Teknoloji şirketlerinin yarısı çalışanlarına ara zam yapıyor

Endeavor Türkiye ile teknoloji şirketleri için yönetim, strateji, insan ve kültür konularında danışmanlık hizmetleri veren Melon’ın ortak yürüttüğü Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Araştırma Raporu yayımlandı.

Bu yıl altıncı kez açıklanan araştırma kapsamında teknoloji sektöründen 71 şirketin kurucuları ve üst düzey yöneticilerinin görüşleri alındı. Katılımcı şirketlerin 26'sı yazılım ve SaaS sektöründe faaliyet gösterirken fintech ve e-ticaret sektöründen 10'ar şirket ile IT danışmanlığı sektöründen 9 şirket yer aldı. Şirketlerin %46'sının yıllık geliri 5 milyon doları aşarken, %56'sının en az 100 çalışanı var. 

Yüksek enflasyonun getirdiği zorlukları ve bu zorlukların teknoloji sektörünün ücret politikalarına nasıl yansıdığının mercek altına alındığı raporda, Pozisyon ve Seviye Bazlı Ücret Araştırması, Ücret ve Yan Haklar Trend Araştırması ile Planlanan vs. Gerçekleşen Ücret Artış Araştırması olmak üzere 3 farklı araştırmaya yer verildi.

En yaygın ayrılık sebebi: Kurumsal şirketlerdeki fırsatlar

Melon 2024 ücret araştırması verilerinden hareketle yapılan analizde çalışanların şirkette kalma süresi ile yıllık genel ücret paketi arasındaki ilişki incelendiğinde pozitif yönlü ilişki dikkat çekti. Buna göre çalışanların şirkette kalma süresi arttıkça genel ücret paketlerinde, yani primler ve kâr paylaşımı dahil olmak üzere yıllık ücretlerinde bir artış gözleniyor. 

İşten ayrılan çalışanlarda ise en yaygın ayrılık sebebi %39 ile kurumsal şirketlerdeki iş fırsatlarının olduğu görülürken, bunu %21 ile ücretler takip ediyor.

Kazançta İstanbul açık ara önde

Araştırma kapsamında teknoloji sektöründe çalışanların yıllık kazançları da mercek altına alındı. Analiz sonuçlarına göre, sektör çalışanlarının ortalama yıllık kazançlarında İstanbul diğer şehirlere göre açık ara önde çıktı. İstanbul'da çalışanların yıllık ortalama kazancı 1 milyon 52 bin lira olurken bu tutarlar Ankara'da 888 bin TL, İzmir'de 788 bin TL, Kocaeli'nde 902 bin TL oldu. Diğer şehirlerdeki çalışanların ortalama yıllık kazançları ise 728 bin olarak açıklandı.

Yeni mezunlar en çok yazılım geliştirmede

Teknoloji sektörünün yeni mezunlara yaklaşımını gözler önüne seren analizde ise şirketlerin yeni mezunları konumlandırdığı pozisyonlar incelendi. Analiz sonuçlarına göre, yeni mezunların en çok görevlendirildiği bölüm %31 ile yazılım geliştirme departmanları oldu. Müşteri başarısı %24, satış departmanları ise %18 ile ilk üçte sıralanıyor.

Yazılım rollerindeki yeni mezunlar, giriş seviyesine geçtikten sonra ücret artışları %39 olarak görülürken tüm rollere bakıldığında bu oran %34 oldu.

2024 başında ortalama ücret artışı

Ücretlendirme Stratejileri ve Ücret Artış Planları Araştırması bölümünde ise şirketlerin 2024 Ocak ve Temmuz dönemlerindeki ücret değişimleri ele alınıyor. Buna göre, teknoloji sektöründe tüm rollerde Ocak 2024 döneminde medyan maaş artış oranı %45 olurken uzman çalışanlarda %46, yönetici rollerinde %49 ve yazılım geliştirme departmanlarında %45 artış görüldü.

İki şirketten biri ara zam yapacak

Sektörde şirketlerin yarısı (%49) 2024 Temmuz dönemi için ara ücret artış planlarken %18'i çalışanlarına zam yapmayacağı yönünde görüş bildirdi. %33'lük bir kesim için ise zam kararı anket döneminde henüz netlik kazanmamıştı. Çalışanlarına zam yapacağını bildiren şirketlerde ücret artış oranı medyanı %20 oldu.

Ücretlendirme stratejisinde çalışanlarına yılda iki veya daha fazla zam yapmayı değerlendiren şirketlerin oranı %65 seviyelerindeyken her yıl ocak ayında zam yapan şirketlerin oranı ise %28 olarak karşımıza çıkıyor. Şirketlerin %7'si ise ocak ayı dışındaki aylarda yılda bir kez zam yapmayı tercih ediyor.

Ücret politikalarında enflasyonla mücadele yöntemlerinin incelendiği bölümde ise teknoloji sektöründe 5 şirketten 1'inin çalışanlarına dövizle ödeme yaptığı sonucu çıktı. Dövize endeksli TL ödeme yapanlar da eklendiğinde bu oran %16'ya yükseliyor. Teknoloji şirketlerinin %89'u çalışanlarına net ödeme yaparken brüt maaş ödeyen şirketlerin oranı %11.

Yan haklara bakış

Teknoloji şirketlerinin yan haklar politikalarının masaya yatırıldığı bölümde özel sağlık sigortası, yemek kartı, şirket aracı ve prim modelleri incelendi. Analiz çıktılarına göre şirketlerin %97'si çalışanlarına özel ya da tamamlayıcı sağlık sigortası sağlarken şirketlerin %36'sı çalışanlarına şirket aracı temin ediyor. Anket yapılan çalışanların %79'u prim alırken en yüksek prim oranı %83 ile yazılım geliştirme ve ürün rollerinde görüldü. Müşteri başarısı rollerindeki çalışanların prim oranı ise sadece %14'te kaldı. Performans üzerinden primler incelendiğinde satış rollerindeki çalışanların %57'si satış primi alıyor.

Yemek kartı ödemelerinde şirketlerin %35'inin kişi başına günlük yemek kartı ödemeleri 200-249 TL aralığında yoğunlaşırken, şirketlerin %20'si günlük 250-299 TL aralığında. 300 TL ve üzerinde günlük yemek ödemesi yapan şirketlerin oranı ise %5 düzeyindeyken %11'i ise 200 TL'nin altında yemek ödemesi yapıyor.

Şirketlerin 3’te 2’si hibrit ya da uzaktan çalışıyor

Teknoloji sektöründe çalışma modellerinin incelendiği bölümde ise hibrit ve ofisten çalışma seçenekleri değerlendirildi. Analiz sonuçlarına göre teknoloji şirketlerinin 3'te 2'si hibrit ya da tamamen uzaktan çalışıyor. Şirketlerin %37'si seçimi çalışanlarına bırakırken %32'sinde ise çalışma düzeni departman ihtiyacına göre belirleniyor. Teknoloji sektöründe hibrit çalışma düzenini tercih etmeyen şirketlerin oranı ise %21.

Kadın istihdamında 4 puanlık düşüş

Raporda en dikkat çeken ayrıntılardan biri de kadın istihdam oranlarında bir önceki yıla göre yaşanan 4 puanlık düşüş oldu. 2023 yılında sektörde kadın istihdam oranı %36 iken 2024'te bu oran %32'ye indi. Kadın çalışanların seviyesi ilerledikçe istihdam oranı da azaldı. Yeni mezun seviyesinde kadın istihdamı %48 iken direktör seviyesinde %31'e C-seviye yönetici pozisyonunda ise %22'ye kadar geriliyor.

Kadın çalışanların yıllık ortalama gelirleri erkek çalışanlara göre %32 aşağıda bulunuyor. Kadın istihdamının teknoloji sektöründe en yüksek olduğu departman İK (%77) olurken en az kadın çalışan departman %22 kadın istihdamı ile yazılım oldu.