Her iki şirketten biri işe alımda AI kullanıyor

İdenfit’in LinkedIn ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) verilerinden yola çıkarak yaptığı bir analiz, işe alım süreçlerinde yapay zeka kullanan şirketlerin oranının geçen yılki %37 seviyesinden bu yıl %51’e çıktığını, genel insan kaynakları (İK) süreçlerinde yapay zeka kullanım oranının ise %26’dan %43’e yükseldiğini ortaya koydu.

• Ayrıntılar: Analize göre şirketler, yapay zekadan en yoğun biçimde içerik üretimi ve aday iletişiminde yararlanıyor. Kullanım oranı, iş ilanı metinlerinin hazırlanmasında %73, aday e-postası ve mesajlarının oluşturulmasında %68,6, adaylara otomatik mesaj gönderiminde %49,6, özgeçmiş tarama ve ön elemede ise %32,1’i buluyor. Bunun yanında yapay zeka araçları, işe alım ekiplerine haftada ortalama bir iş günü kazandırıyor.