<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">• &nbsp;İşten ayrılmada kuşak farkı:&nbsp;İdenfit’in 16 sektörden elde ettiği verilere dayanarak hazırladığı “Kuşakların İş Gücüne Etkisi” raporu, Z kuşağının işten ayrılmalar içindeki payının yaz sonundan itibaren yükseldiğini ortaya koydu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar:&nbsp;Rapora göre Ağustos ayında %51 olan oran, Eylül ayında %58’e çıkıyor; Ekim ayında ise %50 seviyesinde seyrediyor. Böylece Eylül, Z kuşağının işten ayrılanlar içindeki payının en yüksek olduğu ay oluyor.</li></ul>

Pareto

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; İşten ayrılmada kuşak farkı:&nbsp;İdenfit’in 16 sektörden elde ettiği verilere dayanarak hazırladığı “Kuşakların İş Gücüne Etkisi” raporu, Z kuşağının işten ayrılmalar içindeki payının yaz sonundan itibaren yükseldiğini ortaya koydu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar: Rapora göre Ağustos ayında %51 olan oran, Eylül ayında %58’e çıkıyor; Ekim ayında ise %50 seviyesinde seyrediyor. Böylece Eylül, Z kuşağının işten ayrılanlar içindeki payının en yüksek olduğu ay oluyor.</li></ul>

Aposto Gündem

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Her iki şirketten biri işe alımda AI kullanıyor: İdenfit’in LinkedIn ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) verilerinden yola çıkarak yaptığı bir analiz, işe alım süreçlerinde yapay zeka kullanan şirketlerin oranının geçen yılki %37 seviyesinden bu yıl %51’e çıktığını, genel insan kaynakları (İK) süreçlerinde yapay zeka kullanım oranının ise %26’dan %43’e yükseldiğini ortaya koydu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar: Analize göre şirketler, yapay zekadan en yoğun biçimde içerik üretimi ve aday iletişiminde yararlanıyor. Kullanım oranı, iş ilanı metinlerinin hazırlanmasında %73, aday e-postası ve mesajlarının oluşturulmasında %68,6, adaylara otomatik mesaj gönderiminde %49,6, özgeçmiş tarama ve ön elemede ise %32,1’i buluyor. Bunun yanında yapay zeka araçları, işe alım ekiplerine haftada ortalama bir iş günü kazandırıyor. </li></ul>

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Her iki şirketten biri işe alımda AI kullanıyor:&nbsp;İdenfit’in LinkedIn ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) verilerinden yola çıkarak yaptığı bir analiz, işe alım süreçlerinde yapay zeka kullanan şirketlerin oranının geçen yılki %37 seviyesinden bu yıl %51’e çıktığını, genel insan kaynakları (İK) süreçlerinde yapay zeka kullanım oranının ise %26’dan %43’e yükseldiğini ortaya koydu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar: Analize göre şirketler, yapay zekadan en yoğun biçimde içerik üretimi ve aday iletişiminde yararlanıyor. Kullanım oranı, iş ilanı metinlerinin hazırlanmasında %73, aday e-postası ve mesajlarının oluşturulmasında %68,6, adaylara otomatik mesaj gönderiminde %49,6, özgeçmiş tarama ve ön elemede ise %32,1’i buluyor. Bunun yanında yapay zeka araçları, işe alım ekiplerine haftada ortalama bir iş günü kazandırıyor.</li></ul>

İdenfit ile ilgili hikayeler