariyerlerinde yükselmeyi ve öğrenmeyi önceliklendiriyor. Gençler "çok çalışma" konusunda çekimser kalırken, 6 gençten 1'i eğitim süreci sonrasında dinlenmek ve ne yapacağına karar vermek istiyor. Tecrübeliler ise yüksek lisansla eğitime devam edip uzmanlaşmak gerektiğini düşünüyor.

Araştırma, çalışanların iş değiştirme noktasına geldiklerinde, eskiye göre daha az çekingen davrandıklarını da ortaya koyuyor. Kariyerinin ilk yıllarındaki her 2 adaydan 1'i gelecek 1 yıl içinde iş değiştirmeyi planlarken, iş yaşamında 20 yılı geride bırakanlar arasında bu oran 4 kişide 1'e düşüyor.

Çalışanlar iş değiştirirken daha cesur

Yeni bir iş aramaya sebep olacak unsurlar arasında, daha iyi maaş ve yan haklarla ilgili beklentiler öne çıkıyor. 5 yıldan az deneyime sahip olanlar bu konuda ilk sırada gelirken, 20 yıl ve üzeri deneyime sahip olanlar ikinci sırada yer alıyor. Çalışanların yeni bir iş fırsatını değerlendirmesini sağlayacak en önemli unsur da tatmin edici bir maaş ve prim sistemi oluyor.

Son işyerinden istifa ederek ayrılan çalışanların yüzde 67'si iş bulmadan istifa etmeyi göze alırken, istifa edenlerin çoğunluğu kısa süre içerisinde yeni iş buluyor. Önce istifa edip sonra iş bulanların da yüzde 67'si 6 ay içinde, yüzde 17'si 6-12 ay arasında yeni iş bulurken sadece yüzde 6'sının yeni bir iş bulması 3 yıldan uzun sürdü.

İş güvencesi ve finansal getiri ilk 3'te

Toplantıda, Kariyer.net'in The Network ve Boston Consulting Group (BCG) ile yürüttüğü "Global Yeteneklerin Şifresi" araştırmasının sonuçları da açıklandı.

Global yeteneklere işten beklentileri sorulduğunda adaylar önceliklerini şöyle sıraladı: 

1. İş güvencesi
2. İyi bir iş-yaşam dengesi 
3. Finansal getiri 

• Neden önemli? 2014'ten bu yana ilk kez, iş güvencesi ve finansal getiri kriterleri ilk 3'te yer aldı. Çalışanların öncelikleri arasındaki iş-yaşam dengesi kriteri ise 2014'ten bu yana ilk üç içerisinde. Dünyadaki trendlere paralel giden bu öncelikleri ise öğrenme ve kariyer gelişimi takip ediyor.

Yapay zeka sonrası işverenlerin öncelikleri değişti

Kariyer.net, 2007-2024 arasında 300 bine yakın ilanı analiz etti. İşverenlerin ilanda talep ettiği 2 binden fazla tekil yeteneği ele aldı. 2010 öncesinde şirketlerin en çok talep ettiği içsel beceri iletişim becerisi oldu. Bunu takip eden beceriler sırasıyla ikna gücü, analitik düşünme ve müşteri odaklılık oldu.

• Özellikle 2023’ten itibaren ise yapay zekanın etkisiyle trendlere yeni yeteneklerin eklendiği görüldü. Analitik düşünme 2024’te ilk sırayı alıyor. Ayrıca yenilikçi ve araştırmacı özelliklere sahip adaylara daha fazla ihtiyaç duyuluyor.

Ek olarak yüksek motivasyon, çözüm odaklılık ve ekip çalışmasına yatkınlık bu dönemde işverenlerin talepleri arasına ekleniyor. 

• World Economic Forum’un 2023’deki Future of Jobs raporu da Kariyer.net’in veri analizinin sonucuna benzer çıktıları vurguluyordu. Future of Jobs raporunda da 2023’te çalışanlar için temel beceriler arasında analitik düşünme ve problem çözme becerisi gibi yetenekler öne çıkıyordu.

2017'de 'İşin Olsun', 2019'da 'WeHire, 2021'de Techcareer net

Toplantıda konuşan Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, istihdam piyasasına katkı sağladıklarına işaret ederek, sektörde büyük bir dönüşüm yarattıklarını söyledi: 

"1999'da başlayan yolculuğumuzda 2006'da iLab Grup şirketleri arasına katılmamız ve 2014'te insan kaynakları sektöründe ilk AR-GE merkezini kurmamız önemli dönüm noktalarımızdan oldu. 2017'de 'İşin Olsun', 2019'da 'WeHire', 2021'de kurum içi girişimiz olan Techcareer net'i kurmamız, yine 2021'de aday ön-değerlendirme platformu 'Coensio'ya yatırım yapmamız, 2022'de yeni nesil aday takip sistemi 'PeopleBox' girişimimiz hem Türkiye ve hem dünyadaki istihdam piyasasında merakla takip edilen şirket haline gelmemizin önemli dönüm noktaları oldu."

İstihdam piyasasını daha iyi anlamak ve hem adaylara hem de işverenlere değerli içgörüler sunmak için araştırmalar yaptıklarının altını çizen Uysal, istihdam piyasasının önemli bir dönüşüm içerisinde olduğunu aktardı.

Yılda ortalama 1,9 milyon kişi, Kariyer.net platformlarıyla iş buluyor

Kariyer.net, bağımsız araştırma şirketi Politika Analiz Laboratuvarı (PAL) tarafından yapılan "Kariyer.net Ekonomik Etki Analizi" ile istihdama sağlanan katkı da açıklandı.

PAL Yönetici Ortağı Esen Çağlar çalışmalarını şöyle anlattı:

"2021-2023 arasında özel sektörde işe yerleşenleri temel alan analizde Türkiye'de işe yerleşenlerin %28'i doğrudan Kariyer.net ve %9'unun ise doğrudan 'İşin Olsun' aracılığıyla işini buldu. Bu dönemde Kariyet.net her yıl ortalama 1,4 milyon kişinin işe yerleşmesine doğrudan katkı sağladı. 'İşin Olsun' dahil edildiğinde ise bu rakam 1,9 milyon kişiyi buldu. Doğrudan etkilerin yanı sıra Kariyer.net veya 'İşin Olsun', 2,9 milyon kişinin iş arama ve iş bulma süreçlerinde dolaylı fayda sağladı. Doğrudan ve dolaylı etkiler birarada değerlendirildiğinde yılda yaklaşık 4,7 milyon kişi işe yerleşme sürecinde Kariyer.net ve 'İşin Olsun'dan faydalandı."