Yargıtay işe iade kararını açıkladı

Yargıtay 2. Ceza Dairesi, işverenin işe iade kararına rağmen işçiyi başlatmaması durumunda ödenecek alacakların hesaplanmasında emsal işçi ücretinin dikkate alınacağını ve boşta geçen süre boyunca işçinin özlük haklarının korunacağını belirtti.

• 2009-2016 yılları arasında İstanbul'daki bir hastanede çalışan bir doktor, işten çıkarılmasının geçersizliği iddiasıyla açtığı davayı kazandı.
• İlk derece mahkemesi, işverenin işe davet sürecinde samimi davranmadığına hükmederek işçinin taleplerini kabul etti.
• Yargıtay, işverenlerin işe iade kararlarını uygulamaması halinde işçilerin ücret ve haklarının hesaplanmasına ilişkin emsal teşkil edecek bir karar vermiş oldu.