Enflasyon, TÜİK ziyareti, ikinci müdahale

Işığı ve umudu yayma çağrısına kulak veren bir kurum: Mey | Diageo 25 Kasım Kadınlara Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele ve Dayanışma Gününden başlayarak 10 Aralık İnsan Hakları Gününe kadar süren “16 Günlük Aktivizm – Kadına Yönelik Şiddete Son Kampanyası” , her sene Birleşmiş Milletler (BM) tarafından uluslararası ölçekte düzenleniyor. 1991’den beri süregelen kampanya, kadın ve kız çocuklarına yönelik şiddetin önlenmesi ve ortadan kaldırılması için farkındalık yaratmayı amaçlıyor. Bu kapsamda her sene, BM Genel Sekreterinin “ Dünyayı Turuncuya Boya ” çağrısına cevap veren kurumlar arasında; yürüttüğü kurumsal çalışmalarla kadına yönelik şiddetin her türüne, ayrımcılığa ve tacize karşı sıfır tolerans gösteren Mey | Diageo yer alıyor. Çalışmak istenecek bir şirket kültürünün ancak çeşitlilikliklerin ve farklılıkların içselleştirilerek bunların gururla ortaya konulup karşılıklı tanındığı bir çalışma ortamıyla var olabileceği vizyonuna sahip olan Mey | Diageo, kadınların iş hayatında sürdürülebilir biçimde var olması için çalışan ve cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalar yürüten birçok sivil toplum kuruluşuyla iş birlikleri kuruyor. YenidenBiz Derneği, Yanınızdayız Derneği, PWN İstanbul ve Pembe Hayat LGBTİ+ Dayanışma Derneği, LİSTAG gibi derneklerle yakından çalışan Mey | Diageo; şirket içinde de farklı fikirlerle kültürünü zenginleştirmek, çok sesliliğin zenginliğini pekiştirmek, çeşitliliğe sahip iş gücü yaratmak gibi amaçlarla birçok uygulama hayata geçiriyor. Mey | Diageo’nun sürdürdüğü çalışmalardan birkaçı Kadın istihdamı ve kadın yönetici sayısını arttırmaya yönelik her yıl belli oranda bir gelişme öngören Mey | Diageo, bu öngörünün gerçekleşmesine yönelik somut aksiyonlar alarak Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Komitesini kurdu. Sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturmanın yolunun öncelikle empati ve perspektif eksenlerinden geçtiğine, empati ve perspektifin de ancak kapsayıcılık ve çeşitlilikle sağlanacağına inanarak çalışmalarını sürdüren şirket, Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Manifestosu’nda konuya dair tavrını ve duruşunu rehber prensipler ve adımlarla net bir şekilde ortaya koyuyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmaya ve kadınların iş dünyasında karşılaştıkları problemlerin çözümüne yönelik webinar serisi düzenleyen Mey | Diageo her türlü ayrımcılığa ve tacize karşı koruduğu sıfır tolerans politikasını detaylıca anlattığı Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Politikası ve El Kitapçığı’nı hayata geçirirken dildeki dönüşümün davranışlara yansıyacağı farkındalığıyla, 42 kavrama yer vererek hazırladığı Kapsayıcılık Sözlüğü’nü de çalışanlarıyla paylaştı. Saha ekiplerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık kaslarının gelişimi için, sahada görev yapan kadın çalışanların önemli tecrübelerinin paylaşılması amacıyla Beraber Öğreniyoruz Projesi’ni tamamlayan Mey | Diageo, toplumsal cinsiyet eşitliğini erkeklerin ağzından dinlemek üzere Yanınızdayız Derneği işbirliğiyle Berber Dükkânı sohbetlerini gerçekleştiriyor. Bizi biz yapan geçmiş köklerimiz ve kökenlerimiz Mey | Diageo için önemli. Gökkuşağı misali bütün renkleri barındırmak ve farklı renklerin yarattığı harmoniyi yaşatmak için Mey | Diageo; etnik çeşitliliğe dair farkındalığı artırmak için eğitim formatında sunulan öğrenme deneyimini zenginleştirerek Irksal Ön Yargılarla Yüzleşme El Kitabı’nı tüm çalışanlarıyla paylaştı. Mey | Diageo, Bir Şölen Sofrası Kuruyoruz mottosuyla yola çıkarak; çalışanlarının katkılarıyla Anadolu, Balkanlar, Kafkaslar ve Orta Doğu coğrafyalarından, kültürlerinden gelen 230 farklı tarifin yer aldığı Yöresel ve Etnik Yemek Kitabı’nı yayınladı. Mey | Diageo Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesinin hayata geçirdiği projelerin yer aldığı raporu burayı ziyaret ederek inceleyebilirsiniz.

Daha fazlasını öğren →