• Yöneticiler "sessiz işten çıkarma" yapıyor:&nbsp;Gallup, yöneticilerin çeşitli ihmalleri nedeniyle çalışanların işleriyle bağlarının zayıflaması olarak tanımlanabilen "sessiz işten çıkarmaya" yol açan etkenleri inceledi. Yöneticilerin hataları arasında geri bildirim vermemek, insanları anlamlı bir şekilde takdir etmemek ve gelişimlerine destek olmamak yer <a fr-original-style="" href="https://www.gallup.com/workplace/404996/quiet-firing-stop-doing.aspx" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">alıyordu.</a><ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">O sırada:&nbsp;WeTransfer'in araştırmasına göre, yaratıcı sektörün farklı alanlarından çalışanların yarısından fazlası patron, müşteri ve meslektaşları tarafından takdir edilmediğini, %56'sı da başarısız hissettiğini belirtiyor. Ajans çalışanlarının %60'ıysa tükenmişlik sendromunu deneyimlediğini <a fr-original-style="" href="https://wetransfer.com/ideas-report/2022" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">ifade ediyor.</a></li></ul>

Pareto

Pandemi ile mücadelenin artık sonuna gelindiğinin ilan edildiği bugünlerde; çalışma hayatında yeni modeller değerlendirilmeye ve uygulanmaya başlanmıştır.

Küresel işgücünün durumu ve uyum kültürü

• <a fr-original-style="" href="https://www.gallup.com/workplace/398135/advantages-challenges-hybrid-work.aspx" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Gallup,</a> hibrit çalışma düzeninin avantajları ve dezavantajları konusunda hibrit çalışan 8 binin üzerinde kişi ile anket yaptı. Hibrit çalışmanın en büyük avantajları arasında iş-yaşam dengesinin iyileşmesi, zamanın daha verimli kullanımı, çalışma saatleri ve iş yeri seçiminde kontrol, tükenmişliğin azalması ve üretkenliğin artması olarak sıralandı.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Dezavantajlar:&nbsp;Hibrit çalışmanın en büyük zorlukları ise işte üretkenliği sağlayacak araçlara sahip olmamak, şirket kültürüne bağlılığın düşmesi, iş birliğinin azalması, ilişkilerin bozulması ve iş süreçlerinin kesintiye uğraması olarak aktarıldı.</li></ul>

gallup ile ilgili hikayeler