Bir istifanın ardından: Çalışmanın geleceği

Pazartesi günü Derick Lancaster’ın attığı bir tweet dünya çapında dikkat çekerek bolca konuşuldu. Lancaster, kız kardeşinin mezuniyet töreni için verilen partiye Amazon’un teslimat biriminde çalıştığı için yetişmemiş ve aceleyle paketleri dağıtmaya çalışırken bozulan sinirleri, şirketin kendisine zimmetlediği aracı yol kenarında bırakmasına ve bir Lyft çağırarak ortamdan uzaklaşmasına sebep olmuştu. Derick Lancaster bu esnada işi bıraktığını Twitter’da yazmış ve isteyenlere aracın yerini söylemişti. 50 beğeni almasını beklediği tweeti, binlerce kişi tarafından cevaplanınca -hatta üstüne bundan cesaretle işlerinden ayrıldığını yazan kişileri görünce- şaşıran Lancaster hayatının saati 15,5 dolardan daha kıymetli olduğunu da belirtti. Elbette ki olayların patlak vermesinin ardından gözlerin döndüğü Amazon yetkilileri, pandemi sürecinin şirketin ekmeğine yağ süren görüntüsünden çekinmiş olabilir. Fakat bu noktada “bu kişinin yaşadıkları Amazon teslimatlarını gerçekleştirenlerin koşullarını yansıtmıyor,” minvalinde bir açıklama yapıldı ve geriye şu soru kaldı: Yeni çalışma koşulları nelere sebep olacak? 

• İstatistik: Çin’deki ulusal istatistik kurumu mart ayında serbest ve sözleşmeli çalışanlar arasında %20 artış olduğunu açıkladı. Pandeminin kişileri sürüklediği ruh hâllerinin “gerçekten ne istendiğine” odaklanarak çözüldüğü belirtilirken bu oranlar ülkelerde değişiklik gösterebiliyor. Örneğin, Birleşik Krallık’ta yapılan bir çalışmanın sonucuna göre ekip liderleri ve yöneticilerin iş arkadaşlarıyla zayıf iletişimi çalışanların %65’inin istifa etmesine sebep olabiliyor. Tek sebep bu olmasa da tüm bunlar belirsizlikte çalışan birinin yaşadığı tedirginliği tetikliyor. Bir başka araştırma da karantina uygulamalarının başından itibaren ABD’de pandemide aile içinde çıkan ihtiyacın sonucunda ülkede yaşayan kadınların %14’ünün işini bırakmayı düşündüğünü ortaya koyuyor. 
   
• Gelecekten beklentiler: Evden çalışmanın getirdiği mutluluk ve fazla mesainin sıkıntısı gibi ana odaklar dışında bazı mesleklerin istese de bundan sonra iş hayatını ofisten uzak, insanlarla çevrim içi platformlar üzerinden çalışarak başarması söz konusu değil, nitekim Stanford Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde profesör olan Nicholas Bloom da evden çalışmanın sonucu tasarım alanında 2021 yılında daha az yeni ürünün ortaya çıkacağını iddia ediyor. Çünkü iyi fikirlerin yüz yüze görüşmelerde çıkabileceğini düşünülüyor ve pandemi sürecinde evden çalışma rutinlerinin yeterince verim sağlamadığı örneklerin altı çiziliyor. Somut tasarımları bir kenara koyarsak meslekler açısından farklı bir durum bekleniyor. Çünkü bir yandan “Ne istiyorum?” sorusunun daha çok sorulduğu ve körelen yeteneklere ihtiyaç duyulduğu zaman aralığında eski zanaatçılık anlayışının sürdürülebilir örnekleriyle de tanışıyoruz.