Samsung Electronics, son yıllarda küresel yapay zeka patlamasından en kârlı çıkan şirketlerden biri oldu. Ancak Samsung sendikasının, şirketin yarıiletkenlerden elde ettiği kârdan daha büyük bir pay talep etmesi, yapay zeka sektörünün getirilerinin nasıl paylaşıldığıyla ilgili yeni soruları da gündeme taşıdı. 48 bin Samsung çalışanının katılacağı 18 günlük grev son anda varılan geçici anlaşma sonrası askıya alınsa da süreç, rekor kârlar üreten yapay zeka sektöründe emeğin payını öne çıkardı.

Samsung Electronics, son yıllarda küresel yapay zeka patlamasından en kârlı çıkan şirketlerden biri oldu. Yarıiletkenlere yönelik artan talep, Güney Kore’nin en büyük şirketini bu yıl 1 trilyon dolarlık piyasa değerine taşırken Seul Borsası’nın da dünyanın en büyük borsaları listesinde üst sıralara tırmanmasına neden oldu.

• Öte yandan: Samsung sendikasının, şirketin yarıiletkenlerden elde ettiği kârdan daha büyük bir pay talep etmesi, yapay zeka sektörünün getirilerinin nasıl paylaşıldığıyla ilgili yeni soruları da gündeme taşıdı.

Çalışanların talepleri Samsung’un faaliyet kârından %15’lik bir payın çalışan prim havuzuna ayrılması, halihazırda yıllık maaşın %50’siyle sınırlanan prim tavanının tamamen kaldırılması ve faaliyet kârına endeksli, şeffaf ve kurumsallaşmış bir prim sistemi kurulması üzerine yoğunlaşıyordu.

Sendika bu taleplerle 18 gün sürecek bir “genel grev” planlamıştı ve yaklaşık 48 bin Samsung Electronics çalışanının greve katılması öngörülüyordu. Bu da Güney Kore’deki Samsung'un işgücünün neredeyse %40’ına denk geliyordu.

• Bu grev, Perşembe günü başlamasına saatler kala hükümet aracılığıyla varılan geçici anlaşmayla şimdilik rafa kaldırıldı. Nihai tabloyu ise sendika üyelerinin 22-27 Mayıs arasında yapacağı oylama belirleyecek.

Hükümet de Güney Kore'nin GSYH’sinin %12’sini üreten ve tek başına ihracatın önemli bölümünü sırtlanan ülke ekonomisinin lokomotifi konumundaki Samsung'da üretimin durmasının ekonomide derin yaralar açabileceği uyarısında bulunurken varılan anlaşmanın kesinleşmediğini vurguladı. Yine de geçici anlaşma ardından şirketin hisseleri %6 değer kazandı.

Kâr artarken ikramiye de artmalı mı?

Meseleyi daha iyi kavrayabilmek için önce bugün gelinen noktanın arka planına bakalım. Samsung, normal şartlarda çalışanlara ödenen performans ikramiyesini yıllık maaşın %50’siyle sınırlandırıyordu. Ulusal Samsung Elektronik Sendikası (NSEU) ise şirketin son dönemde özellikle yapay zeka talebiyle hızla artan kârlarını gerekçe göstererek bu sınırın tamamen kaldırılmasını ve bunun yerine yıllık faaliyet kârının %15’inin çalışanlar için ikramiye havuzuna ayrılmasını talep etti.

YAZININ DEVAMI