Teknoloji sektöründe kadın çalışanların oranı 20 yıldır değişmiyor

ABD Kongresi tarafından kurulan Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC), teknoloji sektöründe istihdam edilen kadınların oranının son 20 yılda neredeyse hiç değişmediğini ortaya koyan yeni bir rapor yayımladı. Rapora göre 2005 yılında sektördeki kadın çalışanlar, toplam işgücünün %22’sini oluşturuyordu. Teknoloji dünyasındaki iş fırsatları son yıllarda hızlı bir artış kaydetse de 2022 yılına gelindiğinde bu oran, yalnızca %22,6’ya kadar yükseldi. 

Öte yandan: Kadınlar, ABD’deki toplam işgücünün %47,3’ünü oluşturuyor. Teknoloji sektöründeki oran, kadınların toplam işgücü içerisindeki payının da çok daha altında kalıyor. The Washington Post’a konuşan EEOC Başkanı Charlotte Burrows, sektörde kadınların, Afro-Amerikalıların ve Hispaniklerin uzun yıllardır önemli ölçüde yetersiz bir şekilde temsil edildiğini söylüyor. 

• Burrows, kadınların ve siyahilerin teknoloji sektöründeki temsiliyetlerinin bir nesildir neredeyse hiç değişmediğinin de altını çiziyor. 
• EEOC Başkanı ayrıca, sürekli geleceğe doğru bakan teknoloji sektörünün geçmiştekine benzer bir işgücüne sahip olduğunu da sözlerine ekliyor. 

Bulgular: EEOC’nin raporuna göre teknoloji sektöründeki işgücünde görülen ırksal çeşitlilik, 2022’de %40,1’e yükseldi. Bu oran, 2005’te yalnızca %26 seviyesindeydi. Fakat rapor, Hispanik kökenli ve siyahi çalışanların oranının hâlâ oldukça az olduğuna dikkat çekti. 

• ABD’deki toplam işgücünün neredeyse beşte birini oluşturan Hispanikler, 2022’de teknoloji sektöründeki işgücünün yalnızca %9,9’unu oluşturuyordu. 2005 yılında da bu oran %5 seviyesindeydi. 

• 2005’te sektördeki işgücünden %6’lık bir pay alan siyahi çalışanlar ise 2022’de paylarını yalnızca %7,4’e yükseltebildi. 

• Teknoloji sektöründeki işgücünün %18,1’ini oluşturan Asyalıların da yönetici rollerinin yalnızca %15,3’ünü doldurabildiği not edildi. 

Önemli ayrıntı: Burrows, birçok Asyalı çalışanın H-1B vizesiyle ABD’de istihdam edildiğine dikkat çekti. İşverenlerin bilim, matematik ve bilişim alanlarında donanımlı yabancı vatandaşları istihdam etmek için sponsor olduğu H-1B vizesi, çalışanların başka bir işverenle çalışmasına izin vermiyor. Bu nedenle H-1B vizesine sahip kişiler, ABD’de kalabilmek için kendilerine sponsor olan şirkette çalışmaya devam etmek zorunda kalıyor. 

• Burrows’a göre bu durum, ayrımcılıkla karşılaşan Asyalı çalışanların bu duruma karşı gelmesinin veya bir şikayette bulunabilmesinin önüne geçiyor. 

Teknoloji sektöründeki işgücüne 3 milyon kişi katıldı 

EEOC raporuna göre ABD’de 2014-2022 yılları arasında teknoloji sektöründeki işgücüne toplamda 3 milyon kişi katıldı. Rapor, bu sayının ABD’deki toplam işgücüne aynı dönemde katılan kişi sayısından birkaç kat fazla olduğuna işaret etti. 

Ek olarak: 2022 yılında teknoloji sektörü çalışanlarının ayrımcılıkla ilgili yaptığı en yaygın suçlama, kendilerine misilleme yapıldığı yönündeydi. Ayrımcılıkla karşı karşıya kalan ve bu durumla ilgili aksiyon alan çalışanların büyük bir çoğunluğu, işverenleri tarafından yasa dışı yaptırımlara maruz bırakıldıklarını bildirdi. 

• Ayrıca sektör çalışanlarının önemli bir bölümü cinsiyetleri, ırkları veya engellilik durumlarıyla ilgili ayrımcılığa uğradıklarına işaret etti. 

Bir adım geriden: Geçen yılın Haziran ayında ABD Yüksek Mahkemesi, Harvard Üniversitesi ve Kuzey Carolina Üniversitesi’nin sınıflardaki çeşitliliği korumak ve farklı etnik kökenlere sahip öğrencilere eşit fırsatlar tanımak için öğrenci kabulünde ırk temelli tercihlerde bulunmasının anayasaya aykırı olduğuna hükmetti. Karar, ABD’deki işgücünde de büyük bir kafa karışıklığı yarattı. 

• Kararın ardından demografik eşitsizlikle mücadele etmek için cinsiyet, ırk, din ve etnik köken temelli işe alım politikaları bulunan birçok şirket, yüzlerce davayla karşı karşıya kaldı. 

• Fakat Burrows, kararın istihdamda cinsiyet, ırk, din ve etnik köken temelli ayrımcılığı yasaklayan Yurttaş Hakları Kanunu’nun herhangi bir maddesini değiştirme hükmünde olmadığını vurguladı. 

Bununla birlikte: Son yıllarda pek çok şirket, giderek artan oranda işgücünde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yaratmaya yönelik programlarını sonlandırıyor. Bu durum, özellikle kadınları zorlu bir var olma mücadelesi içine sokuyor. Burrows, kadınların teknoloji sektörüne katılımının son 20 yıldır tıkanma noktasına gelmiş olmasının endişe verici olduğunu dile getiriyor. 

• Analistler, cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik programların sona erdirilmesinin teknoloji sektöründeki kadın çalışan oranını daha da düşürebileceği konusunda sektör liderlerini uyarıyor.