<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Türkiye’de istihdam görünümü:&nbsp;ManpowerGroup’un 42 ülkede 41 bin 764 işverenin katılımıyla hayata geçirdiği İstihdama Genel Bakış Araştırması’nın 2026 yılı ikinci çeyrek sonuçları, Türkiye’de istihdam görünümünün geçen çeyreğe göre aynı kalırken yıllık bazda 4 puan artış gösterdiğini ortaya koydu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar: Türkiye’de istihdam beklentilerinin en güçlü olduğu sektör, profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler oldu. Bu sektördeki görünüm çeyreklik bazda 14 puan, yıllık bazda ise 7 puan artış gösterdi.</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Öte yandan: Doğu Anadolu, Türkiye’de istihdam beklentilerinin en güçlü olduğu bölge olarak kayda geçti.</li></ul>

Aposto Gündem

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Ofise dönüş kadınları iş hayatından koparıyor:&nbsp;ManpowerGroup’un 41 ülkede 12 binden fazla çalışan ve 40 bin işverenle yaptığı görüşmelere dayanarak hazırladığı “İnsanla Gelen Fark: Geleceğin İş Dünyası Trendleri” raporu, pandemi sonrası uygulamaya konan zorunlu ofise dönüş politikalarının kadın çalışanların işten ayrılma olasılığını erkeklere göre üç kat daha fazla artırdığını ortaya koydu.&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Bununla birlikte:&nbsp;Rapor, dünya genelinde işverenlere duyulan güvenin zayıfladığını ve birçok çalışanın liderlerinin insanları kasıtlı olarak yanılttığına inandığını gösterdi. Ayrıca saha çalışanlarının %39’unun gelirinden memnun olmadığı, %36’sının ise geçimini sağlamak ve gelirini desteklemek için ikinci bir işe ihtiyaç duyduğu görüldü.</li></ul>

Pareto

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Ofise dönüş kadınları iş hayatından koparıyor:&nbsp;ManpowerGroup’un 41 ülkede 12 binden fazla çalışan ve 40 bin işverenle yaptığı görüşmelere dayanarak hazırladığı “İnsanla Gelen Fark: Geleceğin İş Dünyası Trendleri” raporu, pandemi sonrası uygulamaya konan zorunlu ofise dönüş politikalarının kadın çalışanların işten ayrılma olasılığını erkeklere kıyasla üç kat daha fazla artırdığını ortaya koydu.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Bununla birlikte: Rapor, dünya genelinde işverenlere duyulan güvenin zayıfladığını ve birçok çalışanın liderlerinin insanları kasıtlı olarak yanılttığına inandığını gösterdi. Ayrıca saha çalışanlarının %39’unun gelirinden memnun olmadığı, %36’sının ise geçimini sağlamak ve gelirini desteklemek için ikinci bir işe ihtiyaç duyduğu görüldü.</li></ul>

<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; İşe alım beklentileri: ManpowerGroup tarafından işe alım beklentilerini ölçmek amacıyla hesaplanan Net İstihdam Görünümü (NEO) endeksi, 2025’in dördüncü çeyreği için çeyreklik bazda değişim göstermezken, yıllık bazda ise 4 puan artarak 18,0 değerini aldı.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar: Yayımlanan verilere göre dördüncü çeyrekte Türkiye’de en yüksek işe alım beklentilerine sahip olan sektör 30 puan ile bilgi iletişim sektörü oldu. Onu 27 puan ile taşımacılık ve otomotiv ve 23 puan ile finans ve gayrimenkul sektörleri takip etti. Bölgesel bazda bakıldığında ise en yüksek beklentiler sırasıyla 27 puanla İç Anadolu, 22 puanla Güneydoğu Anadolu ve 19 puanla Marmara bölgelerinde kaydedildi.&nbsp;</li></ul>

EXANTE

ManpowerGroup, 2022 yılının 4. çeyreği için işverenlerin işe alım beklentilerini ölçmek amacıyla 41 ülke ve bölgede 40.000’den fazla işverenle anket yaptı.ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması'na göre, 2022’nin 4. çeyreği için Küresel Net İstihdam Görünümü (NEO) 30 puan oldu. Bu, geçen çeyrekten bu yana işe alım beklentilerinde hafif bir düşüşe (-3 puan) işaret etse de beklentiler hala geçen yılın aynı dönemine göre daha yüksek (+6 puan). Global konjonktürde artan enflasyon, yüksek hayat pahalılığı ve gıda kıtlığı gibi zorluklar bu çeyrek sonuçlarına etki eden faktörler oldu. Bu nedenle, 2022 yılının 4. çeyreğine ilişkin anket bulguları, bazı ülkelerde bu tür zorluklardan kaynaklanan ve devam etmekte olan ekonomik bozulmayı da yansıttı.Türkiye’den ankete katılan 1.025 işveren ise önümüzdeki çeyrekte ülkemizde yüzde 27 puanlık NEO ile güçlü bir işe alım piyasası bekliyor. Türkiye’deki işe alım beklentileri, EMEA Bölgesi ortalamasının 6 puan üzerine çıkarak listenin üst yarısında yer aldı. Ayrıca NEO’nun bir önceki çeyreğe kıyasla yüzde 13 puan, geçen yılın aynı dönemine göre ise yüzde 9 puan artması bekleniyor.Yayımladıkları anketle ilgili değerlendirmede bulunan, ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı şunları söyledi:<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(49, 50, 49); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(49, 50, 49); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">“Türkiye’deki işe alım beklentilerinde görülen üç aylık artış, EMEA bölgesinde bildirilen en yüksek üç aylık artış olup bölgenin üç aylık artış ortalamasını 16 puan geride bıraktı. Özellikle toptan perakende ticaret, imalat ve teknoloji sektörlerindeki hareketlilik bu artışı destekleyen önemli parametrelerden biri oldu. Kurumların işe alım beklentilerini pozitif anlamda etkiledi. Bununla birlikte finans sektörü de Avrupa’yı saran huzursuzluk ortamı nedeniyle daha önemli hale gelen Orta Doğu pazarlarıyla mevcut ilişkilerden faydalanmış görünüyor. Diğer yandan bir önceki çeyrekte, Rusya – Ukrayna krizine rağmen, hem Kovid-19 kısıtlamalarının gevşetilmesi hem de sezonsallığın katkısıyla turizm sektörünün hareketlendiğini gözlemledik. Bu çeyrekte ise turizm sektöründe mevsimsellikten kaynaklı negatif etki görmekteyiz.”</blockquote><h3 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">En güçlü ve en zayıf sektörler</h3>Türkiye’de 11 sektörden 9’u önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 2 sektör değişiklik beklemiyor. Türkiye’nin en rekabetçi sektörü, 46 NEO puanı ile&nbsp;toptan ve perakende ticaret oldu. Hatta bu puan, sektörün 2011’in ilk çeyreğinden bu yana kaydettiği en yüksek NEO puanı oldu. Sektörle ilgili beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 11 puan, 2021’in 4. çeyreğinden bu yana ise 28 yüzde puan arttı. Tüm sektörlerin NEO puanları şu şekilde:<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Toptan ve Perakende Ticaret (46)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">BT, Teknoloji, Telekomünikasyon, İletişim ve Medya (34)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">İmalat (31)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Eğitim, Sağlık, Sosyal Hizmet ve Kamu (25)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Bankacılık, Finans, Sigorta ve Emlak (21)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">İnşaat (21)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Diğer Hizmetler (13)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Restoranlar ve Oteller (11)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Birincil Üretim (8)</li></ul><h3 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">En güçlü ve en zayıf bölgeler</h3>Türkiye’nin 7 bölgesinden 6’sındaki şirketler 2022’nin 4. çeyreğinde personel seviyelerinde artış beklerken Ege Bölgesi’nde herhangi bir değişiklik beklenmiyor. Türkiye’nin en rekabetçi bölgeleri her ikisi de yüzde 26 NEO puanına sahip Marmara ve İç Anadolu bölgeleri oldu. İç Anadolu’da beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın bu döneminden bu yana ise 8 puanlık bir yükseliş kaydetti. Marmara Bölgesi’nde ise geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın aynı çeyreğinden bu yana 9 puanlık bir yükseliş görüldü. Bir önceki çeyrekten bu yana en büyük düşüşün yaşandığı bölge ise yüzde 7 NEO puanı ile Karadeniz Bölgesi oldu. Bu sonuç geçen çeyrekten bu yana yüzde 29 puanlık bir düşüş anlamına geliyor. Bu puan, 2020’nin 1. çeyreğinden bu yana Karadeniz Bölgesi’nde görülen en düşük NEO puanı oldu. Bölgenin NEO puanları ise aşağıdaki gibi:<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">İç Anadolu (26)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Marmara (26)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Akdeniz (25)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Doğu Anadolu (14)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Güneydoğu Anadolu (11)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Karadeniz (7)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ege (0)</li></ul><h3 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Organizasyon büyüklüğü&nbsp;</h3>Türkiye’deki 4 organizasyon büyüklüğünün hepsinde işe alıma karar verenler önümüzdeki çeyrekte personel seviyelerinde artış bekliyor. Geçen çeyrekten bu yana, işe alım piyasaları 4 organizasyon büyüklüğünün 3’ünde güçlenirken 10’dan az çalışanı olan mikro organizasyonlarda zayıfladı. Şirketlerin büyüklüğüne göre NEO puanları:<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">10’dan az (12)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">10 – 49 (25)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">50 – 249 (23)</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">250+ (28)</li></ul>

ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması'na göre, Türkiye’deki şirketler önümüzdeki çeyrekte yüzde 27’lik Net İstihdam Görünümü (NEO) ile güçlü bir işe alım piyasası bekliyor. Türkiye’deki işe alım beklentileri, EMEA Bölgesi ortalamasının 6 puan üzerine çıkarak listenin üst yarısında yer aldı.

ManpowerGroup ile ilgili hikayeler