Eşit İşe Eşit Ücret

Önceki sayımızda; teknolojilerde ırkçılık ve cinsiyetçilikten, azınlıkların bu teknolojileri kullanırken karşılaştığı sorunlardan bahsetmiştik. Aşılara adil erişim konusu da açılmışken Dünya Kadınlar Günü’ne özel, teknolojinin “adil erişim”e önayak olabileceğini kanıtlayan bir platformdan bahsedelim.

“Bu ülkede dört şey olmayacaksın: Kadın, çocuk, ağaç, sokak hayvanı.” demiş Yaşar Kemal. Hâlbuki, özellikle kadınlar ve diğer azınlık kesimler için yaşamak yalnızca Türkiye’de değil, maalesef ki her yerde zor. Bu kişiler, sosyal hayatta birçok zorlukla karşılaştığı gibi aynı zamanda iş hayatlarında da akranlarına kıyasla çok fazla eşitsizliğe maruz kalıyor. İşte, mesleki hayatta bu tür eşitsizliklerin tespit edilmesi ve düzeltilmesine vesile olan bir şirket var: Syndio.

Veri bilimcisi ve hukuk profesörü Zev Eigen tarafından kurulan Syndio, azınlıkların daha az ücret karşılığı çalıştırıldığı durumları tespit ederek iş yerinde karşılaşılan eşitsizlikleri gidermek üzere yola çıkmış bir hukuk teknolojisi girişimi. Bu platform, çalışanlarının arasındaki cinsiyet ve ırk gibi unsurlardan kaynaklanan ücret eşitliği sorunlarını gidermek isteyen Salesforce ve Nordstrom’un da içinde bulunduğu 200 civarı şirket tarafından kullanılıyor.

Bu şirketler Syndio ile maaş açıklarını hızlı bir şekilde tespit ederek iş yerinde eşitliği sağlıyor, yasal riskleri azaltıyor ve marka itibarlarını koruyor.

Dünyadaki bütün olumsuz gelişmeler yanında Syndio gibi eşitlik ve adaleti sağlamayı hedefleyen girişimler bir parça da olsa yüzümüzü güldürüyor.

Bu sayımızda tarihteki pandemilere, sağlığa erişim hakkına ve ücret eşitsizliğine değindik. Bir sonraki sayımızda ise yapay zekâ ve patentten bahsediyor olacağız.

Yeni sayımızdan anında haberdar olmak için abone olmayı unutmayın!