<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Çalışan bağlılığında denge uzaktan çalışmaya kayıyor:&nbsp;Kişiselleştirilmiş ve önleyici dijital sağlık uygulamaları geliştiren Heltia’nın Korn Ferry Türkiye ile işbirliği içinde 377 şirketin insan kaynakları biriminin katılımıyla hayata geçirdiği Heltia Sağlık ve Esenlik Uygulamaları Araştırması, çalışan bağlılığını en çok etkileyen yan hakkın %82 ile uzaktan veya hibrit çalışma modeli olduğunu ortaya koydu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Bununla birlikte: Araştırma, şirketlerin %80’inin tüm çalışanlarına sağlık sigortası sunduğuna işaret etti. Çalışanların %71’i sunulan sağlık poliçesinden memnun olduğunu dile getirdi. Ayrıca özel sağlık sigortasının en yaygın üst yönetim ve profesyonel kadrolara sunulduğu, tamamlayıcı sağlık sigortasının ise özellikle idari personel ve operasyon çalışanlarında yaygın olduğu görüldü.</li></ul>

Aposto Gündem

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Çalışan bağlılığında denge uzaktan çalışmaya kayıyor: Kişiselleştirilmiş ve önleyici dijital sağlık uygulamaları geliştiren Heltia’nın Korn Ferry Türkiye ile işbirliği içinde 377 şirketin insan kaynakları biriminin katılımıyla hayata geçirdiği Heltia Sağlık ve Esenlik Uygulamaları Araştırması, çalışan bağlılığını en çok etkileyen yan hakkın %82 ile uzaktan veya hibrit çalışma modeli olduğunu ortaya koydu.&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Bununla birlikte: Araştırma, şirketlerin %80’inin tüm çalışanlarına sağlık sigortası sunduğuna işaret etti. Çalışanların %71’i, sunulan sağlık poliçesinden memnun olduğunu dile getirdi. Ayrıca özel sağlık sigortasının en yaygın üst yönetim ve profesyonel kadrolara sunulduğu, tamamlayıcı sağlık sigortasının ise özellikle idari personel ve operasyon çalışanlarında yaygın olduğu görüldü.</li></ul>

Pareto

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Çalışanların %90’ı işinden keyif almıyor:&nbsp;Dijital sağlık platformu Heltia’nın 150’den fazla kurumdan 230 bini aşkın çalışanla yaptığı 90 bin seansta elde ettiği veriler, çalışanların %90’ının son dönemlerde yaptığı işlerden keyif alamadığını ortaya koydu.&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Bununla birlikte:&nbsp;Çalışanların %86’sı, kendisini düzenli olarak sinirli ve stresli hissettiğini bildirirken %26’sı sık sık yalnızlık hissi yaşadığını ifade etti. Ayrıca hizmet kullanım alanları incelendiğinde tüm görüşmelerin %68’inin mental sağlık kategorisinde yapıldığı görüldü.</li></ul>

Heltia ile ilgili hikayeler