Türkiye’de olduğu gibi dünyada da pandemiyle hayatımıza giren uzaktan ve hibrit çalışma trendinin sonuna yaklaşıyoruz. Her gün bir başka dünya devinin binlerce çalışanını ofise davet ettiğine hatta dönmeyenleri istifaya zorladığına dair yeni bir gelişmenin haberini alıyoruz.Son olarak ABD merkezli teknoloji şirketi&nbsp;Dell, Mart ayından itibaren hibrit ve uzaktan çalışan tüm personelin haftada beş gün ofise dönmesini zorunlu kıldı. Dell’den önce Amazon, AT&amp;T, Meta, JPMorgan, Citi, HSBC, Disney, Salesforce, Tesla gibi birçok şirket de çalışanlarını tam zamanlı olarak ofislere çağırdı. 2024 KPMG anketine katılan 400 CEO'nun yaklaşık %80'i, çalışanların önümüzdeki üç yıl içinde tam zamanlı olarak ofiste olmasını beklediklerini söyledi.

4 Şubat Salı gününden&nbsp;herkese merhaba.ABD Başkanı Donald Trump'ın seçim kampanyasından bu yana hedefe koyduğu çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikaları, yeni başkanın ilk haftasında federal hükümet genelinde bu uygulamaları "yasa dışı" ilan eden bir kararnameye dönüştü. ABD Personel Yönetim Ofisi'nde bu kapsamda işe alınan çalışanlar ücretsiz izne çıkarıldı.&nbsp;ABD merkezli şirketler ise Trump'ın "radikal ve savurgan" olarak tanımladığı DEI politikalarıyla ilgili ikiye bölünmüş durumda. Meta, Walmart, McDonald's gibi şirketler Trump'ın kararnamesine paralel olarak DEI uygulamalarını geri çekerken JPMorgan, Microsoft, Costco gibi şirketler DEI ilkelerine sahip çıkmaya devam ediyor.Şirketler cephesinde bir değişim de ofisten çalışma konusunda yaşanıyor. Birçok şirket ofise dönüş çağrılarını güçlendirirken arka planda kişiye özel esneklik sağlayan yeni hibrit çalışma modelleri, adaletsizlik eleştirileriyle karşı karşıya kalıyor.İyi okumalar.Hüseyin

İş dünyasını ve piyasaları şekillendiren trendlere yönelik analizler, sektörlerden içgörüler, güncel veriler ve etki yaratan raporlar.

İş dünyasını şekillendiren trendlerin analizleri. Sektörel içgörüler, güncel veriler, etki yaratan raporlar.

Pareto İçgörü

Trump'ın ilk günden hedef aldığı, iş hayatında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikaları, ABD'de şirketleri ikiye böldü. Çalışanlar ofise dönüşe zorlanırken yeni bir tartışma başladı: Kişiye özel hibrit neden eleştiriliyor?

🤔 ABD'de DEI bölünmesi, kişiye özel hibrit 

İş dünyası hakkında yayımlanan makaleler ve yayınlar

İş Dünyası

Ekonomi hakkında yayımlanmış makalaler ve yayınlar

Ekonomi

Sektör hakkında yayımlanan yazılar ve yayınlar

Sektör

İş dünyası, uzaktan çalışma ve hibrit modelden yavaş yavaş uzaklaşırken ofise dönüş trendi giderek güçleniyor. Ancak şirketlerin ofise dönüş mecburiyetinden doğan "yeni hibrit model", hiyerarşik kayırmaları ve adaletsizlik tartışmalarını da beraberinde getiriyor.  

Ofiste yeni hibrit hiyerarşisi: Çalışana göre çalışma şartları