Türkiye’nin C40 topluluğuna üye olan tek kurumu İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nden sevindirici haber geldi. Geçtiğimiz günlerde Kemerburgaz’da organik atıkları elektrik enerjisine dönüştürme amacıyla biyometanizasyon tesisi açıldı. Tesis kaynağında sebze, meyve, yemek atıkları gibi organik atıklaklar işlenecek ve günlük yaklaşık 40 ton kompost doğaya kazandırılacak. Kompostların İstanbul içinde peyzaj ve ağaçlandırma için kullanılması planlanıyor. Ayrıca günlük 130 ton atık işleme kapasitesi olan tesis, saatte 1.4 MW elektrik enerjisi üretiyor. Bu şekilde hem doğaya fayda sağlayacak kompostlar hem de elektrik üretiliyor. Peki hedef nedir? Hedef, 81 bin ton sera gazının salınımının önüne geçilmesi &nbsp;karbon nötr bir İstanbul.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">C40 Kentleri ve İstanbul</li></ul>C40’a yakından bakacak olursak, C40 temelde iklim değişikliğine odaklanan ve metropol kentlerin bir araya gelerek oluşturduğu bir ağ. Bu misyonla son 10 yıl içerisinde 80’den fazla kentin bir araya gelmesine aracı olmuş ve iklim değişikliği konusunda ilgili sürdürülebilir ve ölçülebilir politikaları olan ülkeleri desteklemiştir. &nbsp;C40 üyesi olan İBB, geçtiğimiz mart ayında 2019 yılına ait sera gazı emisyonu envanteri hazırlayarak İstanbul’a dair detaylı bir rapor <a fr-original-style="" href="https://www.iklim.istanbul/category/genel-tr/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">sundu&nbsp;</a>Raporda en çok emisyon sebebiyet veren faktörlerde enerji ve ulaşım sektörü öne çıkıyor. Ayrıca ticari binalara ve konutlara ait elektrik tüketiminin de sera gazı salınımında payı büyük. İşte tam burada devreye akıllı şehir kavramı giriyor.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Akıllı Şehirler</li></ul>“Akıllı Şehir, çok paydaşlı, belediye odaklı ortaklık temelinde BİT tabanlı çözümler ile kamu sorunlarını çözme yaklaşımını benimseyen şehirdir”<a fr-original-style="" href="https://www.akillisehirler.gov.tr/akilli-sehir-nedir/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">(Avrupa Parlamentosu, 2014)</a>Yukarıda bahsi geçen kamu sorunlarına yakından baktığımızda karşımızı ilk çıkan problemlerden biri şüphesiz ulaşım. Veri bilimi ve nesnelerin interneti teknolojisiyle trafiği hafifletmek mümkün. &nbsp;McKinsey Global Enstitüsü araştırmasında &nbsp;akıllı şehirlerin önümüzde 5-6 sene içerisinde trafiği %20 oranda hafifleteceğini <a fr-original-style="" href="https://www.webtekno.com/akilli-sehirlerde-trafik-sorunu-buyuk-olcude-azalmaya-basladi-h62361.html," style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">öngörüyor</a>. Trafiğin hafiflemesine bağlı olarak karbondioksit salınımında azalması da öngörüler arasında. Hava kalitesinin ölçümü ve buna bağlı olarak toplum sağlığında iyileşme ve güvenlik meselesi de akıllı şehirlerin fayda sağladığı alanlardan. Akıllı şehirlerin kısa ve uzun vadede faydasını göreceğimiz bir diğer etki alanı ise elektrik tasarrufu. Konya’da bir teknoloji şirketi geliştirdiği &nbsp;“<a fr-original-style="" href="https://www.webtekno.com/akilli-sehir-teknolojisi-yuzde-60-oraninda-elektrik-tasarrufu-sagliyor-h62408.html" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Akıllı Şehir Atık Toplama Sistem</a>i” sistemi ile %60 oranında elektrik tasarrufuna gitmiş durumda. Teknoloji üstel hızlı ilerlemeye devam ettikçe akıllı şehir teknolojisi gibi sürdürülebilir uygulamalar hayatımızın içinde daha çok olacağa benziyor.

Kırılım Çağı

İBB çevre teknoloji alanında ilerliyor.

Organik Atıktan Elektrik Enerjisine

<a fr-original-style="" href="https://www.linkedin.com/in/irem-özbay-6b28b1118/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">İrem Özbay</a>İllüstrasyon: <a fr-original-style="" href="https://www.instagram.com/littleblackdotdesign/?hl=tr" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Ayşe Ezgi Yıldız</a>Dip dibe masalar, onlarca kişinin aynı anda kullandığı asansörler, cam bile açılmadan saatlerce yol gidilen servisler… Şu anda okurken bile ütopik gelen bu rutinler çok değil bundan 14 ay önce dünyanın dört bir yanındaki birçok insanın gündelik hayatının ta kendisiydi. Fakat pandemi döneminde üretim dışında kalan çoğu sektör uzaktan çalışmaya geçti. Korkulanın aksine uzaktan çalışma, şirketler için verimsizliğe neden olmazken çalışanlar için zamandan tasarruf, aileyle geçirilen vaktin artması ve ofis gürültüsünden uzak çalışabilme imkânı yarattı. Krizi fırsata çeviren bazı şirketler, ofislerini kapatarak maliyetleri düşürme yolunu seçerken diğerleri sadece dönüşümlü çalışma ve toplantılar için bir araya gelinecek küçük ofislere geçti.2021’in ikinci yarısına girerken ise aşılama çalışmalarının hızlanması ve kısıtlamaların hafifletilmesi ile şirketler ofislere dönüşü değerlendirmeye başladı. Kimi şirketler pandemi sonrası dönemde de uzaktan çalışma seçeneği sunacağını açıklarken kimileri ise haftanın birkaç günü ofise gidilen “hibrit modeller” üzerine çalıştıklarını açıkladı. Dünyanın birçok yerinde faaliyet yürüten Facebook, Twitter, Google, Salesforce ve HSBC gibi şirketler, çalışanlarına pandemi sonrası da uzaktan çalışma fırsatı sunanlar arasında yer alıyor. Türkiye’de ise Koç Topluluğu, Sabancı Holding, Turkcell, Allianz ve Socar Türkiye’nin başı çektiği birçok şirket “esnek çalışma” modeli ile devam etmeyi planlıyor.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Değişimin ışığında finans sektörü</h2>McKinsey Global Enstitüsü’nün yakın zamanda yaptığı bir araştırmaya göre, işgücünün yarısından fazlasının uzaktan çalışma için çok az veya hiç fırsatı yok. Araştırma, bilgisayarla etkileşim üzerinden yürütülebilen meslekler için uzaktan çalışmanın üretkenlik kaybına neden olmadığını; saha çalışması veya makine kontrol etmeyi gerektiren işlerin ise ofis ve fabrika ortamlarında devam edebileceğini ortaya koyuyor. Uzaktan çalışmayı kalıcı hâle getirecek sektörlerin başında finans ve sigortacılık gelirken medya, iş hizmetleri ve bilgi teknolojileri sektörlerinin de büyük potansiyel taşıdığı öngörülüyor.Tüm dünyada finans sektörü uzaktan çalışma konusunda iki ayrı kutba ayrılmış durumda. ABD merkezli yatırım bankaları JPMorgan Chase ve Goldman Sachs, tüm personellerini önümüzdeki ay ofislere geri çağırdı. Öte yandan Avrupa merkezli bankalar, esnek çalışmaya karşı daha ılımlı bir tavır sergiliyor. Örneğin HSBC, Birleşik Krallık’ta çağrı merkezlerinde çalışan 1.200’den fazla çalışanı için evden çalışmayı kalıcı hale getirirken Standard Chartered küresel ölçekte tüm birimlerinde esnek çalışma kararı aldı.Finans sektörü, Türkiye’de de bir yol ayrımının eşiğine geldi. Türkiye’de ilk vakanın görülmesinin ardından çok hızlı şekilde aksiyon alarak evden çalışmaya geçen bankaların bir kısmı, bu uygulamayı kalıcı hâle getirmeye hazırlanıyor. QNB Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, "önce insan" yaklaşımları kapsamında pandemi sonrasında çalışma modellerindeki değişikliklerin bir kısmının kalıcı hâle geleceğini ve uzaktan çalışmanın hayatın bir parçası olacağını söylüyor. Müşteriyle direkt yüz yüze teması olmayan ekiplerin zamanının %65’ini evde, %35’ini ofiste geçirecek şekilde çalışması planlanırken genel müdürlüğün diğer ekiplerinde ise ev ve ofis dengesinin daha eşit olması hedefleniyor.Akbank, pandemi sonrası çalışma düzenini uzaktan çalışma, hibrit ve ofisten çalışma şeklinde üç farklı şekilde tasarladıklarını açıkladı. Yapı Kredi, daha fazla esneklik sağlamak ve ofis maliyetlerini azaltmak üzere genel merkez çalışanlarının üçte birinden fazlası için uzaktan çalışma uygulamasını hayata geçirmeyi planlıyor. ING Bank ise 2021 itibarıyla kalıcı ha1le getirilen “FlexING” uygulaması ile çalışanlarına tamamen uzaktan çalışma, ayın bir haftası uzaktan çalışma ve haftada üç veya dört gün evden çalışma seçeneği sunuyor.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Dikkat, aşı olmayan giremez!</h2>Pandemi öncesi normlara dönüş savunucuları; uzaktan çalışmanın şirket kültürünü bozduğunu, genç çalışanların eğitilmesini zorlaştırdığını ve rekabet gücüne zarar verdiğini söylüyorlar. Hibrit yaklaşımın destekçileri ise salgının uzaktan çalışmanın üretkenlik üzerinde bir etkisinin olmadığını kanıtladığını ve yatırım bankalarının 2020'de rekor gelire ulaştığını savunuyor.Öte yandan, ofislere dönüşte “aşı zorunluğunun” gerekliliği tartışılıyor. Arizona Eyalet Üniversitesi tarafından yürütülen ankete göre, ABD ve Birleşik Krallık'taki işverenlerin %88’i çalışanlarının Covid-19 aşısı olmasını şart koşmayı; %59’u çalışanlarını aşı olmaya teşvik etmeyi, %60'ı ise çalışanlarından aşı olduklarına dair belge talep etmeyi planlıyor. Salesforce, nisan ortasında aşılanan çalışanların ofislere geri dönmelerine izin vereceğini açıklayarak aşı konusunda net bir tavır ortaya koyan ilk büyük ABD merkezli şirketlerden biri oldu. Geçen hafta Amazon, 75 bin kişiyi istihdam etme planı kapsamında Covid-19 aşısı olduğunu kanıtlayanlara işe alımlarda 100 dolarlık ekstra ödeme yapılacağını açıkladı. Türkiye’de ise şirketlerin ofise dönüşlerde aşı şartı veya teşviki konusunda nasıl bir adım atacakları henüz bilinmiyor.

McKinsey Global Enstitüsü ile ilgili hikayeler