<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Zam dönemi motivasyon eşiği hâline geldi:&nbsp;Doorinsight’ın TeklifimGelsin ile işbirliği içinde kamu, özel sektör, üretim, hizmet, sağlık, eğitim ve teknoloji gibi farklı alanlardan 1500 çalışanla yaptığı görüşmelere dayanarak hazırladığı yeni bir rapor, zam dönemlerinin artık bir refah artışı değil, temel yaşam standardını koruma mücadelesi hâline geldiğini ortaya koydu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar:&nbsp;Araştırmaya göre Türkiye’de çalışanların %83’ü ay sonunu finansal baskı altında geçirirken zam dönemleri birçok çalışan için psikolojik bir kırılma anı oluyor. Ücret artışı; motivasyon, bağlılık ve işte kalma kararlarını doğrudan etkiliyor. Çalışanların %45’i zam oranını öğrendiğinde kaygı ya da hayal kırıklığı yaşadığını belirtirken %34’ü nötr kaldığını, yalnızca %20’si ise memnuniyet ya da rahatlama hissettiğini söylüyor.&nbsp;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ek olarak:&nbsp;Katılımcıların %49’u son üç ay içinde iş ilanlarını incelediğini, profilini güncellediğini ya da alternatifleri değerlendirdiğini söylüyor. Ayrıca %80-85’lik bir kesim ay sonunu borçlanarak, harcamalarını kısarak ya da dengelemeye çalışarak geçiriyor. Çalışanların yalnızca %8’i ay sonunda birikim yapabildiğini, %9’u maddi olarak zorlanmadığını dile getiriyor.</li></ul>

Doorinsight ile ilgili hikayeler