• ABD merkezli Citigroup'un CEO'su Michael Corbat, önümüzdeki yıl şubat ayında emekli olacağını ve yerini Jane Fraser'a bırakacağını <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNWEyM2JjYzc3Y2IwMDAwN2M0N2Y5MiZ1c2VyPTVlNWJlOWZmMDhlZGE3NzU0MjFhZmY4YiZhdXRob3I9bnVsbCZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cuY25iYy5jb20lMjUyRjIwMjAlMjUyRjA5JTI1MkYxMCUyNTJGY2l0aS1jZW8tbWljaGFlbC1jb3JiYXQtdG8tcmV0aXJlLWluLWZlYnJ1YXJ5LWphbmUtZnJhc2VyLXRvLWJlY29tZS1maXJzdC13b21hbi1jZW8tb2YtYS1tZWdhYmFuay5odG1s""">açıkladı</a>. Fraser, göreve geldiğinde Wall Street'in büyük bankalarından birini yöneten ilk kadın lider olacak.

Aposto Gündem

Kadınların ve azınlıkların çalıştıkları kurumlarda üst düzey rollere gelmesini engelleyen “cam tavan” olgusu, yıllardır süregelen bir sorun. İş hayatında cinsiyet eşitliğini sağlayacak mekanizmaların geliştirilmesinin şirketlerin kurumsal ve finansal performanslarında artışa yol açtığını gösteren birçok araştırma bulunmasına rağmen hükümetler ve özel sektörün bu konudaki girişimleri sorunu çözmek için şimdiye kadar yeterli olmadı. Yine de son dönemde atılan olumlu adımlar daha adil bir gelecek için yeni fırsatlar yaratıyor.<ul><li>Hafta başında Nasdaq, ABD sermaye piyasaları kurumu SEC’ye yönetim kurullarında çeşitliliği artırmayı amaçlayan bir <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmYzdhZDZiNDg4ZGVhMDAwOGY4NGQ5ZSZ1c2VyPTVmNmY0ZjU0ZTAwMTZmMDAwODdlZjI5ZSZhdXRob3I9NWY3MDNlMDJlMDAxNmYwMDA4N2YyMjM1JnVybD1odHRwcyUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy5jbmJjLmNvbSUyNTJGMjAyMCUyNTJGMTIlMjUyRjAxJTI1MkZuYXNkYXEtcHJvcG9zYWwtd291bGQtcmVxdWlyZS1jb21wYW5pZXMtdG8taGF2ZS1ncmVhdGVyLWRpdmVyc2l0eS1vbi1ib2FyZHMuaHRtbA=="""""">teklif sundu</a>. Buna göre, borsada listelenen üç binden fazla şirketin yönetim kurullarındaki çeşitlilik istatistiklerini kamuyla paylaşmaları zorunlu olacak. Ayrıca şirketler, yönetim kurullarında en az bir kadın ve kendini yetersiz temsil edilen bir azınlık ya da LGBTQ birey olarak tanımlayan bir kişi bulunduracak. Hâlihazırda Nasdaq'da listelenen yaklaşık 3.200 şirketin dörtte üçünden fazlası bu ölçütleri karşılayamıyor. SEC'nin teklifi onaylaması durumunda ölçütleri tutturamayan şirketler Nasdaq'da işleme kapatılmayacak; ancak şirketlerin neden bu hedefe ulaşamadıklarını açıklamaları gerekecek. Yönetim kurulundaki çeşitlilikle ilgili verileri açıklamamak ise borsadan çıkarılmaya neden olabilecek. &nbsp;</li><li>Sektörel bakış: Finans sektörü, üst düzey rollerdeki cinsiyet eşitliği konusunda kötü bir üne sahip; ancak Wall Street'in büyük bankalarında bu yıl konuya ilişkin önemli gelişmeler yaşandı. Goldman Sachs, yönetim kurulunda kadın olmayan veya sadece beyaz erkek yöneticiler barındıran şirketlere halka arz danışmanlığı hizmeti vermeyeceğini duyurdu. Michael Corbat'ın ardından Citigroup'un yeni CEO'su olacak olan Jane Fraser ise Wall Street'in altı büyük bankasından birini yönetecek ilk kadın lider olarak tarihe geçti. &nbsp;</li><li>Almanya: Almanya'da koalisyon hükümetini oluşturan partiler, borsada işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında kadınlar için zorunlu bir kota oluşturmak üzere geçtiğimiz ayın sonunda <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmYzdhZDZiNDg4ZGVhMDAwOGY4NGQ5ZSZ1c2VyPTVmNmY0ZjU0ZTAwMTZmMDAwODdlZjI5ZSZhdXRob3I9NWY3MDNlMDJlMDAxNmYwMDA4N2YyMjM1JnVybD1odHRwcyUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy5mdC5jb20lMjUyRmNvbnRlbnQlMjUyRjFiYmIwN2ZhLTAyYzAtNDZjOC05YzFhLWE4MGU2YTQ2ZWE2Mw=="""""">anlaşmaya vardı</a>. Buna göre üçten fazla üyesi olan yönetim kurullarının en az bir kadın üyesi olması gerekecek. Ülkenin Dax 30 endeksinde işlem gören şirketlerin hiçbirinin CEO'sunun kadın olmamasının yanı sıra kadınlar yönetim kurullarında sadece %12,8 oranında temsil ediliyor. Partilerin anlaşmasına göre sağlık, emeklilik ve kaza sigortası fonları gibi kamu kurumları ile Federal Çalışma Bürosu için de bir kadın kotası getirilecek. Şu anda bu kurumların üst düzey pozisyonlarındaki kadınların oranı %14 seviyesinde. &nbsp;</li><li>Diğer Avrupa ülkeleri: 2007'de Norveç, yönetim kurulları için cinsiyet kotası oluşturan ve kadınların yönetim kurulu koltuklarının %40’ını doldurmasını şart koşan ilk ülke olmuştu. İzlanda, İspanya, Hollanda, Belçika, Fransa ve İtalya gibi ülkelerde de halka açık şirketlerin yönetim kurulları için zorunlu cinsiyet kotaları bulunuyor. &nbsp;</li><li>Türkiye: Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu'nun yayımladığı "<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmYzdhZDZiNDg4ZGVhMDAwOGY4NGQ5ZSZ1c2VyPTVmNmY0ZjU0ZTAwMTZmMDAwODdlZjI5ZSZhdXRob3I9NWY3MDNlMDJlMDAxNmYwMDA4N2YyMjM1JnVybD1odHRwcyUyNTNBJTI1MkYlMjUyRm1rMG1lZHlhc2NvcGV0Ymxxb29vLmtpbnN0YWNkbi5jb20lMjUyRndwLWNvbnRlbnQlMjUyRnVwbG9hZHMlMjUyRjIwMjAlMjUyRjExJTI1MkZyZXBvcnRfMjAyMF90ci5wZGY="""""">Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadınlar</a>" raporuna göre, 2020 yılında Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında yer alan kadınların oranı %5,3 artış gösterdi. Diğer yandan raporda, Sermaye Piyasası Kurulu’nun yönetim kurullarına %25 kadın kotası konulması tavsiyesine uyan 116 şirketin tüm şirketlerin sadece %29’unu oluşturduğu da belirtildi. Araştırma, tüm BIST şirketleri içinde 134 şirketin; BIST 100 şirketleri içinde ise 25 şirketin hâlâ tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetildiğini ortaya koyuyor.</li></ul>

İş hayatında cinsiyet eşitliğini sağlamak için son haftalarda hem özel sektör hem de hükümetler önemli adımlar attı.

İş hayatında cinsiyet eşitliği girişimleri

• Geçtiğimiz hafta ABD'nin büyük bankaları yılın ikinci çeyreğine ilişkin mali tablolarını açıkladı. Yayımlanan kazanç raporlarındaki gündem, ilk çeyrekte olduğu gibi kredi zararları ve bunlar için ayrılan karşılıklardı. Geride bıraktığımız çeyrekte Citigroup, JPMorgan Chase ve Wells Fargo'nun mevcut ve olası zararlar için ayırdığı kredi karşılıkları toplamı 28 milyar dolara ulaşarak <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmMTBhNTgyZjcxYTc3MDAwN2M5ZDIzYiZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cuZnQuY29tJTI1MkZjb250ZW50JTI1MkZmMWJiYWY2NS03Y2I3LTQ4NTUtYmE3Zi1kOWJkYTVmNGIwNTM="">rekor kırdı</a>. Kredi maliyetleri bankaların kârlılığı üzerinde önemli bir baskı yaratırken bardağın dolu tarafında artan trading gelirleri vardı. ABD'nin beş büyük bankasının ikinci çeyrekteki toplam trading gelirleri, 2010'dan bu yana görülen en yüksek seviyeye ulaşarak 33,4 milyar dolar oldu.<ul><li>Citigroup: Bankanın ikinci çeyrekteki toplam kredi maliyeti yıllık bazda %280'e yakın artışla 7,9 milyar dolar olurken bunun 5,6 milyar dolarlık kısmı ilk çeyreğe oranla %15 artış gösteren kredi karşılıklarından <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmMTBhNTgyZjcxYTc3MDAwN2M5ZDIzYiZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cuZm9vbC5jb20lMjUyRmludmVzdGluZyUyNTJGMjAyMCUyNTJGMDclMjUyRjE0JTI1MkZjaXRpZ3JvdXAtZWFybmluZ3MtZmFsbC1vbi1oaWdoZXItY3JlZGl0LWFsbG93YW5jZS5hc3B4"">geldi</a>. Net kâr yıllık %73 düşüşle 1,3 milyar dolar (hisse başına 50 sent) olarak gerçekleşti. Gelirler beklentilerin hafif üzerinde 19,8 milyar dolar oldu. CEO Michael Corbat, kredi maliyetlerinin net kâr üzerinde baskı yarattığını; ancak genel anlamda ikinci çeyrekteki performanslarının güçlü olduğunu ve koronavirüs krizini makul ölçüde iyi yönettiklerini söyledi. &nbsp;</li><li>Wells Fargo: Banka, ikinci çeyrek için 2,4 milyar dolarlık (hisse başına 66 sent) net zarar <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmMTBhNTgyZjcxYTc3MDAwN2M5ZDIzYiZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cuY25iYy5jb20lMjUyRjIwMjAlMjUyRjA3JTI1MkYxNCUyNTJGd2VsbHMtZmFyZ28td2ZjLWVhcm5pbmdzLXEyLTIwMjAuaHRtbA=="">açıkladı</a>. Bankanın çeyreklik bazda Büyük Resesyon sonrasında ilk kez zarar açıklamasında olası kredi zararları için ayrılan 8,4 milyar dolarlık kredi karşılıkları dahil toplam 9,5 milyar dolarlık kredi maliyeti etkili oldu. Bu dönemde gelirler de analistlerin beklentilerinin altında kalarak 17,8 milyar dolar oldu. Sonuçların büyük bir hayal kırıklığı yarattığını belirten CEO Charlie Scharf, bankanın dağıtacağı kâr paylarının da azaltılacağını söyledi. Daha önce hisse başına 51 sent olarak açıklanan kâr payı, 10 sente düşürüldü. &nbsp;</li><li>Morgan Stanley: MS, ikinci çeyrekte kârını kayda değer miktarda artıran tek büyük banka oldu. Yatırım bankacılığı ve varlık yönetimi alanında önemli bir oyuncu olan banka yıllık bazda %45 artışla 3,2 milyar dolar (hisse başına 1,96 dolar) kâr <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmMTBhNTgyZjcxYTc3MDAwN2M5ZDIzYiZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cubW9yZ2Fuc3RhbmxleS5jb20lMjUyRmFib3V0LXVzLWlyJTI1MkZzaGFyZWhvbGRlciUyNTJGMnEyMDIwLnBkZg=="">açıkladı</a>. Geçtiğimiz dönemde büyük bankalar içinde en az kredi karşılığı ayıran banka da 246 milyon dolarla MS oldu.</li></ul>

Pareto

• Belirli bir demografik gruba ait kişilerin, örneğin kadınların veya azınlıkların şirket hiyerarşilerinde üst kademelere gelmelerini engelleyen görünmez bariyerleri tanımlamak için kullanılan "cam tavan" teriminin ilk kez 1970'lerin sonunda kullanıldığı düşünülüyor. Aradan geçen kırk küsür yılda cam tavanların birçok yerde kırıldığını görsek de finans sektörü bu ilerlemeyi henüz tam anlamıyla kaydedememişti, ta ki ABD'nin en büyük bankalarından biri olan Citigroup'un CEO'su Michael Corbat'ın perşembe günkü açıklamalarına kadar. Bir LinkedIn <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNWVlZTBlYTY0YWM1MDAwN2E0NDQ1OSZ1c2VyPTVlNWJlYTU3MDhlZGE3NzU0MjFhZmY4ZCZhdXRob3I9bnVsbCZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cubGlua2VkaW4uY29tJTI1MkZmZWVkJTI1MkZ1cGRhdGUlMjUyRnVybiUyNTNBbGklMjUzQWFjdGl2aXR5JTI1M0E2NzA5ODM4MjgzMjM0NDE0NTkyJTI1MkY="">gönderisinde</a> önümüzdeki yıl şubat ayında emekliye ayrılacağını söyleyen Corbat, yerine gelecek ismin Jane Fraser olduğunu duyurdu. Böylece Fraser, Wall Street'in altı büyük bankasından birini yönetecek ilk kadın lider oldu.<figure class="image"><img src="https://images.aposto.com/images-2020-09-14T03:59:25.250Z.jpeg" alt="Jane Fraser"><figcaption>Jane Fraser - Kaynak: The New York Times</figcaption></figure><ul><li>Kimdir: Harvard Business School'dan bir MBA derecesi ve Cambridge'den ekonomi alanında yüksek lisansı bulunan Fraser, kariyerine Goldman Sachs'ta <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNWVlZTBlYTY0YWM1MDAwN2E0NDQ1OSZ1c2VyPTVlNWJlYTU3MDhlZGE3NzU0MjFhZmY4ZCZhdXRob3I9bnVsbCZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cuY2l0aWdyb3VwLmNvbSUyNTJGY2l0aSUyNTJGYWJvdXQlMjUyRmxlYWRlcnMlMjUyRmphbmUtZnJhc2VyLWJpby5odG1s"">başladı</a>. Goldman'ın ardından McKinsey'e geçen Fraser, Citi'ye 2004'te katıldı. &nbsp;</li><li>Yorumlar: Fraser'ın ataması sektör için önemli bir kilometre taşı olsa da Wall Street'teki birçok insan hâlâ kadınların üst yönetim seviyesinde yeterince temsil edilmediğine <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNWVlZTBlYTY0YWM1MDAwN2E0NDQ1OSZ1c2VyPTVlNWJlYTU3MDhlZGE3NzU0MjFhZmY4ZCZhdXRob3I9bnVsbCZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cuYmxvb21iZXJnLmNvbSUyNTJGbmV3cyUyNTJGZmVhdHVyZXMlMjUyRjIwMjAtMDktMTAlMjUyRmphbmUtZnJhc2VyLXNoYXR0ZXJzLWdsYXNzLWNlaWxpbmctYW5kLXdhbGwtc3RyZWV0LXdvbWVuLWFzay13aG8tcy1uZXh0"">dikkat çekiyor</a>. Bloomberg'e göre büyük ABD bankalarının en üst kademelerinde her üç koltuktan ikisinde erkekler oturuyor. &nbsp;</li><li>Citi'nin geleceği: 2012'de göreve gelen Corbat, krizden çıkmaya çalışan Citi'yi pek çok açıdan toparladı; ancak Fraser'ın hâlâ yatırımcı güvenini inşa etmeye ihtiyacı <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNWVlZTBlYTY0YWM1MDAwN2E0NDQ1OSZ1c2VyPTVlNWJlYTU3MDhlZGE3NzU0MjFhZmY4ZCZhdXRob3I9bnVsbCZ1cmw9aHR0cHMlMjUzQSUyNTJGJTI1MkZ3d3cuZnQuY29tJTI1MkZjb250ZW50JTI1MkZiYTNlMzU3ZC01OTU2LTQ0ZDgtODI5ZC03OGI3YWE2NDg0ZGU="">var</a>. Getirileri Bank of America ve JPMorgan gibi rakiplerinin gerisinde kalan Citi, piyasalarda da bunun yansımalarını görüyor. Corbat'ın göreve geldiği günden bugüne Citi hisseleri %55 civarı değer kazanırken iki büyük rakibinin hisseleri yaklaşık %200 yükseldi. Bunlarla birlikte Fraser'ın liderliğinde yeniden yapılanmaya dair sorular da olacak.</li></ul>

Michael Corbat ile ilgili hikayeler