Organizasyon teorisi

günümüzde türlü zorluklarla karşı karşıya olabilir, ancak ekonomik dönüşümleri anlamaya ve onları yönlendirmeye dair benzersiz bir imkan tanır. Firmalar, genellikle sermaye, emek, ham madde ve kurallara dayalı bir pazar şeklinde bileşenlere ihtiyaç duyar. Bu bileşenler ise ulusal ekonomilerin ve onları yöneten kuruluşların izlerini taşır. Michigan Üniversitesi'nden Gerald F. Davis ve Aseem Sinha tarafından yazılan aşağıdaki makale, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki yeniliklerin ulusal kuruluşlara entegre olarak, hangi bileşenlerin mevcut olduğuna göre değişecek ölçüde firmaların dönüşümüne rehberlik ettiğini tartışıyor.

Yazarlar bu argümanı; ABD, İsveç, Almanya, Hindistan, Endonezya, Çin ve Nijerya'daki Uber veya Lyft vb. şirketler aracılığıyla endüstrinin nasıl organize edildiğinin karşılaştırılması etrafında tartışıyor. Zira Uberization ya da Uberleşme, iş gücü piyasalarının temel dinamiklerine ve geleneksel endüstrilerdeki istihdam ilişkisine tek kelimeyle meydan okuyor. Nihayetinde bilgi ve iletişim teknolojilerindeki yenilikler, sermaye ve işgücü piyasalarındaki yaygın kurumları yeniden düzenleyebilir.

Uberization çeşitleri: Teknoloji ve kurumlar geç kapitalizmin organizasyonlarını nasıl değiştiriyor?