Yönetici pozisyonunda çalışan her 264 kişiden sadece 1’i engelli

Kariyer.net, 10-16 Mayıs Engelliler Haftası kapsamında elindeki verilerle bir araştırma yaptı ve engelli bireyler açısından istihdam piyasasını masaya yatırdı. Kariyer.net verileri ve araştırma çıktıları, engelli adayların eğitim fırsatlarıyla desteklenmesi gerektiğini ortaya koyarken bilinçsiz önyargıların da kırılması gerektiğini gösterdi.

%72 iş hayatında önyargılarla karşılaşıyor

Kariyer.net'in araştırma sonuçlarına göre, adayların %72’si “toplumsal önyargı ve ayrımcılık" hususunu en sık karşılaştıkları zorluk olarak nitelendirirken %29’u iletişim, %27’si de altyapı ve uyumluluk konularında iş hayatında sıkça zorluk yaşadıklarını belirtti. Adayların %45’i ise kendilerini geliştirebilecekleri iş fırsatları aradıklarını söyledi.

Araştırmaya göre yaşadıkları zorlukların yanı sıra çalışma hayatlarını kolaylaştıran unsurları da belirten adaylar, iş hayatında engelli dostu iş kültürü, destekleyici politikalar ve esnek çalışma saatleri konularını önceliklendiriyor. Engelli adaylar işverenleri değerlendirirken bu kriterleri de gözetiyor.

İşverenler kotayı dolduramıyor

Çalışmaya göre işverenler, engelli çalışan istihdamı konusunda zorluk yaşıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yaklaşık %55’i, yasayla belirlenen engelli çalışan sayısında alt sınıra ulaşamadıklarını belirtti. Engelli aday istihdam etme başlığında işverenlerin karşılaştığı zorlukların başında ise yetkinlik geliyor. İşverenlerin %67’si aradığı pozisyon için uygun yetkinliklere sahip adayı bulmakta zorlandığını belirtirken %33’ü performans endişesi taşıyor.

Engelli adayların kariyerlerinde yükselme fırsatlarını daha zor yakaladıkları görülüyor. Kariyer.net verileri, yönetici pozisyonunda çalışan her 264 kişiden sadece 1’inin engelli olduğunu söylüyor.

Engelsiz bir iş dünyası için 

Kariyer.net’in iş yaşamındaki engelleri kaldırmak için yaptığı çalışmalardan da söz eden Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal bu çarpıcı istatistikler üzerine şunları söylüyor:

“Kariyer.net olarak her zaman iş yaşamındaki fırsat eşitsizliklerini azaltmak için çalışıyoruz. Bu doğrultuda engelli adayların daha fazla istihdam fırsatı yakalamasını sağlamak için uzun süredir işverenlere engelli adaylar için ücretsiz ilan yayınlama hakkı veriyoruz. Aday havuzuna erişimi ve özgeçmiş görüntülemeyi ücretsiz sağlıyoruz.

Proje kapsamında yaptığımız araştırma bize gösterdi ki hem adayların hem işverenlerin ‘yetkinlikler’ konusunda beklentileri var. Bu noktadan hareketle adaylara ilk etapta Özgeçmiş Düzenleme, Mülakat Eğitimi ve İş Hayatında İletişim eğitimleri vermeyi planladık. İlerleyen süreçte Mesleki Yetkinlik Eğitimi vermeyi planlıyoruz.’’

Fatih Uysal, kariyerde engelleri aşmak için sadece işverenlerin ve adayların değil, hepimizin farkındalığımızı artırmamız gerektiğinin altını çizerek sözlerini şu şekilde tamamlıyor: 

"Projemizle hem işverenlerin hem de adayların ihtiyaçlarını karşılayacak fırsatlar yaratmayı, böylelikle iş hayatında karşılaşılan engelleri ortadan kaldırmaya destek olmayı amaçlıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda, toplumun her kesiminden bireyin kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak istiyoruz."