Nordik Simit

, İskandinavya'yı kültürü ile keşfetmek isteyenler için film/dizi önerilerini, ruhu dinlendiren melodileri ve kuzeyden haberleri derliyor.

İskandinavya'da herhangi bir zaman geçirdiyseniz, muhtemelen Jantelov kavramını veya Jante Yasası'nı duymuşsunuzdur. Peki o meşhur Carlsberg reklamını hiç bu açıdan düşündünüz mü? Hani şu Mads Mikkelsen'ın reklamında oynadığı "Muhtemelen dünyanın en iyi birası." olan reklam. Gelin şimdi onu bir de o bu açıdan inceleyelim.

Kısaca Janetlov yani Jante Yasası

Dancada ve Norveççede Janteloven, İsveççede Jantelagen, Fincede Jantelaki ve İzlancada da Jantelögin olarak bilinen bu kavram, İskandinav bölgesine özgü bir sosyal kodu göstermektedir.

Jantelov Sosyal Kanunu, kolektif başarılara ve refaha vurgu yapar ve bireysel başarılara odaklanmayı küçümser. Danimarka, Norveç, İsveç, Finlandiya ve İzlanda'da geçerli olan temel bir İskandinav felsefesi ilkesidir. Jantelov'ı anlamak, bu ülkelerin hem tarihini hem de günümüz kültürlerini anlamak için çok önemlidir.

Jantelov (Jante Yasası) en basit haliyle, tüm İskandinavların nasıl davrandığını açıklar: toplumu bireyin önüne koymak, bireysel başarılarla övünmemek ve başkalarını kıskanmamak. Elbette bu gerçek bir kanun değil! Jantelov daha çok konuşulmamış bir sosyal normlar dizisidir.

İş yaşamında Jantelov neden önemli?

İskandinav ülkelerde iş yerlerinde bireyler arasında önemli bir güven ve gerçek bir eşitlik duygusu bulunuyor. Örneğin, bir şirketin CEO'sunun kahve fincanlarını temizlediğini görmek alışılmadık bir manzara değildir. İskandinavlara göre bu, bir organizasyondaki düzeyden bağımsız olarak, meslektaşlar arasındaki yüksek düzeyde karşılıklı saygının bir göstergesidir.

Bu, bazıları için aptalca ve hatta bir komünist davranış gibi görünebilir. Ancak, “Jantelov” perspektifini benimseyerek kazanılabilecek birçok fayda var. Örneğin, bu şekilde çalıştığınızda, Nordik ülkelerde olduğu gibi çalışmanın en güzel yanlarından biri olan güven düzeyini artırabilirsiniz. İnsanlar, işinizi iyi yaptığınıza güvenirler ve dolayısıyla yaptığınız işle ilgili olumlu geri bildirim alırsınız.

Çalışanlar güven kazanmak zorunda kalmak yerine, en başından amirlerine güvenir, bu da ortamı daha rahat ve açık hale getirir. Bu, yanlış anlamaları önleyebileceği ve gereksiz ofis politikalarını en aza indirebileceği için çalışma ortamını iyileştirmenin çok önemli bir yönüdür.