Gelelim narsist liderlere. Yazın bir narsisti tanımamız için bir dizi kriter sunuyor bize.Narsistik kişilik bozukluğuna sahip kişi;<ul fr-original-style="" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">çok önemli birisi olduğu düşüncesine sahiptir,</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">eşi bulunmaz ve benzersiz birisi olduğuna inanır ve sadece kendisi gibi özel ve üstün kişilerle olması gerektiğini düşünür,</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">çok ama çok beğenilme arzusu vardır,</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">kayırılmaya, ayrıcalık sahibi olmaya hakkı olduğunu düşünür,</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">kendi çıkarları için ilişkilerini ve diğer insanların zayıflıklarını kullanır,</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">empati becerisi yoktur,</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">başkalarınca kıskanıldığını düşünür,</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">küstah, kibirli ve kendisini beğenmiş davranır,</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">diğer insanlardan daha güçlü, yetenekli ve güzel olduğuna inanır,</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">ego odaklıdır.</li></ul>Tüm bu özellikler bir liderde toplandığında kurumun çalışanlarının, kurumun ve toplumun bu durumdan zarar göreceğini söylemek bir kehanet olmaz.Derlove&nbsp;birçok yöneticinin gerçek hastalığı narsizmdir, diyor, Lipman-Blumen ise narsizmin kurumsal yaşamdan toksik liderler doğurduğunu söylüyor. Gerçekten de narsistik ve toksik liderler varlar ve çoklar. Narsistik liderler kendilerini olduklarından fazlasıymış gibi gösteriyor, bu da kariyer şanslarını arttırıyor, çünkü bu şişik kendine güven işe alım süreçlerinde işe yarıyor. İş dünyasındaki mevcut rekabetçi sistemin bu tarz narsist liderleri seçme, atama, yükseltme ve tercih etme gibi bir eğilimi olduğunu söylemek mümkün.Başarının aşırı ve yırtıcı rekabet ile tanımlandığı bir ortamda narsistik/toksik liderler kendilerine çok uygun bir bağlam buluyorlar. Bunun bir sorun olduğunu fark etmeliyiz. Yazı boyunca değindiğimiz gibi narsistik/toksik liderlerin kuruma, çalışanlara ve topluma zararı çok büyük, çünkü yararlandığımız bir makalede de ifade edildiği gibi,&nbsp;“Bizi bulduklarından kötü durumda bırakıyorlar.”

Jurnal

Bir narsisti tanımak

Narsist Liderler

<ol fr-original-style="" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Yüksek öz güvenli insanlar narsist olurlar.&nbsp;</li></ol>Araştırmalar narsisizmin iki farklı yüzü olduğunu gösteriyor: büyüklenmeci narsist (grandiose) ve kırılgan narsist. Büyüklenmeci narsist; kendini olduğundan fazla göstererek, zayıflıklarını reddederek ve öz saygısını tehdit eden kişileri değersizleştirerek öz güvenini regüle ediyor. Büyüklenmeci narsistler, savunmasız narsistlere kıyasla daha güvenli görünüyor ve diğerlerine karşı daha az hassas oluyor. Diğer insanlara kendilerinin ne kadar harika olduğunu söylemekten çekinmiyorlar. Kırılgan narsistler ise kendileri hakkında dışarıdan öz güvenli bir imaj çizmeye çalışsalar da aslında aldıkları bir eleştiri ya da karşılaştıkları bir reddedilme durumunda aşırı hassas oluyorlar ve sürekli bir güvence ihtiyacı duyuyorlar. Bu sebeple de öz güvenlerini regüle edebilmek için dışarıdan gelen olumlu yorumlara ve geri bildirimlere ihtiyaç duyuyorlar. Bu bilgiler ışığında narsisizmin yüksek ve sağlam bir öz güvenden ziyade öz güveni ve kişinin kendi hakkındaki fikirlerini koruma ihtiyacı ile ilişkili olduğunu görüyoruz.<ol fr-original-style="" start="2" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Narsistler bağımlı ve zayıf partnerleri tercih ederler.</li></ol>Bu yaygın kanının aksine narsist bireylerin güçlü ve elde edilmesi zor insanları partner olarak tercih ettiklerini gözlemliyoruz. Fiziksel olarak da toplum tarafından çekici sayılan kriterlere uygun partnerlere daha fazla çekim duyan narsist bireyler, bu kişilerle ilişki kurmayı bir zafer olarak gördükleri için özellikle etkileyici kişilere tutuluyorlar. Partner seçimleri de böylece övgü alabilecekleri başka bir alan oluyor.&nbsp;<ol fr-original-style="" start="3" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Narsist bireyler kaçıngan bağlanır.</li></ol>Narsisizmin tek bir tipinin olmadığından bahsetmiştik. Benzer bir şekilde, her narsist bireyin kaçıngan bağlandığını iddia etmemiz de mümkün değil.&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://www.psychologytoday.com/us/blog/compassion-matters/201711/is-narcissism-shaped-attachment-style" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Araştırmalar</a>, büyüklenmeci narsisizm ile kaçıngan bağlanma arasında bir ilişki olabileceğini gösteriyor. Zira, her iki özellikte de kendini diğerlerinden daha iyi gören ve zayıflıkları reddeden bir taraf var. Diğer yandan, kırılgan narsisizmin daha çok kaygılı ya da korkulu kaçıngan bağlanma ile ilişkisi olduğu düşünülüyor. Çünkü bu noktada başkalarının düşüncelerine duyulan aşırı hassasiyet, onay arama ihtiyacı ve reddedilme korkusu daha ön plana çıkıyor.&nbsp;

Yakın İlişkiler

Son zamanlarda popüler bir konu haline gelen karanlık üçlüyü oluşturan kişilik özellikleri hakkında doğru bildiğimiz yanlışlar neler, gelin birlikte göz atalım!

Karanlık Üçlü Hakkında Mitler

Karşımızdaki insanı affetmeyi düşündüğümüzde "Bana bütün bunları yaşatan birini nasıl affedebilirim, neler hissettiğimi nasıl unutabilirim? Ayrıca karşımdaki affedilmeyi hak ediyor mu, bir de affedip ona iyilik mi yapacağım?" gibi düşünceler zihnimizden geçebiliyor. Öte yandan, okları kendimize çevirip kendimizi affetmek istediğimizde suçlayıcı bir iç sesle, verdiğimiz kararların hayatımızı ne kadar kötü etkilediğini ve bunun affedilemez bir şey olduğunu düşünebiliyoruz.Gerçekten de affetmek her zaman en kolay yol olmayabiliyor, affetmek istediğimiz kişi içten bir şekilde özür dilemeyebiliyor ve onu affediyor olmak kulağa ürkütücü bir hataymış gibi gelebiliyor. Ancak araştırmalar affetmenin iyilik halimiz üzerinde olumlu etkileri olduğunu gösteriyor. Affetmenin iyi bir seçenek olmadığı durumlar mevcut olsa da araştırmalar genel anlamda affetmenin ruh sağlığımıza iyi geldiğini; stres, öfke ve kaygı seviyemizi azalttığını gösteriyor!&nbsp;Kendimizi AffetmekAraştırmalar, kendini affedebilmenin psikolojik açıdan bize iyi geldiğini ve kendimize olan saygımızı artırdığını söylüyor.Yapılan çalışmalara göre, kendini affetmek ikiye ayrılıyor: gerçekten affetme ve sözde affetme. Kendimizi gerçekten affettiğimizde hatamızın farkında oluyor ve sorumluluğunu alıyoruz. Hatamızı bilmenin getirdiği suçluluk duygusu ile başa çıkmayı öğreniyor ve yolumuza devam edebiliyoruz. Sözde affetme durumunda ise hatamızla yüzleşmek yerine onun sorumluluğunu almaktan kaçıyoruz. Bu durumda suçluluk hissi yerine utanç duygusu bize eşlik ediyor. Kendimizi affetmenin kısa bir yolunu bulmuş oluyoruz.<a fr-original-style="" href="https://yakiniliskiler.com/5007-Kendini-Affedebilmek" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Araştırmalara göre</a>, sahip olduğumuz bazı özellikler kendimizi affetmemizi olumlu veya olumsuz anlamda etkileyebiliyor. Bu kişilik özelliklerinin başında mükemmeliyetçilik geliyor. Mükemmeliyetçi olduğumuzda çevremizdeki kişilerin bizden yüksek beklentileri olduğuna ve bu beklentileri karşılamadığımızda ayıplanacağımıza inanıyoruz. Bu sebeple kendimizi affetmemiz zorlaşıyor. Ayrıca daha kıskanç kişiler, kendilerini daha zor affederken empati kurma yeteneği fazla olanlar kendilerini daha kolay affedebiliyorlar. Son olarak narsist insanlar genellikle kendilerini haklı görmeye meyilli olduklarından dolayı kendilerini affetmeye daha yatkın oluyorlar ve çevrelerindeki insanları daha zor affediyorlar.Bazı araştırmalar insanların inandıkları dine göre de kendilerini affetme yatkınlıklarında farklılıklar olduğunu gösteriyor. Müslümanlar ve Budistler’in, Protestanlar’a göre kendilerini affetmeye daha az meyilli oldukları bulunuyor. Bir diğer bulgu ise çevresiyle uyum içinde olan insanların, çevrelerini kendilerinden daha önemli tutmaları sebebiyle kendilerini affetmeye daha az meyilli oldukları yönünde.Kendimizi Affetmenin İlişkimize Olan EtkisiKendimizi affetmek, yalnızca kendimizle olan ilişkimizi etkilemiyor; partnerimizle olan ilişkimizi de etkiliyor. Kişi, kendisini affedip daha iyi hissettiğinde bu ilişkisine de yansıyor. <a fr-original-style="" href="https://yakiniliskiler.com/8062-Kendini-Affetmenin-%C4%B0li%C5%9Fkilere-Olan-Etkisi" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Dayanışma teorisine göre</a> gündelik hayatta partnerimizle sıkı bir iletişim içerisinde olduğumuzdan dolayı partnerimizin duygusal tepkileri bizim duygularımızı da olumlu veya olumsuz anlamda etkileyebiliyor. Bu yüzden ilişkinin bizde yarattığı olumlu hisleri çoğaltmak açısından bakıldığında affetmek ilişkimize iyi geliyor diyebiliriz. Ancak şunu hatırlatmakta fayda var ki yapılan bir hatanın ardından hatamızın sorumluluğunu kabul edip karşımızdakiyle empati yapabilmek de ilişkimiz için büyük önem taşıyor. Hatanın tekrarlanmaması adına kendini objektif bir şekilde affediyor olmak, yani basitçe affetme eylemine sığınmadan, hatayı tekrar yapmama motivasyonuyla affedebilmek de oldukça kritik bir nokta oluyor.İkili İlişkilerde AffetmePeki ya bize yapılan hataları affetmek konusu? <a fr-original-style="" href="https://yakiniliskiler.com/8000-Affetme-Davran%C4%B1%C5%9F%C4%B1n%C4%B1n-Dinamikleri" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Araştırmalara göre</a>, ilişki içerisinde yapılan hatanın affedilme durumu, hata yapanın pişmanlığı ve özrü, partnerlerin birbirlerine duydukları yakınlık hissi ve güven algısı, incinen kişinin karşı tarafı anlamak isteme motivasyonu ve hatanın incinen kişinin algısındaki büyüklüğü gibi faktörlere bağlı olabiliyor. Karşımızdaki kişi gerçek bir pişmanlık hissedip bizden samimiyetle özür dilediğinde onu affetmemiz daha kolay oluyor.&nbsp;Aynı hatalarla nadiren karşılaştığımızda partnerimizi affetmek, ilişki memnuniyetimizi olumlu etkiliyor. Fakat hatalı davranışların sürekli tekrarlaması ve partnerimizi her seferinde affetmemiz durumunda affetme eylemi ilişkiye zarar verebiliyor. Affetme konusunda sıkça karşımıza çıkan durumlardan birisi de aldatma. Aldatılma sonrası affetme kararını almak, aldatan tarafın yumuşak ve uyumlu tavırları, ilişkiden alınan doyum ve sadakat gibi birçok faktörden etkileniyor. Bazı insanlar, <a fr-original-style="" href="https://yakiniliskiler.com/8003-Aldat%C4%B1lman%C4%B1n-Ard%C4%B1ndan-Affetmek" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; text-decoration-skip: objects; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">aldatmayı</a> ilişkiyi bitirmek için bir sebep olarak görebiliyorlar. Bu yüzden partnerlerin aldatmaya dair algılarına göre durumun affedilebilir olup olmadığı değişiklik gösterebiliyor.&nbsp;Bazı insanlar aldatılmadan sonra yaşadıkları utanç ve öfke duygusu sebebiyle ilişkiyi artık güvenli bir yer olarak görmeyip yeni bir ilişkiye başladıklarında bunun etkisiyle kontrolcü tavırlar sergileyebiliyorlar. Bazı insanlarsa aldatılmanın ardından bu durumu unutamayacaklarını ama partnerlerini affedebileceklerini söylüyorlar. Aslında birini affetmekle o kişinin hatasını unutmak da yine farklı açılardan ele alınabiliyor. Bilişsel süreçte aldatmayla ilgili anılar geri çağırılıyor. O yüzden unutmak ve affetmek farklı anlamlara geliyor. Birini affetmek ama deneyimlenen olayı unutmamak oldukça mümkün.Kişi, yoğun hislerinden dolayı partnerini affedip aslında gerçek bir affetme sürecini tamamlayamamış da olabiliyor. Bu yüzden de aldatılan kişinin partnerinin niyetini ve sınırlarını bilmesi ve kendi içsel sürecinde yüzleşme yaşaması önemli oluyor. Gerçekten affetmeyi yaşayabilmesi için ise sadece öfke ve kin duygularının dinmesi değil, aynı zamanda partnerine yeniden olumlu duygular besleyebilmesi gerekiyor. Sağlıklı bir affetmede "açık bağışlama eylemi" gerçekleşiyor ve partnerler ilişkiye verilen zararları onarmak adına neler yapabileceklerini birlikte konuşarak ilerliyorlar.

Affetmek, kişinin kendisini bir şekilde incitmiş olan birine karşı hissettiği öfke ve kızgınlık duygularını bilinçli bir şekilde azaltarak o kişiye şefkat ve cömertlik gibi daha olumlu duygular beslemeye başladığı içsel bir süreç olarak tanımlanıyor.

Affetmek Nedir? 

Plaza dilinden hiç hazzetmeyen kişiler olarak önce mecburen kullandığımız C-Suit nedir, onu açıklayalım. C-Süit (C-düzeyi) şirketin en üst düzey yöneticilerine atfen kullanılan terim.Bahsedeceğimiz çalışma liderlik pozisyonlarının, sağladıkları statü sebebiyle narsist kişiliklere çok cazip geldiğini ve onları adeta çektiğini söylüyor.<img src="https://images.aposto.com/2021/5/2021-06-24T11:43:18.891Z_sm.jpeg" style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="1.78" fr-original-style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Görsel: BBC&nbsp;C- süitteki narsistleri tespit etmek çok da kolay değil, çünkü basamakları tırmanmak belirli bir düzeyde cazibe, kendine güven ve kendinden övgüyle bahsetmeyi (kendini pazarlamak) gerektiriyor. Ancak bu özelliklere sahip olmak narsist olmak demek değil.Şimdi size üst düzey yönetimdeki bir narsisti nasıl tanıyacağınıza yardımcı olacak birkaç <a fr-original-style="" href="https://aom.org/about-aom/aom-news/blog-detail_news/news/2021/05/26/management-today-5-signs-of-a-narcissistic-leader" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">ipucu </a>verelim:<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Kurumun başarısındaki payını abartır, kendi katkısı olmayan başarıları da üstlenir.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">&nbsp;Olumsuz geri bildirim aldığında agresifleşir ve geri bildirimin kaynağını eleştirir.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Kurumda katkı sağlayan ve kıymetli olan çalışanları değil, kendi egosunu parlatanları öne çıkarır ve kayırır.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">&nbsp;Kurumun diğer mensuplarının etkisini azaltmaya ve kontrol altında tutmaya çalışır.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">&nbsp;Kendisine kişisel fayda sağlayacak kurumsal kararları riskli olsalar da düşünmeden alır ve kuruma /başka insanlara etkilerini ve ahlaki sonuçlarını göz ardı eder.</li></ul><img src="https://images.aposto.com/2021/5/2021-06-24T11:43:52.898Z_sm.jpeg" style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="1.00" fr-original-style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Görsel: BigThinkSanırız kurumunuzun narsistlerini (eğer varsa) teşhis ettiniz. Onlarla nasıl başa çıkacağınızı ise başka bir bültende anlatalım ve yazımızı Neoma Business School hocalarından Birgit Schyns’ın sözüyle bitirelim:“ Narsistlerin çıkarları kurumun çıkarları değildir. Onların çıkarları, onların çıkarlarıdır.”

Baba sevgisi, güç zehirlenmesi, homofili, narsist liderler, hapishaneler ve içselleştirilmiş kapitalizm. Gerçek bir potpuri sunmuşuz sanki. Beğendiğinizi umarız. 15 gün sonra görüşene dek şen ve esen kalın :) Bizi görüş ve önerilerinizden mahrum bırakmayın :) Dr. Ela Burcu Uçel-Dr. Mert Günerergin Instagram: @nevarneyokhocam E-posta:&nbsp;<a fr-original-style="" href="mailto:nevarneyokhocam@gmail.com" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">nevarneyokhocam@gmail.com</a>

narsist ile ilgili hikayeler