Giriş seviye pozisyonlarda işe alımlar, dünya genelinde hızla yavaşlıyor. Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Fakat yakın tarihli araştırmalar, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Bundan yalnızca beş yıl önce uzaktan çalışma, adeta bir ölüm kalım meselesiydi. 2020 yılında patlak veren COVID-19 salgınının ardından kırsal kesime göçen ve yaşam koşullarını değiştiren beyaz yakalı çalışanların çoğu, şirketlerinin karantinalar sona erse de uzaktan çalışmaya izin vermesiyle birlikte kalıcı olarak çalışma biçimini değiştirdi.

2021’in sonbahar aylarına gelindiğinde ABD’deki tam zamanlı çalışanların neredeyse yarısı evden çalışıyordu ve bu kişilerin %90’ı, uzaktan çalışmaya devam etmek istediklerini söylüyordu.

Rakamlar: İşgücünün bu talebi büyük oranda karşılık buldu. Gallup verilerine göre ABD’de uzaktan yapılabilecek işlerin %78’i, güncel olarak uzaktan veya hibrit düzende yürütülüyor. Bu oranın, 2019’da %40 seviyesinde olduğu biliniyor. İşyerinde çalışmayı gerektiren pozisyonların oranının da 2019’dan bu yana %60’tan %22’ye düştüğü ifade ediliyor.

Eşzamanlı olarak yeni mezunlar da son birkaç yıldır oldukça zorlu bir süreçten geçiyor. Salgın, savaşlar, ticaret kısıtlamaları ve ekonomik gerilemenin etkisiyle hâlihazırda durgun olan işgücü piyasası, gençler ve yeni mezunlar için çok daha büyük giriş bariyerleri koyuyor. Pek çok ülkede yeni mezun ve genç kuşak, istihdamda deneyimli çalışanların gerisinde kalıyor.

AI: Genç işsizliğindeki bu artış, özellikle beyaz yakalı işlerde büyük oranda yapay zekaya atfediliyor. Analistler, giriş seviye pozisyonların yaptığı işleri devralabilen yapay zekanın bu pozisyonları dolduracak yeni mezunların istihdam edilmesinin önüne geçtiğini söylüyor. Bu durum, deneyimli profesyonellerin yerini alacak genç kuşakların tecrübe edinmesini de engelliyor.

Fakat yakın zamanda yapılan analizler, yeni mezunların yaşadığı istihdam sıkıntısının asıl sorumlusunun yapay zeka yerine, uzaktan çalışma olabileceğine işaret ediyor.

Rapor: New York Federal Rezerv Bankası’nın yayımladığı ve pandemi öncesi ile pandemi sonrası işsizlik oranlarını karşılaştıran yeni bir araştırmaya göre 29 yaş altındaki üniversite mezunlarının işsizlik oranı, son dokuz yılda %3,1’den %3,7’ye yükseldi. Yaşanan artış, %19,3 olarak hesaplandı. Benzer şekilde 22-27 yaş arasındaki üniversite mezunlarında görülen işsizlik oranı da geçen yıl %5,8’e yükselerek pandemi dönemi hariç tutulduğunda 2012’den bu yana görülen en yüksek seviyeye ulaştı.

2019’dan bu yana 29 yaş üstü deneyimli üniversite mezunlarının işsizlik oranı ise %1,9’dan %1,8’e geriledi.

Öte yandan: İş bulabilen ve bulamayan yeni mezunlar incelendiğinde uzaktan çalışmanın güçlü bir faktör olduğu ortaya çıktı. Çalışma ekibi, yazılım mühendisliği ve finansal analiz gibi “uzaktan çalışılabilir” mesleklerdeki işsizlik eğilimini hemşirelik ve makine mühendisliği gibi fiziksel olarak işyerinde bulunulmasını gerektiren mesleklerle karşılaştırdı. Sonuçlar, genç işsizliğindeki artışın neredeyse tamamen uzaktan çalışılabilir alanlarda yaşandığını ortaya koydu.

Analize göre uzaktan çalışılamayan mesleklerde işe alım oranları, pandemi sonrasında büyük oranda normal seviyelere döndü. Örneğin hemşirelik, son yıllarda işgücü piyasasının en parlak mesleklerinden biri hâline geldi.

YAZININ DEVAMI