Plaza dilinden hiç hazzetmeyen kişiler olarak önce mecburen kullandığımız C-Suit nedir, onu açıklayalım. C-Süit (C-düzeyi) şirketin en üst düzey yöneticilerine atfen kullanılan terim.Bahsedeceğimiz çalışma liderlik pozisyonlarının, sağladıkları statü sebebiyle narsist kişiliklere çok cazip geldiğini ve onları adeta çektiğini söylüyor.Görsel

Plaza dilinden hiç hazzetmeyen kişiler olarak önce mecburen kullandığımız C-Suit nedir, onu açıklayalım. C-Süit (C-düzeyi) şirketin en üst düzey yöneticilerine atfen kullanılan terim.

Bahsedeceğimiz çalışma liderlik pozisyonlarının, sağladıkları statü sebebiyle narsist kişiliklere çok cazip geldiğini ve onları adeta çektiğini söylüyor.

Görsel: BBC

C- süitteki narsistleri tespit etmek çok da kolay değil, çünkü basamakları tırmanmak belirli bir düzeyde cazibe, kendine güven ve kendinden övgüyle bahsetmeyi (kendini pazarlamak) gerektiriyor. Ancak bu özelliklere sahip olmak narsist olmak demek değil.

Şimdi size üst düzey yönetimdeki bir narsisti nasıl tanıyacağınıza yardımcı olacak birkaç ipucu verelim:

• Kurumun başarısındaki payını abartır, kendi katkısı olmayan başarıları da üstlenir.
• Olumsuz geri bildirim aldığında agresifleşir ve geri bildirimin kaynağını eleştirir.
• Kurumda katkı sağlayan ve kıymetli olan çalışanları değil, kendi egosunu parlatanları öne çıkarır ve kayırır.
• Kurumun diğer mensuplarının etkisini azaltmaya ve kontrol altında tutmaya çalışır.
• Kendisine kişisel fayda sağlayacak kurumsal kararları riskli olsalar da düşünmeden alır ve kuruma /başka insanlara etkilerini ve ahlaki sonuçlarını göz ardı eder.

Görsel: BigThink

Sanırız kurumunuzun narsistlerini (eğer varsa) teşhis ettiniz. Onlarla nasıl başa çıkacağınızı ise başka bir bültende anlatalım ve yazımızı Neoma Business School hocalarından Birgit Schyns’ın sözüyle bitirelim:

“ Narsistlerin çıkarları kurumun çıkarları değildir. Onların çıkarları, onların çıkarlarıdır.”