Müdürsüz şirket modeli

Danimarkalı elektrikli araç şarj ağı şirketi Clever, hiyerarşik yönetimi kaldırarak çalışanların kolektif karar aldığı ve yöneticisiz işleyen bir organizasyon modeline geçtiğini duyurdu.

• Clever’de çalışanlar, maaş artışı, terfi ve işe alım gibi konularda da birlikte karar veren özerk takımlar hâlinde çalışmaya başladı.
• Şirket, yeni modelle birlikte klasik yönetici pozisyonlarını kaldırıp sorumlulukları yatay olarak dağıttı ve karar süreçlerini şeffaflaştırdı.
• Clever’in dönüşüm sürecinde, çalışanlara yeni yapıya uyum için eğitimler verildi ve karar alma mekanizmaları dijital araçlarla desteklendi.
• Şirket, bu yapının çalışan bağlılığını ve verimliliği artırdığını, aynı zamanda değişen piyasa koşullarına daha hızlı uyum sağladığını açıkladı.