<figure class="image"><img src="https://images.aposto.com/images-2020-05-27T19:52:29.188Z.jpeg" alt="facebook"><figcaption>David Paul Morris/Bloomberg News</figcaption></figure> Bu satırları evimin masasından yazarken siz de yüksek ihtimalle evinizden okuyor olacaksınız. Çoğu kişi bu dönemde evden çalışsa da birçok sektörde bu süreç geçici olarak görülüyor ve şimdiden ofislere dönüş konuşuluyor. Teknoloji şirketleri de benzer koşullarda çalışmaya devam ediyor. Ancak teknoloji kanadında daha büyük bir değişim kapıda. Geçtiğimiz hafta Twitter CEO’su Jack Dorsey’in uzaktan çalışmayı kalıcı yapma <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://techcrunch.com/2020/05/12/twitter-says-staff-can-continue-working-from-home-permanently/">duyurusu</a> ile Silikon Vadisi’nde değişim rüzgârları esmeye başladı. Dorsey’in kararına benzer kararları birbiri ardına duyuran CEO’lar teknolojide yeni ofis ve çalışma esaslarının önünü açtı.<ul><li>Her şey dahil: Teknoloji şirketleri yetenekleri yalnızca yüksek maaşları, imza bonusları, hisse opsiyonları ile değil, sundukları <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.youtube.com/watch?v=4qGeaX2DiBM">ofis imkânlarıyla</a> da bünyelerine katmaya çalışıyor. Açık büfe yemekler, sınırsız içecek servisleri, masaj hizmetleri ve nice imkânlar sunulan çalışanlar sadece bir işe değil yeni bir hayatın altına imzalarını atıyorlar.&nbsp; &nbsp;</li><li>Kampüsler: Zira Menlo Park, Googleplex, Microsoft Campus, Apple Park isimlendirmeleri de bu şirketlerin merkezlerinin yalnızca ofis değil birer yaşam alanı olduğunu işaret eder <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://onezero.medium.com/the-end-of-an-era-in-silicon-valley-6a7f677f06a4">nitelikte</a>. Çalışanlarını bu merkezlere çekmeye çalışan şirketler bütün ekstraların yanında sundukları sözleşmelerde taşınma bonusu olarak 15 bin dolara kadar ödeme <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://money.com/facebook-move-bonus/">yapabiliyor</a>. Fakat yeni düzen ile birlikte gidişat daha büyük ve şahane kampüslerin değil dağıtık ve uzaktan çalışmanın esas olduğu bir iş hayatını işaret ediyor. &nbsp;</li><li>Değişimin sebebi: İşin doğası gereği zaten uzaktan çalışmaya elverişli olan sektörde değişimin pandemi sürecinin ötesinde kalıcı hâle gelmesinin altında çeşitli nedenler var. Çalışanlar açısından, Silikon Vadisi’nde dudak uçuklatan rakamlara ulaşmış olan kira fiyatları ve hayat pahalılığı, yoğun araç trafiği ve bu sorunlardan kaçış asıl nedenler iken işverenler için uzaktan çalışmanın esas olması demek yalnızca belirli bir bölgedeki veya ülkedeki değil bütün dünyadaki yetenek havuzuna erişebilmek anlamına geliyor. Fakat Facebook <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.theverge.com/facebook/2020/5/21/21265699/facebook-remote-work-shift-workforce-permanent-covid-19-mark-zuckerberg-interview">örneğinde</a> olduğu gibi şirketler farklı yerlere yerleşen çalışanlarının maaşlarında hayat pahalılıklarına göre kesintiye gitme yoluna gidebilir.&nbsp; &nbsp;</li><li>Öncüler: “Ofislerimizi açmak bizim kararımız, ne zaman dönecekleri veya dönüp dönmeyecekleri ise çalışanlarımızın kararı olacak” <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://blog.twitter.com/en_us/topics/company/2020/keeping-our-employees-and-partners-safe-during-coronavirus.html">sözleri</a> ile kalıcı olarak uzaktan çalışılabileceğini ilan eden Twitter kıvılcımı yakarken benzer şekilde <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://blog.coinbase.com/post-covid-19-coinbase-will-be-a-remote-first-company-cdac6e621df7">Coinbase</a>, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://twitter.com/tobi/status/1263483496087064579">Shopify</a>, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://twitter.com/hydnbrwn/status/1263840533144727552">Upwork</a>, yine Dorsey’nin CEO’luğunu yaptığı <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.cnet.com/news/twitter-ceo-jack-dorsey-extends-permanent-work-from-home-policy-to-square/">Square</a> de uzaktan öncelikli modellere geçiş yaptıklarını açıklayanlar arasında. Zuckerberg’ün uzaktan çalışmaya geçiş yapacaklarını ve 5 ila 10 yıl arasında şirketin iş gücünün yarısının kalıcı olarak uzaktan çalışabileceğini öngördüğünü belirttiği <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.theverge.com/facebook/2020/5/21/21265699/facebook-remote-work-shift-workforce-permanent-covid-19-mark-zuckerberg-interview">açıklamaları</a> ise en çok ses getiren gelişme oldu.&nbsp; &nbsp;</li><li>İhtiyatlılar: Google, bütün şirketler gibi önümüzdeki aylarda uzaktan çalışacakken kalıcı değişime şu aşamada mesafeli yaklaşıyor. Şirket CEO’su Pinchai “Teşekkürler Jack. Spektrumun bu ucunu görmek güzel.” <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.theverge.com/2020/5/19/21262934/google-alphabet-ceo-sundar-pichai-interview-pandemic-coronavirus">demeçleri</a> ile Twitter’ın yürüttüğü “deney”i takip edeceklerini belirtiyor. Öte yandan Microsoft CEO’su Satya Nadella daha şüpheci bir tutum <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.nytimes.com/2020/05/14/business/dealbook/satya-nadella-microsoft.html">sergilerken</a> Apple ve Amazon daimi uzaktan çalışmaya dair sinyaller vermiş değil. Operasyonel faaliyetlerin ve güvenliğin daha öncelikli ve fiziksel koşullara daha bağımlı olduğu bu şirketlerde değişim daha yavaş gerçekleşebilir.</li></ul>

Paul Morris ile ilgili hikayeler