Kaos GL

ve Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi'nin yürüttüğü araştırma, LGBTİ+ bireylerin Türkiye'de iş ortamında maruz kaldıkları ayrımcılığı ortaya koydu. Araştırmaya göre her 4 LGBTİ+ çalışandan 3'ü işe alım süreçlerinde ve her 5 LGBTİ+ çalışandan 4'ü çalışma hayatında ya ayrımcılığa maruz kalıyor ya da açık olmadığı için ayrımcılığa maruz kalmadığını düşünüyor.

Kaynak: T24

• İşe alımda açıklık: Araştırmaya katılan LGBTİ+ özel sektör çalışanlarının %10,3'ü, kamu çalışanlarının ise %4,1'i işe alım sürecinde cinsel yönelimi konusunda açık olduğunu söylüyor. Kamu çalışanları arasındaysa işe alım sürecinde ayrımcılıkla karşılaşıp karşılaşmadıkları sorusuna, "Karşılaşmadım çünkü kimliğimi gizledim” cevabını verenlerin oranı %47,5.
• "İş ortamında açık olduğunu" beyan edenlerin oranıysa özelde %17,2, kamuda sadece %5. Araştırmada ayrımcılığa maruz kaldığını söyleyen 76 özel sektör çalışanından yalnızca 2'si kurum yetkililerine resmî yolla bildirimde bulunurken kamuda resmî bildirimde bulunan yok.
• Özel sektördeki katılımcıların %30,5'i, kamudakilerinse %59,7'si nefret söylemiyle karşılaşıyor. "Çalıştığınız kurumda LGBTİ+ çalışanlara yönelik ayrımcılığa yol açan kurallar, uygulamalar var mı?” sorusuna özel sektördeki katılımcıların %54,2'si "evet” diyor.