Şok şok şok! Yönetim alanının en iyi araştırmacıları, bilim insanları çuvaldızı kendilerine batırıyorlar. Academy of Management üyeleri yakın zamanda açık bir forum başlattılar. Forumda ne <a fr-original-style="" href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joms.12814" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">tartışılıyor</a>? Sorumsuz araştırma fırtınası. Peki bu ne demek?<img src="https://images.aposto.com/2022/3/5/1648811854268.png" style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="2.26" width="550" fr-original-style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Görsel: Academy of ManagementBu “en iyi” araştırmacılar diyorlar ki, biz bir “sorumsuz araştırma fırtınası” başlattık. Araştırmaları yaptık, doğruları, “bir kurumu yönetirken yapılması ve yapılmaması gerekenleri” bulduk, ama “kendi kurumlarımızda, üniversitelerimizde, akademik dergilerimizde uygulamadık”.Vay anasını &nbsp;sayın seyirciler demek istiyoruz. Bu cidden büyük bir yüzleşme ve oldukça da gecikti.Gerçekten de hem üniversitelerde, hem akademik dergi ve kurumlarda çağlar öncesinden kalma yönetim tarzları görülüyor. Akademik dergiler “bilimsel elit” tarafından ele geçirilmiş, çeşitlilik çalışan hocalar dahi sadece birbirlerinin makalesini kabul ediyor. Beyaz, erkek ve Hristiyan olmanın, güçlü gruba dahil olmanın ayrıcalıkları tam gaz devam ediyor. Daha neler, neler.Konuyu özlü bir sözle bitiriveriyoruz, çünkü kendimizi durdurmazsak sayfalarca yazabiliriz.<img src="https://images.aposto.com/2022/3/5/1648811751880.png" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="1.34" width="550" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Görsel: The Gurdian“Not everything that is faced can be changed. But nothing can be changed until it is faced."“ Yüzleştiğiniz her şeyi değiştiremezsiniz. Ama hiçbir şey yüzleşilmeden değiştirilemez.”&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;James Baldwin

y of Management ile ilgili hikayeler