Ücret uçurumu bir gün kapanır mı?

Bu yıl Dünya Kadınlar Günü'nde, alışılmışın dışında sesler de yankılandı. Birleşik Krallık merkezli olduğu tespit edilen bir Twitter hesabı, kadın ve erkek çalışanların maaş farklılıklarını ortaya çıkardı. 

@PayGapApp hesabı, kar amacı gütmeyen kuruşların da aralarında bulunduğu çok sayıda şirketin maaş öderken cinsiyetler arasında ayrım yaptığını gözler önüne serdi. Hesap, tam zamanlı çalışan erkeklerin kadınlara göre %7,9 daha fazla kazandığı Birleşik Krallık firmalarını mercek altına aldı. Hesap, bir üniversite ya da hastane Dünya Kadınlar Günü'ne ilişkin paylaşımda bulunduğu her seferde bahsi geçen organizasyonda kadınların aldığı saatlik ücretle erkeklerin aldığı ücreti karşılaştıran bir mesaj attı. Hesabın kurucuları Francesca Lawson ve Ali Fensome, şirketlerin eşitsizliğin oluşmasındaki rollerini açığa çıkarmak için hesabı kurduklarına dikkat çekti.

• Nasıl çalışıyor? Fensome'ın hazırladığı yazılımın, Dünya Kadınlar Günü hakkında paylaşım yapan hesapları hükümetlerin konuya yönelik raporlarının yer aldığı sitelere yönlendirdiği bildirildi.

Twitter

Lawson, konuya ilişkin "Kadın çalışanlarınızın güzel fotoğraflarını, yürüttüğünüz panel tartışmalarını değil; bize problemlerinizi nasıl tanımladığınızı, bunları çözmek için neler yaptığınızı, konuşacak bir şeyiniz varsa da bize önce verileri göstermenizi istiyoruz." dedi. Tarihî yerlerin yönetiminden sorumlu olan English Heritage isimli bir kuruluş, hesabın paylaşımına karşılık verdi. English Heritage, maaş farkını azaltmak için çalıştıklarını dile getirdi.

• Ryanair'ın savunması: Ryanair'ın kadın personeline erkeklere oranla %68,6 daha düşük ücret ödediği bilgisini paylaşan hesap, Ryanair'dan Birleşik Krallık'taki pilotlarının çoğunluğunu erkeklerin oluşturduğunu belirten bir cevap aldı. Ryanair sözcüsü, kadın pilotların erkek pilotlarla karşılaştırıldığında temsil alanının dar olduğunu ifade etti.

Dünyada neler oluyor?

Dünya Ekonomik Forumu'nun 2021 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu, kadınların dünya genelinde benzer rollerde çalışan erkeklere göre yaklaşık %37 daha az kazandığını bildirdi.

Birleşik Krallık'ta, 2020 yılında saatlik çalışanlar arasında cinsiyete dayalı ücret farkı %15,5 olarak kaydedildi. Hükümet, 2017'de 250'den fazla çalışanı olan şirketlerin cinsiyete dayalı ücret farkları hakkında yıllık raporlar sunmasını şart koştu. Avustralya ve Almanya'da hükümetler, şirketlerin maaş farklarını raporlamalarını istedi. 

Rwanda ise ücret eşitliği açığının %80,9'unu kapattı. Kadın çalışanların üst düzey rollerdeki payı 2014 ve 2019 yıllarında ikiye katlandı. Barbados da bu açığı %93,5 oranında kapatan ülkeler arasında yer aldı. Barbados'ta kadınların %75,2'sinin aktif olarak iş hayatına katıldığı bildirildi.