• Birleşik Krallık merkezli otomobil üreticisi Aston Martin, 2025’ten itibaren elektrikli araçların üretimini Birleşik Krallık’ın Midlands ve Galler bölgelerinde yer alan fabrikalarında gerçekleştireceklerini <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTYwNDUwNTQ1NmE5MzgwMDAwNzBiODA4ZCZ1c2VyPTVmMTJmNTMxMTM5MzllMDAwODlkYjRmNCZhdXRob3I9bnVsbCZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cuZnQuY29tJTI1MkZjb250ZW50JTI1MkY2MTI3MTI1ZS1mYmU1LTQ5MDAtYmQ4ZC01NGNjMDFkODkyMmI=&utm_source=aposto"""">duyurdu.</a>&nbsp;<ul><li>Neden önemli? Aston Martin’in bu hamlesinin Brexit sonrası elektrikli araç yatırımlarını başka Avrupa ülkelerine taşıyan otomobil üreticilerine emsal oluşturması bekleniyor.</li></ul>

8 Mart Pazartesi sabahından herkese günaydın. Türkiye'de ve tüm dünyada, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun.<ul><li>8 Mart: Kökenleri 28 Şubat 1909'da New York'ta gerçekleşen Kadınlar Günü kutlamalarına dayanan ve 1967'de feminist akımların sahiplendiği gün, 1977'de Birleşmiş Milletler tarafından resmî olarak kutlanmaya başlanıyor. &nbsp;</li><li>Bu sabah: 8 Mart'ın ve diğer tüm günlerin, Türkiye'de de <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://apos.to/s/5f21a3d9178b3a0007c700bd">İstanbul Sözleşmesi</a> gibi tartışmalarla sık sık gündeme gelen kadın hakları odağında yeniden bir hatırlatma, yeniden bir fark ediş, günlük hayatımızda kimi zaman farkında dahi olmadığımız davranışlar konusunda yeniden bir dikkat ve sorgulama uyandırmasını diliyoruz. Yüzyıllardır günlük hayata, cinsiyet normlarına, sosyal düzene işlemiş adaletsizliklerin yeniden ve yeniden dikkat, özen, sorumlulukla aşılabileceğine inanıyoruz. &nbsp;</li><li>8 Mart ve Blues: Bu sabah <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://open.spotify.com/playlist/6yav7I6ZPg2Tv39FTTzFVM?si=adsmp-TPTHiDImoNPO0_7w">Woman of Blues</a> listesi haftanın ilk şarkılarını Aposto! ofisine taşıyor. &nbsp;</li></ul>Keyifli dinlemeler, keyifli günler…

<h1><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://kolayik.com/?utm_source=aposto">Kolay İK,</a> BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzaladı &nbsp;</h1>Statista'nın 2020 yılının başında küresel çapta 51 bini aşkın katılımcıyla gerçekleştirdiği bir anket, yazılım sektöründe çalışanların %91,5'inin erkek; yalnızca %8'inin kadın olduğunu gösteriyor. Oysa toplumsal cinsiyet eşitliği, Birleşmiş Milletler'in yoksulluğu ortadan kaldırmak, gezegeni korumak ve tüm insanların barış ve refah içinde yaşamasını sağlamak için yaptığı evrensel eylem çağrısı Küresel Amaçlar içinde de yer buluyor. Hâl böyle olunca, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamak ve kadın istihdamını artırmak konusunda teknoloji ve yazılım şirketlerine önemli sorumluluk düşüyor. Bu sorumluluğun farkında olan bulut tabanlı personel yazılımı Kolay İK, yazılım sektöründe kadın istihdamının önemine dikkat çekmek ve kadının iş gücüne katılımını desteklemek için Birleşmiş Milletler’in toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi için çalışan örgütü UN Women’ın hazırladığı Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olduğunu <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.dunya.com/sirketler/kolay-ik-kadinlar-icin-birlesmis-milletler-kuresel-ilkeler-sozlesmesini-imzaladi-haberi-613304?utm_source=aposto">duyuruyor.</a><ul><li>Kolay İK ve yazılım sektöründe cinsiyet eşitliği: Şirket çatısında oluşturdukları cinsiyet eşitliğine dayalı atmosferi daha ileri taşımayı ve yaptıkları uygulamaların teknoloji ve yazılım sektörlerindeki yaygınlığını artırmayı amaçlayan Kolay İK, Birleşmiş Milletler’in Küresel İlkeler Sözleşmesi içinde yer alan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalayarak günün anlam ve önemine uygun bir somut adım atıyor. Bu gelişmeyle Kolay İK; WEPs ekosistemiyle iş birliği yapmayı; eşit değerdeki işler için eşit ücret, cinsiyete duyarlı tedarik zinciri uygulamaları ve iş yerinde cinsel tacize karşı sıfır tolerans gibi alanlarda çalışmalar gerçekleştirmeyi planlıyor. Hem yönetim hem de çalışan düzeyinde görev alan kadınların bugün itibarıyla %44 olan oranını kısa zamanda %50’nin üzerine çıkarmayı hedefleyen Kolay İK, kadın istihdamında sektöre örnek olmayı amaçlıyor. Kolay İK’nın teknoloji ve yazılım süreçlerinden sorumlu kurucu ortağı Gizem Sevinç; kadın mühendis ve yazılımcıların cinsiyet eşitliğine yönelik farkındalıklarını artırmanın ve sektördeki kalıplaşmış düşünceleri kırmanın somut adımlarla mümkün olduğunu savunuyor. &nbsp;</li><li>Kolay İK: İşletmeler için personel yönetimi, performans değerlendirme, bordro ve vardiya işlemlerini tek bir bulut tabanlı yazılımda bir araya getiren <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://kolayik.com/?utm_source=aposto">Kolay İK;</a> "çalışan sayısına göre, kullandığın kadar öde" avantajıyla da öne çıkıyor. Papara, Penti, Decathlon, Remax Türkiye, Marjinal Porter Novelli, Suwen gibi farklı sektör ve ölçeklerdeki şirketler tarafından tercih edilen Kolay İK; personel bilgilerini tek merkezde yönetmeyi, çalışan performansını çevrim içi ortamda takip etmeyi, vardiya ve çalışma zamanlamalarını planlamayı ve bordro yönetimini kolaylaştırıyor.</li></ul>

Kolay İK #n

Her sabah 06.30'da 5 dakikalık gündem özeti e-posta kutunda. Piyasalar, ekonomi, iş dünyası, politika, teknoloji ve hafta sonu ekleri; kısa, yalın, öz bir şekilde.

5 dakikada gündeme hakim ol.

Aposto Gündem

ABD’de 1,9 trilyon dolar değerindeki yeni teşvik paketi kabul edildi. Twitter’ın ilk tweet’i satıldı. Papa’nın Irak ziyareti hafta sonu da devam etti. 