<a fr-original-style="" href="https://www.ihtiyacharitasi.org/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">İHTİYAÇ HARİTASI</a>Nedir? İhtiyaç Haritası 2015 yılında kurulan; ihtiyaç sahiplerini, destek olmak isteyen birey, kurum ve kuruluşlarla buluşturan sosyal bir kooperatif.Ne amaçla kuruldu? Harita tabanlı teknolojisiyle bireyler, eğitim kurumları ve sivil toplum kuruluşlarından oluşan ihtiyaç sahiplerini destekçilerle buluşturmak için.&nbsp;Bu dönemde nasıl destek olabilirim?&nbsp;Deprem bölgesi için gönüllü ihtiyaçlar sosyal medya hesapları üzerinden düzenli olarak paylaşılıyor. <a fr-original-style="" href="https://ihtiyacharitasi.org/afet-haritasi-gonullu-formu/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Bölgede gönüllü olmak için</a> paylaşılan formu doldurmak ve ihtiyaçlar değişiklik gösterdiği için siteyi düzenli olarak takip etmek gerekiyor. Kurumlara yönelik destek formu ise <a fr-original-style="" href="https://www.afetharitasi.org/katilim-formu/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">burada</a>.İhtiyaç Haritası gönüllüsü olmak için ne yapabilirim?&nbsp;İsteyenler veri girişlerine destek olmak için ofis gönüllüsü veya üniversitelerinde topluluk olarak yapılanmış İhtiyaç Haritası Üniversite Topluluk Ağı'na katılarak üniversite gönüllüsü olabilir. Ya da proje gönüllüsü olarak da ekibe katılabilir.<hr fr-original-style="" style="height: 0px; overflow: visible; border-bottom: none; clear: both; user-select: none; break-after: page; box-sizing: border-box;">6 Şubat itibarıyla afet bölgesinde aktif olarak yer alan İhtiyaç Haritası’nı ve afet sonrası süreçte yapılabilecekleri <a fr-original-style="" href="https://www.instagram.com/itirerhart/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Itır Erhart</a>&nbsp;ve <a fr-original-style="" href="https://www.instagram.com/aliercan79/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Ali Ercan Özgür</a> açıkladı.&nbsp;Bölgedeki ihtiyaçları acil, ikincil ve ileriye dönük olarak nasıl kategorilendirebiliriz? Bu ihtiyaçların giderilmesi için nasıl bir yol haritası çizebiliriz?Bölgedeki acil ihtiyaç kesinlikle depremden etkilenen herkesin öncelikle temel ihtiyaçlarının karşılanması ve güvenli, hijyen koşulları sağlanmış yaşam alanlarına yerleştirilmesi. Bu amaçla geçici yaşam alanları kurulmaya başlandı. Elektrik, su, kanalizasyon gibi altyapı çalışmaları ve aynı zamanda ortak yaşam alanlarının da içlerinde yer alacağı yapılaşma süreci de devam ediyor. &nbsp;Önümüzde hâlâ uzun bir yol var.&nbsp;Tüm bunlar yapılırken kentlerin yeniden kurulacak bölgelerinin doğru şekilde planlanması gerekiyor. Depremden etkilenenler, bölgedeki gönüllüler ve profesyonel çalışanlar için psikososyal desteğe erişimin sağlanması da çok önemli. Bölgede işini kaybeden çok fazla kişi var; onlar için istihdam yaratılması ve öğrencilerin eğitimlerine kaldıkları yerden devam etmelerinin sağlanması da öncelikli konulardan. Bu sebeple destek vermek isteyen birey ve kurumların sürecin neresinde olmak istediklerine karar vermesi kritik önem taşıyor.Afet dönemlerinde uzun vadede destek ve dayanışmanın sürdürülebilirliği için ne yapılmalı?Bölgedeki orta ve uzun dönem ihtiyaçlar sınıflandırılır ve paylaşılırsa yardım etmek isteyenlerin aklında verebilecekleri desteğe dair de daha net bir resim oluşur. Aynı durum gönüllüler için de geçerli. Şu anda dağıtım süreçlerini hızlandırmak için araçlı gönüllülere ihtiyaç var örneğin; bir süre sonra yaşam alanlarında gönüllü eğitmenlere ihtiyaç duyulacak. Bu ihtiyaçların listelenip paylaşılması ve ihtiyaçların devam ettiğini göstermek açısından önemli.&nbsp;Türkiye genelinde gönüllüleri olan kurumların da gönüllü ihtiyaçlarını takip edip desteğini sürece yayması operasyonların sürdürülebilirliğini sağlamak için kritik önem taşıyor. Desteğin sürdürülebilir olmasının en önemli şartlarından biri de bu bölgede çalışan sivil toplum kuruluşlarına üye olarak sürece dâhil olmak ve olabildiğince aktif çalışmaya katılmak.Afet bölgesindeki koordinasyon için nasıl bir sistem kuruldu?İhtiyaç Haritası olarak depremin meydana geldiği an itibariyle bölgedeyiz. Kurucularımız dâhil 16 kişilik bir ekip ve binlerce gönüllümüzle Adana, Hatay, İskenderun, Adıyaman, Antep, Urfa ve Maraş’ta hem depolarda hem de gönderilen desteklerin ihtiyaç bulunan her noktaya ulaştırılması için bölgede çalışmaya devam ediyoruz. Aynı anda teknik ekibimiz, teknik altyapımızla doğru ve anlık bilgilerin hasar tespitlerinin hem bölgeye hem de tüm Türkiye’ye ulaşması için harita tabanlı çalışmalar yapıyor.&nbsp;Sosyal etki alanımızı genişletmek için benzer çalışmalar yapan kurumlarla uzun dönemde fayda yaratacak işbirlikleri geliştiriyoruz. En güzel örneği Meta ve Insider destekleriyle uygulamaya aldığımız chatbot. Bu sayede ihtiyaç kayıtları ve rotalar belirleniyor, listeler depolara iletilip gönüllüler tarafından sisteme kayıt bırakan vatandaşlarımıza ulaştırılıyor. Operasyondaki arkadaşlarımız bölgeden gelen bilgilerle hazırlanan ihtiyaç listelerindeki malzemeleri DasDas İstanbul'da 10 gün boyunca yüzlerce gönüllümüzle tasnif etti, paketledi, bölgelerdeki depolarımıza destek gönderdi. Diğer tarafta proje ekibimiz de tüm bunları yapmaya devam edebilmemiz ve daha fazla destek ulaştırabilmemiz için kurumsal iş birlikleriyle kaynak yaratma çalışmalarına devam ediyor.&nbsp;Daha önce İzmir depreminde hayata geçirdiğimiz, evlerini paylaşmak isteyen veya kira desteğinde bulunmak isteyenlerle, evini kaybetmiş ve yerleşim imkânı arayan vatandaşlarımızı buluşturduğumuz <a fr-original-style="" href="https://birkirabiryuva.org/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Bir Kira Bir Yuva</a>&nbsp;projemizi İzmir Büyükşehir Belediyesi ile birlikte yeniden aktive ettik. Şu an yardımlar sayesinde 30 bin üzerinde ailenin ev ihtiyacına destek oluyoruz. Deprem bölgesine gönderilecek destekleri ilk gün itibarıyla kurduğumuz yerel tedarik zinciri üzerinden sağladık. Uzun dönemde destek olmak isteyenlerin devam eden ihtiyaçları yerel işletmelerden karşılayabilmesi ve yerel esnafa da destek olabilmeleri için <a fr-original-style="" href="https://www.ihtiyacharitasi.org/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Sosyal Pazaryeri</a>’mizi deprem bölgesi için güncelledik.Afet Platformu’yla birlikte hazırladığınız Afet Haritası’nda sunulan demografik bilgilerin doğruluğu, güncelliği ve STK’lara ulaştırılması doğru ihtiyaçların saptanması ve yardımların yapılması için elzem. Bu bilgilerin dağıtımı ve güncellenmesi için nasıl çalışmalar yapıyorsunuz?Afet zamanlarında etkili destek ve kurtarma çalışmaları için yerel yetkililer, STK'lar, şirketler ve gönüllüler gibi çeşitli aktörler arasında etkili iletişim ve koordinasyon şart. Bu sorunu çözmek için İhtiyaç Haritası, 2021 yılında Turkish Philanthropy Funds katkısıyla destek sağlayan tüm aktörleri gerçek zamanlı olarak takip edebilen dijital bir platform olan <a fr-original-style="" href="http://www.afetharitasi.org" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Afet Müdahale Haritası</a>’nı (Afet Haritası) geliştirdik.&nbsp;Afet Haritası; doğru, güncel ve kapsamlı veriler sağlamak için bölgeden kitle kaynak yöntemleriyle veri toplama, toplanan verileri doğrulama, konumsal verilere veri zenginleştirme uygulama ya da akademik çalışmalar içinde yapay zekâyla üretilmiş bina hasar tespit çalışmalarına dayanan veri elde etme yöntemlerini kullanılıyor. Ayrıca STK'larla sıkı bir iş birliği içinde çalışarak ihtiyaçların doğru bir şekilde belirlenmesi ve yardımların dağıtımı için gerekli bilgilerin paylaşılmasını sağlıyo. Afet Haritası ekibi, veri kaynaklarından gelen yeni bilgileri analiz ederek, gerekli güncellemeleri yapmak için sürekli çalışmalar yürütmeye devam ediyor.İhtiyaç Haritası gibi gönüllülük sistemine dayalı sivil toplum kuruluşlarının birlikte “iyi”leşmekteki önemi nedir?Gönüllü olmak; yaptığı çalışmadan, verdiği destekten hiçbir çıkarı olmayan insanların bir arada olması durumu. Yan yana olmak, ortak amaç için buluşmak toplumsal iyileşmenin ilk adımı belki de.

Soli

<h1 fr-original-style="text-align: center;" style="text-align: center; font-size: 2em; margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">HAZDAN ÇOK ANLAM ARIYORUM</h1>Elvan Omay <img src="https://images.aposto.com/2022/11/0/1670144069454.png" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="3.62" width="550" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Elvan Omay'la 2014 yılında Itır Erhart'ın yönlendirmesiyle tanışmıştım. The School of Life'ı gördüğümdeki heyecanla Itır'a attığım <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://5kisi.us20.list-manage.com/track/click?u%3Db971b88a90381ab440e94e566%26id%3D12f412fa1a%26e%3De3a9983dc6&source=gmail&ust=1670230189966000&usg=AOvVaw3kKyEhMwqmEU8SQTya5PvK" fr-original-style="" href="https://5kisi.us20.list-manage.com/track/click?u=b971b88a90381ab440e94e566&id=12f412fa1a&e=e3a9983dc6" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">maili</a> buldum. :) Bu tanıştırmanın ardından Elvan'la üniversite öğrencileri için 6 derslik bir The School of Life program tasarlamıştık. Öğrenmeye, derin sohbete olan ortak ilgimiz sayesinde arkadaşlığımız 8 yıl boyunca sürdü / sürmeye devam ediyor. Özellikle içe dönük biriysen podcast bölümümüzden çok keyif alacağına eminim. Keyifli dinlemeler.&nbsp;<p contenteditable="false" fr-original-class="custom-button-wrapper fr-deletable" fr-original-style="text-align:center" style="text-align: center; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><a bgcolor="#000000" color="#ffffff" contenteditable="false" fr-original-class="custom-button-link" fr-original-style="background-color:#000000 !important;color:#fafbfc !important" href="https://open.spotify.com/episode/7EoAptFlrbYoFlTDmFcaVQ?si=Shk1pOsFSoa7fe0NOCn4oA" rel="noreferrer" style="background-color: rgb(0, 0, 0) !important; color: rgb(250, 251, 252) !important; text-decoration: none; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Spotify'dan dinleyebilirsin</a> Elvan Omay’la neler konuştuk?<ul fr-original-style="" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Nedir bu The School of Life? The School of Life’tan nasıl besleniyor?</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">“Gerçekçi iyimser” olmak ne demek?</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Alain de Botton TED konuşmasında “Başarı tanımlarınız sizin olsun.” diyor. Tam olarak ne demek istiyor? Başarı tanımı ne? “Başarı tanımını kendin yapmak” ne kadar mümkün? Nasıl mümkün?</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">İnsan hayattaki değerlerini nasıl bulabilir?</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Alain de Botton’un en sevdiği yönü/özelliği ne? En sevdiği, en etkilendiği eseri belgeseli, kitabı, workshopu hangisi? Neden?</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">İçe dönük vs. dışa dönük insanlar “Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking” kitabının yazarı Susan Cain’in içe dönük olmayla ilgili düşünceleriyle ilgili ne düşünüyor?</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">İçe dönük olmanın negatif yönü olabilir mi?</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">İçe dönük biri olarak içe dönük insanlara ne tavsiye ediyor?</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Hayatının son 5 senesinde nelere daha fazla hayır demeye başladı?</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">En fazla hediye ettiği kitap hangisi ve neden?</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Türkiye’de herkesin akıllı telefonunun arkaplanına istediği şeyi yazabilecek olsa ne yazardı? </li></ul><p contenteditable="false" fr-original-class="custom-button-wrapper fr-deletable" fr-original-style="text-align:center" style="text-align: center; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><a bgcolor="#000000" color="#ffffff" contenteditable="false" fr-original-class="custom-button-link" fr-original-style="background-color:#000000 !important;color:#fafbfc !important" href="https://www.5kisi.com/podcast/elvanomay" rel="noreferrer" style="background-color: rgb(0, 0, 0) !important; color: rgb(250, 251, 252) !important; text-decoration: none; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">BÖLÜM NOTLARINI İNCELEYEBİLİRSİN</a><hr fr-original-style="" style="height: 0px; overflow: visible; border-bottom: none; clear: both; user-select: none; break-after: page; box-sizing: border-box;">Elvan ile 2015te üniversite öğrencileri için hazırladığımız ders &amp; workshop konuşmalarını da ek olarak paylaşıyorum. &nbsp;<img src="https://images.aposto.com/2022/11/0/1670144166749.png" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="1.82" width="550" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable"><img src="https://images.aposto.com/2022/11/0/1670144176111.png" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="1.35" width="550" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">8 sene önce Itır'a attığım mailde şöyle bir ifade var: "Üniversiteye paralel olarak belirli günlerde farklı temalarda farklı sektörlerde farklı gezilerle farklı backgroundlardan insanlarla konuşmalarla buluşmalarla (çok zenginleştirilebilir) öğrencilere alternatif "learning environment"ları sunmayı hedefleyen "Blurring the line between school and life" mottosuyla çıkacak, öğrencileri hayata yakınlaştıracak üniversiteyi bitirdiklerinde ne yapmak istediklerine ve/veya istemediklerine karar vermiş olmalarına dolayısıyla daha smooth bir geçiş yapmalarına yardımcı olacak bir akademi kurma fikrim var." Hala okul ve hayat arasında büyük bir kopukluk olduğunu düşünüyorum. Hayatımın bir evresinde tekrar eğitimle yolumun kesişeceğine inanıyorum.&nbsp;

5 KİŞİ

<img src="https://images.aposto.com/2022/10/4/1668667785339.jpeg" style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" ratio="1.79" width="550" fr-original-style="display: block; float: none; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Brothers Hayata Karışan Kadınlar Platformu Yeni Dönem Başvuruları Yakında Başlıyor!Kadınların kariyerlerinde ilerlemesini sınırlayan görünmez ve yapay engelleri tanımlayan “Cam Tavanları” yıkmak için Pernod Ricard Türkiye ana sponsorluğunda ve IDEMA iş birliğiyle kurgulanan Brothers Hayata Karışan Kadınlar Platformu yeni dönem başvuruları yakında başlayacak.İlk döneme kısaca göz atmak gerekirse:Toplamda 6883 Online Başvuru alan programa 600 kadın aday kabul edildi. Dünya Ekonomik Forumu Geleceğin Meslekleri Raporu’ndan (2020) referans alınarak; Kültür, Sanat ve Eğlence, Sürdürülebilirlik ve İklim Değişikliği, Yeni İş Yaşamı ve Dijitalleşme ve Yeni Medya olmak üzere 4 ana başlık altında 21 eğitmen tarafından 22 farklı eğitim kabul edilen adaylara verildi. Bu eğitimlere ek olarak 10 tane online ders düzenlenirken , fiziksel olarak 1 eğitmen - katılımcı ve 1 mentör - katılımcı buluşması gerçekleştirildi. Projelerini geliştiren katılımcılar Bootcamp Haftasonu etkinliğine katılım sağlayarak mentörlerle beraber projeleri üzerine yoğunlaşarak çalışma ve final değerlendirme için sunum dosyalarını oluşturma imkanı buldular. 21 Temmuz’da DasDas’ta gerçekleşen final sunumun ardından Brothers Hayata Karışan Kadınlar Platformu mentorları; ha:ar Sanatçı İkilisi Hande Şekerciler ve Arda Yalkın, Teknoloji Yazarı Serdar Kuzuloğlu, Pernod Ricard Kuzey Afrika, Orta Doğu ve Türkiye Genel Müdürü Selçuk Tümay, Dijital Proje ve Yeni Medya Stratejisti Bediz Yıldırım, TBWA Group CEO’su Burcu Özdemir, Beslenme Uzmanı, Sürdürülebilir Yaşam Aktivisti Dilara Koçak ve Prof. Dr. Itır Erhart’ın değerlendirmeleri sonucunda 2 grup projelerini hayata geçirmek için ayrılan fondan yararlanmaya hak kazandı.<a fr-original-style="" href="https://hayatakarisankadinlar.com" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Hayata Karışan Kadınlar</a> websitesinden alınacak olan yeni dönem başvuru tarihini kaçırmamak ve gelişmeleri takip etmek için @<a fr-original-style="" href="https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Flink.aposto.com%2Fclick%3Furi%3DaHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0by5jb20vY2xpY2s%2FaXNzdWU9NjM3NDhiZTRkYjE5ODAwMDA2Mzc5MGVjJnN1YnNjcmliZXI9NWU3MGI3NDJjMDk0NjE0OGNiNDI2YTM3Jm5ld3NsZXR0ZXI9NjFhOGNhZjhmMmI4YTUwMDA2MzI4NDIwJnB1Ymxpc2hlcj02MWE3YTUzNzQ0ZWM1NzAwMDc5ODQyYWQmc291cmNlPWVtYWlsJnVybD1odHRwcyUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy5pbnN0YWdyYW0uY29tJTI1MkZicm90aGVyczE4MDElMjUyRg%3D%3D&data=05%7C01%7Cbora.bilgin%40pernod-ricard.com%7Cc9b24280676141fe983e08dac7d4bb50%7C933c9cbe35d34416abbdddd1bca5879c%7C0%7C0%7C638042014131186820%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=jbvJ7s%2FfGuC6%2B843j6F%2FMmDDvD6gOMRGFaADnTqUS7A%3D&reserved=0" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">brothers1801</a> hesabını takibe almayı unutmayın!

Piksel.Bülten

Bundan on beş yıl önce, 10. İstanbul Bienali’nin Hou Hanru tarafından belirlenen kavramsal çerçevesini özetleyen başlık “İmkânsız Değil, Üstelik Gerekli: Küresel Savaş Çağında İyimserlik”ti. Hanru’nun bienal için sunduğu kavramsal çerçeveyi bugüne uyarlıyor ve çağrımızı yapıyoruz: “İmkânsız Değil, Üstelik Gerekli: Radikal Kozmopolitlik Çağında Kapsayıcı Bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği.”Bu yıl 50. yaşını kutlayan İstanbul Kültür Sanat Vakfı, geçtiğimiz hafta İstanbul Bilgi Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Itır Erhart tarafından kaleme alınan<a fr-original-style="" href="https://www.iksv.org/i/content/21325_1_kultur_politikalari_rapor10.pdf" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">&nbsp;Kültür-Sanat Dünyasında Toplumsal Cinsiyet: Tartışmalı Konular, Yapısal Sorunlar, Çözüm Önerileri</a>&nbsp;başlıklı 10. raporunu yayınladı. Bu rapor, İKSV’nin bu yıl 10. yaşını dolduran kültür politikaları çalışmalarının da pusulasının bir göstergesi.&nbsp;Kültür Politikaları Çalışmaları birimi, ilk yıllarında kamusal alanda sanat, sanatın ekonomik etkisi, bienal finansmanları, sanat eğitimi ve yerel yönetimler için kültürel planlama gibi konuları araştırır, tartışmaya açar ve politika üretimine katkıda bulunurken, geçtiğimiz beş yılın raporlarındaki katılımcı yaklaşımlar, kültürel çoğulculuk, çocuk ve gençlik çalışmaları, ekolojik dönüşüm ve bu yılın raporuyla birlikte toplumsal cinsiyet gibi konularla doğa-insan-toplum arasındaki dengeyi bulmaya odaklanıyor ve etki alanını genişletiyor.&nbsp;Raporun sunuş metninde İKSV Kültür Politikaları Çalışmaları Direktörü Özlem Ece de bunu şöyle ifade ediyor:&nbsp;<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(224, 101, 53); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(224, 101, 53); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">“Yaratıcı alanda kurulacak eşitliğin, doğa-insan-toplum dengesinin de temelini oluşturacağına inancımız tam. Bu nedenle bu raporu kültür politikalarının hak temelli bir yerden yeniden kurulması yolundaki dönüşüm arayışının bir parçası olarak görüyoruz.”&nbsp;</blockquote>Kendisi de bir sivil toplum kuruluşu olan vakfın, sivil toplumun çıkış noktası olan hak temelli yaklaşımdan yola çıkarak toplumsal cinsiyet gibi ikircikli bir konuyu kültür politikaları bağlamında ele alması önemli. Ancak bununla beraber tercih edilen kapsam, yöntem, dil ve yaklaşım ne yazık ki kaçırılan fırsatları da beraberinde getiriyor.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Mayın tarlasında dolaşmak: Değişim dilde başlar</h2>Raporun başlığında geçen “kültür-sanat dünyası” ibaresi, bize rapor için yapılan araştırmayla tespit edilen pek çok sorunun da kök kaynağını veriyor. Esra A. Aysun’un 2014 yılında Yapı Kredi Yayınları’ndan çıkan Sanat Yönetimi Üzerine Konuşmalar&nbsp;kitabındaki şu cümle, oldum olası bu “alan”la ilgili en temel derdimi özetler nitelikte olmuştur:&nbsp;<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(224, 101, 53); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(224, 101, 53); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">“Aslına bakarsanız alanı anlatabilmek için kullandığımız tüm sözcükler sanki birer mayınlı tarla: Kültür ve sanat – tek başına hep bir tamamlanmamışlık, birlikte kullanıldıklarında ise fazlalık ve aşırı vurgu hissi verirler.”&nbsp;</blockquote>Raporun başlığını okurken bende de benzer hisler uyandı. Raporun içinde “kültür-sanat” olarak birlikte verilen bu ibare, peşine eklenen “dünya” sözcüğüyle daha da sakil bir anlama bürünüyor. Raporun içinde farklı yerlerde “kültür-sanat” kelimelerinin peşine takılan “alan,” “ekosistem” ve “evren” kelimeleri de yine kekremsi bir tat bırakıyor. Hadi gelin şunun adını koyalım ve artık “kültür sektörü” diyelim. Zira biz bunun adını net bir şekilde koymadıkça neden diğer sektörler gibi veri toplayamıyoruz, örgütlenemiyoruz ve politika üretemiyoruz diye hayıflanmaya devam edeceğiz.Rapor için yapılan araştırma, İstanbul’daki kültür-sanat sektörü içinde, en çok istihdam sağlandığı belirtilen üç disiplin — tiyatro, sinema ve müzik — ekseninde hazırlanmış. Bunun yanı sıra görsel sanatlar, yayıncılık, tasarım gibi alanlar dışarıda bırakılmış.&nbsp;<img src="https://images.aposto.com/2022/3/4/1649954511057.png" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" width="550" ratio="3.50" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Kaynak: İKSV<hr fr-original-style="" style="height: 0px; overflow: visible; border-bottom: none; clear: both; user-select: none; break-after: page; box-sizing: border-box;">Itır Erhart, geçtiğimiz günlerde katıldığı bir yayında raporun araştırma tasarımıyla ilgili şu ifadeleri paylaştı:&nbsp;<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(224, 101, 53); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(224, 101, 53); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">“Bir raporun tasarısı belki de en can alıcı kısmıdır. Ne yapalım, kiminle görüşelim, nereye bakalım, hangi sektörleri seçelim…”</blockquote>Bununla birlikte, bir araştırma kapsamında nereye baktığınız ve kiminle görüştüğünüzün yanı sıra, nereye bakmadığınız — bakamadığınız ve/veya bakmayı seçmediğiniz — ve kiminle görüşmediğinizin de araştırmanın çıktılarını etkileyen bir seçim olduğunu belirtmekte ve bunun da araştırmanın tasarımına dâhil olduğunu söylemekte fayda var. Bu vesileyle raporun ekseninde dışarıda bırakılan diğer sektörlerin rapordaki verileri ve önerileri etkileyebileceğini görmek de önemli.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Eşitsizliklerin yeniden üretimi: LGBTİ+’lar bir eşlikçi mi?</h2>Rapor, “Kültür-Sanat Sektöründe Erkek Olmamak,” “Eşitsizlik,” “Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Taciz ve Mobbing” ve “Daha Eşit Bir Kültür Sanat Ekosistemi Yaratmak” olarak beş bölüme ayrılıyor. Raporda seçilen sektörlerden çeşitli saha hikâyeleri ve alıntılar yer alıyor, ancak bu hikâyeler ve alıntılar raporun akışında bir yere oturmazken raporun içeriğine ve anlatısına da hizmet etmiyor. İKSV’nin önceki kültür politikaları raporlarında yer alan yurt dışından ve Türkiye’den iyi uygulama örnekleri, kapsamlı politika geliştirme, strateji ve uygulama araçları ve yöntemleri, ağ haritası ve kavramları detaylarıyla ele alan bir sözlük gibi unsurlar bu raporda kendine yer bulamamış.&nbsp;Rapor, “kültür-sanat sektöründe erkek olmamak” üzerine bir anlatı kuruyor, ancak bunu yaparken açtığı “LGBTİ+ Olmak” ara başlığında kendilerini “erkek” olarak tanımlayan eş cinsel ve trans erkekleri nereye konumlandırmamız gerektiğiyle ilgili bir soru işareti bırakıyor. Burada ister istemez cis erkek kavramının neden tercih edilmediğini sormadan edemiyoruz.<img src="https://images.aposto.com/2022/3/4/1649954651227.png" style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px; border-style: none; position: relative; cursor: pointer; padding: 0px 1px; box-sizing: border-box;" width="550" ratio="1.46" fr-original-style="display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; width: 100%; max-width: 550px;" fr-original-class="fr-draggable">Kaynak: İKSV<hr fr-original-style="" style="height: 0px; overflow: visible; border-bottom: none; clear: both; user-select: none; break-after: page; box-sizing: border-box;">Raporun içinde kendine bir ara başlıkla yer bulan LGBTİ+’lar, tıpkı gerçek hayatta da olduğu gibi bir “ara başlık” olarak konumlanıyor ve raporun öznesi değil, özneyi destekleyen bir tümleç gibi kenarda bir “eşlikçi” olarak var oluyor. Bu durum, raporda altı çizilen bir durumu da kanıtlar nitelikte — zira eşitsizliklerin azaltılmasına ve dezavantajlı birey ve grupların güçlenmesine yönelik büyük fırsatlar barındıran kültür-sanat alanının bir yandan da eşitsizliklerin yeniden üretiminin aracı olduğunun altını çizen raporun, bu vesileyle bu eşitsizliklerin yeniden üretimine de alan açabileceğini söylemek mümkün. Dolayısıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan bir rapor, “Kadın Olmak” ve “LGBTİ+ Olmak” ara başlıklarını atmasına rağmen eşitsizliklerin azaltılması için atılması gereken adımlar ve sunduğu önerilerde eşitsizliği ne yazık ki yeniden üretiyor.&nbsp;<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Fırsat eşitliği mi, eşitsizliklerin yeniden üretimi mi?</h2>Araştırma kapsamında İstanbul’daki kültür-sanat kurumlarının cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık, ayrımcılık karşıtlığı hususunda resmî internet sitelerinde ilan ettikleri politika metinleri olup olmadığı araştırılmış ancak ne yazık ki herhangi bir sonuca ulaşılamamış. Bu vesileyle İKSV, geçtiğimiz günlerde <a fr-original-style="" href="https://www.iksv.org/i/assets//iksv/kultur-politikalari/TCE_IKSV%20Politika%20Metni_01042022.pdf" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası</a>’nı hazırladı ve yayımladı, ancak bu politika da ne yazık ki toplumsal cinsiyeti çok dar bir perspektiften ele alıyor ve küresel ölçekteki adalet, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık (JEDI) hareketindeki eğilimleri ıskalıyor.&nbsp;Ek olarak alanda son on yılda verilen ödül, hibe ve fonlar incelendiğinde kadın-erkek oranında bir dengesizlik olduğu saptanmış. Burada ıskalanan başka bir nokta, aslında yine sektördeki “iktidar”ı elinde tutan jüri üyeleri ve aday gösterme süreçlerinin incelenmemesi olmuş. Zira atanan jürilerle aday gösterme süreçleri, erkin aktarımının ve iktidarın yeniden üretiminin somut bir örneği.&nbsp;Araştırma kapsamında son on yılda festivallerde ödül alan kişilere bakıp bir analiz yapılmış, ancak ödül için aday gösterilen kişiler ve jürideki kadın-erkek dengesine bakılmamış. Bu da ödül alan kadın-erkek oranındaki eşitsizliğin kök sorunlarından birinin aday gösterilen kişiler ve aday gösteren kişiler arasındaki eşitsizlik olduğu üzerine bir analiz yapmamızı mümkün kılmıyor.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Radikal kozmopolitlik, hemen şimdi&nbsp;</h2>“Daha Eşit Bir Kültür Sanat Ekosistemi Yaratmak” bölümüne geldiğimizde ne yazık ki yarımşar sayfayla oldukça kısıtlı bir şekilde yer verilen çeşitli öneri başlıkları görüyoruz. Bu başlıklar, kapsamlı bir araştırmadan yola çıkarak oluşturulmuş bir strateji ve politika önerilerinden çok yapılan anketin sonuçlarının bir sentezi gibi görülüyor.&nbsp;Örneğin, bu bölümün alt başlıklarından biri olan “Pozitif Ayrımcılık” kısmında aslında politika önerilerine hizmet etmeyen sekiz adet farklı alıntı varken Türkiye’den dört adet imzacısı bulunan Keychange hareketinden veya geçtiğimiz yıldan itibaren oyuncu ödüllerindeki cinsiyet ayrımını kaldıran Berlin Film Festivali gibi örneklerden söz edilmiyor. Bu vesileyle kültür sektörünün artık “birbirinden öğrenme” aşamasını geçmesini ve farklı sektörlerden ilham alması gerektiğinin de tekrar altını çizmek gerekiyor.Ezcümle, bizi bundan birkaç yıl önce birlikte yaşamaya bir alternatif olarak “radikal kozmopolitlik” kavramıyla tanıştıran İKSV’nin konu toplumsal cinsiyet eşitliği olduğunda da birlikte var olmaya ve hak kazanımına alternatif bir bakış açısı getirmesini beklerdik. Feminist yaklaşımların bir adım ileri götürüldüğü, kuir feminist söylem ve pratiklerin kapsayıcılığının kabullenildiği, “öncelikli” değil “eş zamanlı” anlayışının benimsendiği bir yaklaşıma ihtiyaç var.&nbsp;Kültür-Sanat Dünyasında Toplumsal Cinsiyet: Tartışmalı Konular, Yapısal Sorunlar, Çözüm Önerileri, ne yazık ki bu konuyu ıskalıyor ve tartışmalı konulara eğilirken başka tartışmaları da beraberinde getireceğe benziyor.&nbsp;

Duende

Tartışmalı konulara eğilirken başka tartışmaları da beraberinde getireceğe benzeyen bir rapor: Kültür-Sanat Dünyasında Toplumsal Cinsiyet: Tartışmalı Konular, Yapısal Sorunlar, Çözüm Önerileri. 

Kaçırılmış fırsatlar, ıskalanan konular: İKSV’nin toplumsal cinsiyeti kimi kapsıyor?

Klasik sanat öğretileri ve günümüzün dijitalleşen dünyasının teknolojik imkanlarını harmanlayarak, yepyeni deneyimlerin kapılarını aralayacağımız Piksel. x Brothers işbirliğiyle hayat sanata karışınca güzel!Bülten destekçimiz Brothers’ın kadınların kariyerlerinde ilerlemesini sınırlayan görünmez ve yapay engellerden oluşan Cam Tavanlar’ın yıkılmasına destek olmak amacıyla başlattığı Hayata Karışan Kadınlar Platformu, ücretsiz olarak 4 farklı başlıkta sunulan eğitim modüllerine, 8 Nisan 2022 tarihine kadar başvuruları almaya devam ediyor.Platform, Dünya Ekonomik Forumu Geleceğin Meslekleri Raporu’ndan (2020) referans alınarak, Kültür, Sanat ve Eğlence; Sürdürülebilirlik ve İklim Değişikliği; Yeni İş Yaşamı ve Dijitalleşme; Yeni Medya olmak üzere 4 modülde verilecek ücretsiz eğitimlerle, kadınların geleceğin mesleklerinde eş hakka ve yetkinliğe sahip olmasında öncü olmayı hedefliyor.4 eğitim modülünde mentor olarak yer alan, alanında uzman isimlerle de dikkat çeken Hayata Karışan Kadınlar Platformu, 18 yaş üzeri tüm kadınların katılımına açık. Eğitim ve proje süreçlerinde katılımcıların gelişimlerine katkıda bulunacak olan mentorlar ise, Kültür, Sanat ve Eğlence modülünde ha:ar sanatçı ikilisi Hande Şekerciler ve Arda Yalkın ile Mert Fırat; Sürdürülebilirlik ve İklim Değişikliği modülünde Dilara Koçak&nbsp;ve Prof. Dr. Itır Erhart; Yeni İş Yaşamı ve Dijitalleşme modülünde Serdar Kuzuloğlu ve Pernod Ricard Ortadoğu Kuzey Afrika ve Türkiye Genel Müdürü Selçuk Tümay; Yeni Medya modülünde ise TBWA Group Istanbul CEO’su Burcu Özdemir’den ile Dijital Proje ve Yeni Medya Stratejisti &amp; Eğitmen Bediz Yıldırım’dan oluşuyor.Ayrıca Fütürist Ufuk Tarhan, Oyun Üreticisi Simay Dinç ve Istanbul Blockchain Women kurucularından Başak Burcu Yiğit, Hayata Karışan Kadınlar Platformu kampanya filmlerine kendi “cam tavan” hikayeleriyle katkıda bulunuyor.&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://hayatakarisankadinlar.com/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">hayatakarisankadinlar.com</a> adresinden başvuruların devam ettiği Hayata Karışan Kadınlar Platformu ile ilgili tüm bilgi ve haberler, internet sitesinden ve Brothers1801 sosyal medya hesaplarından takip edilebilecek.Brothers Hakkında: İlhamını İskoçya’dan alırken kalbinde yer alan başarı, prestij, cömertlik ve beraberlikle çevresindekilere ilham olan Brothers, yaşamın her alanında öğrenerek, yeni insanlarla, yeni dünyalarla tanışarak hayata karışan herkesin buluşma noktası. Çünkü hayat her adımda şehrin sokaklarına, müziğin ve dansın ritmine, doğanın yeşiline, lezzetin katmanlarına karıştıkça güzel!

Itır Erhart ile ilgili hikayeler