“İstanbul'da beş çalışandan biri işinden memnun değil”

Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) tarafından yayımlanan araştırmada, İstanbul’da yaklaşık her beş çalışandan biri işinden memnun olmadığını belirtti.

• İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin işgücü piyasası raporu için Eylül 2021 ve Ekim 2022’de gerçekleştirilen kapsamlı anketlerin verilerine dayanan çalışmaya göre, işinden memnun olmayan %17,4’lük kesimdeki çalışanlar arasından %69'unun iş ararken %31'inin yeni iş aramadığı görüldü.
• İş aramayanlara memnun olmamasına rağmen neden iş aramadığı sorulduğunda, grubun %59,8’i daha elverişli bir iş bulamayacağını düşündüğünü ifade ederken, %18,9’u alışmış oldukları düzeni bırakmak istemedikleri yanıtını verdi.

Neden? Çalışanlar arasında işten memnuniyetsizliğin başlıca gerekçesi ücret/kazanç yetersizliği olarak öne çıktı. İşinden memnun olmayanlar arasında “gelirim ile geçinemiyorum” diyenlerin %35,6 oranında olduğu görüldü. 

• İşten memnuniyetsizliğin ikinci büyük nedeni ise çalışma saatleri oldu. “Çalışma saatlerimden memnun değilim” diyenlerin oranı %24,4 olarak hesaplandı.
• İş yerinde terfi ya da yükselme ihtimalini olanaksız görenler ise %21,5 ile üçüncü sırada yer aldı.

Bununla birlikte: İşten memnuniyetsizliğin diğer nedenlerinde ise ulaşım (%13,6), yapılan işle alınan eğitim arasındaki uyumsuzluk (%11,7), işin ağırlığı ve sağlık üzerindeki olumsuz etkileri (%11,2) ve kötü veya uygunsuz davranışlara maruz kalmak (%11,2) oldu.

Öte yandan: İşten memnuniyetsizliğin nedenlerinin öneminde, kadın ve erkeklerde ayrışmalar dikkat çekti. 

• Kadınlarda gelir yetersizliği (%39,3) ve çalışma saatleri (%27,4) nedenlerden memnuniyetsizlik erkeklere kıyasla (sırasıyla %34,2 ve %23,2) daha yaygın görüldü. 
• En çok öne çıkan farklar ise terfi olanaksızlığı ve alınan eğitimle iş arasındaki uyumsuzlukta oldu. Terfi olanaksızlığı kadınlar tarafından %26,5 oranında işaretlenirken erkeklerde bu oran %19,7 olarak gerçekleşti. Alınan eğitim ile yapılan iş arasındaki uyumsuzluğun işaretlenme oranı ise kadınlarda %17,1 iken erkeklerde %9,7’de kaldı. 
• Erkeklerde ise işten memnuniyetsizlik nedenleri arasında ulaşımın çok zaman alması (%15,2) ve ağır veya sağlıksız iş koşulları (%12,3) kadınlara kıyasla (sırasıyla %9,4 ve %8,5) öne çıktı. 

İşveren memnun: İşteki durum ayrımında incelendiğinde, Eylül 2021 ve Ekim 2022 anket sonuçları arasında önemli değişimler görüldü. İşveren kesiminde memnuniyetsizlik oranında %14,3’ten %5,3’e sert bir düşüş gerçekleşirken, kendi hesabına çalışanlarda da 2021’de %18,1 olan memnuniyetsizlik oranının 2022’de %10,5’e gerilediği görüldü.

• İki ankette de memnuniyetsizlik oranı en yüksek grup %25 ve %32,4 ile çırak/stajyer kesiminde olurken, bunu %18 ve %18,7 ile ücretli çalışanlar takip etti.