20'lik

Kaygı, üretken olma ve mükemmeliyetçilik. 

Belirsizlik ortamında yokuş aşağı yuvarlanan zehirli verimlilik çabamız

• İstanPol tarafından hazırlanan Türkiye'de İşgücündeki Yaşlılar ve Güvencesizlik&nbsp;<a fr-original-style="" href="https://www.istanpol.org/post/t%C3%BCrkiye-de-ya%C5%9Fl%C4%B1-n%C3%BCfusun-i%CC%87%C5%9Fg%C3%BCc%C3%BCne-kat%C4%B1l%C4%B1m%C4%B1-ve-g%C3%BCvencesizlik" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">raporu;</a> 65 yaş üzerindekilerin toplam nüfusa oranının AB ortalamasının gerisinde kalmasına rağmen bu grupta çalışmaya devam edenlerin oranının %12 olduğunu, bunun AB ortalaması olan %4'ün çok üzerinde seyrettiğini ve sebebinin geçim sıkıntısı ile güvencesizlik olduğunu ortaya koydu. Raporda, pandemi önlemlerinde yaşlı çalışan nüfusun varlığının göz ardı edildiği ve yaş ayrımcılığının arttığı ifade edildi.&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Öneriler: Raporda yaşlanan toplum yapısının gözetilerek sosyal programlar hazırlanması ve yaşlı güvencesizliğini ve yalnızlığını azaltacak sosyal programların artırılması önerilerinde bulunuldu.&nbsp;</li></ul>

İstanPol ile ilgili hikayeler