Hollywood Maaş Eşitsizliğinin Ardındaki Sistem

Ajans Tecrübesi: Bu bahsettiğim sistem aslında Hollywood'un kuruluşundan bu yana pek değişmedi. Yüksek lisansımdan sonra iş ararken kendimi bir anda dünyanın en büyük 4 ajansından biri olan Creative Artists Agency'de bulmuştum. Orada öğrendim ki sektöre girmek için ajans tecrübesi denen bir şart vardı ve buraya girip dirsek çürütmek gerekiyordu. Dedim ki "Ne olacak. Yapacağız tabi!". Ama iş öyle değilmiş. Burada 1 sene posta odası denilen bir yerde bildiğiniz posta arabası ittirmek gerekiyor. Bütün gün menajerlerin postalarını dağıtıyorsunuz! İnanır mısınız, bu odada çalışan insanlar da öyle iş bulamayan kişiler değillerdi. Harvard'dan MBA'yi olan, ABD'nin en iyi üniversitelerinden mezun, özenle seçilmiş insanlardı...

Kaynak: The Hollywood Reporter

Daha Derine: Burada aslında köklenmiş bir sorun ve bunun altında yatan ayrımcı bir yaklaşım var. Son senelere kadar, bahsettiğim asistan işleri genelde Beyaz Amerikalılara verilirdi. Bu kişiler de çoğunlukla aileleri tarafından desteklenme ayrıcalığına sahip ve bu denli düşük maaşlardan etkilenmeyecek insanlardı. Onlar bu dönemi kariyerlerini gerçekleştirmek için gerekli bir basamak olarak görüyorlardı ve ailelerin desteğiyle geçinebiliyorlardı. Ancak son senelerde artık adayların arka planları çeşitlenmeye başladı ve işin rengi orada değişti.

Sonuç: Bu bahsettiğim işler kesinlikle kolay bulunan işler değiller. Bunları dahil bulması o kadar zor ki, anlatılmaz yaşanır. Ancak yine de sektörün önde gelenleri bu sistemi değiştirmek için daha yeni harekete geçiyorlar. Onda da, hepsi değil. Sadece bir kısmı bunu gerçekleştiriyor. Buradaki en büyük adaletsizlik ise en tepedeki üreticiler çok yüksek paralar kazanırken, bu süreçte elzem olan asistanların bu denli az maaş almasının ardındaki dayanılmaz uçurum. #PayUpHollywood'un da önemi burada oluşuyor. Bunun kabul edilemez bir şey olduğunu anlatmaya çalışıyor, ve artık yeni gelen ve bu sistemden bezmiş genç yöneticilerin katılımlarıyla değişim rüzgarlarını getirmeye çalışıyorlar.