“Yoruldum” mesajı istifa sayıldı

Bir şirkette üç yıldır grup başkanı olarak çalışan yöneticinin patronuna son bir yıldır olumsuz davranışlara maruz kaldığını, priminin rızası dışında düşürüldüğünü ve “manen yıprandığını, yorulduğunu” bildirdiği bir e-postası, istifa olarak kabul ederek iş sözleşmesini tazminatsız sona erdirdi.

• Ayrıntılar: İş Mahkemesi, e-postada açık bir istifa iradesi bulunmadığı gerekçesiyle çalışanı haklı bulup kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, e-posta, işverenin yanıtı, tanık ifadeleri ve diğer delilleri birlikte değerlendirerek sözleşmenin çalışan tarafından feshedildiğine karar verdi ve tazminat taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.