Görsel

Görsel: The Guardian

Araştırmalar kadın liderlerin bir işi çalışanlarına delege etmektense kendileri yapmaya daha yatkın olduklarına işaret ediyor. Peki neden? Akinola, Martin ve Phillips’in çalışması bu eğilimin sebebinin toplumsal cinsiyet stereotipleri olduğunu gösteriyor. Kadından iddialı ve kendine güvenli değil, topluluk odaklı (yani bakım veren, besleyen, ilgi ve şefkat gösteren) olması bekleniyor. Kadın, iyi bir lider beklentisini karşılamak için iddialı ve kendine güvenli davrandığında kötü kadın algısına maruz kalıyor; baskın olduğunda üstü kapalı çeşitli şekillerde cezalandırılıyor.

Bu toplumsal baskı kadının, işleri delege ettiği zaman suçluluk ve endişe duymasına sebep oluyor. Bunun bir sonucu da şu: erkek liderler işi delege ederken çalışanla daha rahat ve uzun konuşup, neyi ve nasıl istediklerini açıklıyorlar. Oysa kadın liderler duydukları endişe sebebiyle etkileşimi kısa tutuyorlar: “ İşte, bunu al lütfen, teşekkürler”

Görsel: Modern Distribution Management

Ah şu toplumsal kalıp yargılar! Elbette ki kaderci davranıp elden ne gelir demiyor; o kalıpları kararlı ve istikrarlı darbelerle yıkma çalışmalarından vazgeçmiyoruz.

Çalışmanın Linki: https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2016.0662