Başarılı İnsanlar Hakkında Yanlış Bilinenler

İş gücü Optimizasyonu son zamanlarda herkesin derdi. Araştırmalar gösteriyor ki çalışan verimliliğinin %9 artması büyük şirketlere 10-120 milyon dolar kazandırabiliyor. MIT Media Lab öğretim üyesi Ben Waber, en verimli grupların yetenekli çalışanları birleştiren küçük gruplar olduğunu savunuyor.  Çalışan verisinin sürekli toplanıp analiz edilmesinin kısa vadede fayda sağlayabileceği gibi uzun vadede yanlış politikalara yol açabileceğinin altını çiziyor. Başarılı insanlar ve grupların neden başarılı olduğunun çoğu zaman tam anlaşılamadığını  iddia eden Dr. Waber, MIT sınıfındaki insanlara dönüp “başarınızın %25’i çocukken ailenizin sizin beslenmenize dikkat etmiş olmasıyla ilişkili, başarıyı çok abartmayın ve çoğunlukla sadece şansa bağlı olduğunu anlayın” diyor. 

• Pandemi İşyeri Sosyalleşmelerini Nasıl Değiştirdi

Dr. Waber’in araştırmasına göre pandemi döneminde çalışanlar yakın çalıştıkları insanlarla %16 daha fazla iletişim kurdu. Bu durum da projelerdeki iletişim problemlerinin %10 azalmasını sağladı.  Dijital alandaki toplantılar daha net ve direkt olduğu için bilgi dağılımı %24 arttı, işyeri anlaşmazlıkları azaldı.

Öte yandan, Dr. Waber’in bulguları çalışanların şirket içinde zayıf bağlara sahip oldukları insanlarla ilişkilerinin gerilediğini, kimsenin konuşmak zorunda olmadığı kişilerle konuşmadığı için şirket kültürlerinin olumsuz etkilendiğini de gösteriyor. 

• Büyük İstifa Akımı

Dr. Waber aynı zamanda Amerika’da sürmekte olan “Büyük İstifa” akımında bahsediyor. Özellikle kariyerlerinin ortasında olan 35-40 yaş arası çalışanlarda gözlemlenen istifalar çoğunlukla teknoloji ve sağlık sektörlerinde yaşanıyor. Orta seviye müdürlerin para kazanmanın alternatif yollarını keşfetmiş olmaları, pandemi sürecinde kariyer hırslarının azalması ve yetenekli çalışanlara olan büyük ilgi, büyük istifa akımının en büyük nedenleri.