<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Kız çocuğu olan erkek yöneticilerin şirketlerinde kadın istihdamı artıyor: Aarhus Üniversitesi ve Northwestern Üniversitesi’nden araştırmacıların Danimarka’da 1992-2017 yılları arasında toplanan verilerden yola çıkarak hazırladığı yeni bir çalışma, kız çocuğu olan erkek yöneticilerin şirketlerinde kadın istihdamının arttığını ortaya koydu.&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar: Review of Economic Studies dergisinde yayımlanan çalışmaya göre erkek yöneticilerin ilk çocukları kız olduktan sonra şirketlerindeki kadınların kazanç oranı erkeklere kıyasla %4,1, kadın çalışanların payı ise %4,5 arttı. Yöneticiler, özellikle tam zamanlı ve yüksek ücretli pozisyonlarda nitelikleri benzer kadın ve erkek adaylar arasında kaldıklarında kadınlara daha fazla yöneldi. Bu şirketlerde en yüksek ücretli çalışanın kadın olma olasılığı da iki puan yükseldi. </li></ul>

Pareto

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Kız çocuğu olan erkek yöneticilerin şirketlerinde kadın istihdamı artıyor:&nbsp;Aarhus Üniversitesi ve Northwestern Üniversitesi’nden araştırmacıların Danimarka’da 1992-2017 yılları arasında toplanan verilerden yola çıkarak hazırladığı yeni bir çalışma, kız çocuğu olan erkek yöneticilerin şirketlerinde kadın istihdamının arttığını ortaya koydu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar:&nbsp;Review of Economic Studies dergisinde yayımlanan çalışmaya göre erkek yöneticilerin ilk çocukları kız olduktan sonra şirketlerindeki kadınların kazanç oranı erkeklere kıyasla %4,1, kadın çalışanların payı ise %4,5 arttı. Yöneticiler, özellikle tam zamanlı ve yüksek ücretli pozisyonlarda nitelikleri benzer kadın ve erkek adaylar arasında kaldıklarında kadınlara daha fazla yöneldi. Bu şirketlerde en yüksek ücretli çalışanın kadın olma olasılığı da iki puan yükseldi.</li></ul>

Aarhus Üniversitesi ile ilgili hikayeler